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你好！通常來說，用人單位以勞動者工作不滿多長期限為由扣發(fā)工資是不合法的，你可以先向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解試試。

可以向深圳市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。詳見《深圳市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁網(wǎng)上預(yù)約立案最新攻略》。

你好！未繳納社保的問題，可以向社會保險基金管理局投訴。拖欠工資的問題，既可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。想要自己的訴求能獲得支持，就盡可能提供能收集到的相關(guān)證據(jù)。

你好！協(xié)商解除，法律規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為“N”，即使女職工處在哺乳期內(nèi)也是一樣的。當(dāng)然，既然是協(xié)商解除，那員工可以同意，也可以不同意。因此，你可以提出自己的要求和條件，看公司是否接受。

你好！想就被辭退的問題維權(quán)，關(guān)鍵是收集好能夠證明公司辭退你的證據(jù)，你說辭退證明只是最有力的證據(jù)之一。如果公司拒不出具，那就要收集其他能夠證明公司辭退你的證據(jù)。如果你無法提供證據(jù)證明這一點(diǎn)，那敗訴的風(fēng)險會很大。

沒有太大的作用，因?yàn)橐馔怆U理賠并不能免除或者減輕你們應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

你好！關(guān)鍵是收集好約定勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以及尚欠多少勞務(wù)費(fèi)的相關(guān)證據(jù)。如果討要未果，可以向法院起訴。詳見《臨時工、兼職、暑假工如何維護(hù)好自己的權(quán)益？勞務(wù)律師給你支支招》。

你好！如果要維權(quán)，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，這是相對較快而且成本較低的解決途徑。此外，也可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

勞動部辦公廳對于關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“本單位工作年限”的復(fù)函

勞辦發(fā)(1996)191號

上海市勞動局：

你局《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“本單位工作年限”的請示》（滬勞保字［１９９６］１８號）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：

一、“同一用人單位連續(xù)工作時間”是指勞動者與同一用人單位保持勞動關(guān)系的時間。

二、按照《勞動法》及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定，勞動者患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期，因此在計(jì)算“同一用人單位連續(xù)工作時間”時，不應(yīng)扣除勞動者依法享有的醫(yī)療期時間。

三、在計(jì)算醫(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時間”為同一概念，也不應(yīng)扣除勞動者此前依法享有的醫(yī)療期時間。

勞動部辦公廳

一九九六年九月十六日

你好！首先，就法律的規(guī)定而言，因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位是可以要求勞動者承擔(dān)責(zé)任的。其次，就責(zé)任如何承擔(dān)的問題，根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第99條的規(guī)定，具體賠償數(shù)額由人民法院根據(jù)勞動者的過錯程度、造成損失的大小等具體情況酌情進(jìn)行確定。也就是說，就你所說的情況，公司是可以就其遭受的損失要求HR賠償?shù)?，?/span>HR是否要承擔(dān)賠償責(zé)任以及具體的賠償數(shù)額，最終由司法機(jī)關(guān)根據(jù)HR的過錯程度、造成損失的大小等具體情況酌情進(jìn)行確定。

你好！用人單位辭退員工，需不需要補(bǔ)償或者賠償，以及是應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金（N）還是賠償金（2N），要看辭退的原因是什么以及是否成立。詳見《員工離職補(bǔ)償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。如果不知道辭退的原因（以正式說明的原因?yàn)闇?zhǔn)）是什么，是無法作出判斷的。

你好！如果勞動合同是在今年9月10日期滿，你在此之前明確要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同的，公司就必須與你簽訂，而不能終止勞動合同。在此基礎(chǔ)之上，如果公司強(qiáng)行終止的，很大可能就會構(gòu)成違法終止勞動合同。

你好！首先要看你在勞動合同期滿前是否明確提出了簽訂無固定期限勞動合同的要求，這很關(guān)鍵。

你好！你想問的問題，其實(shí)就是《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》所規(guī)定的企業(yè)職工“在本單位工作年限”，是按其在本單位“累計(jì)”的工作年限還是按“連續(xù)”的工作年限確定。

根據(jù)《勞動部辦公廳對于關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“本單位工作年限的復(fù)函》（勞辦發(fā)(1996)191號）第三條，在計(jì)算醫(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時間”為同一概念。而根據(jù)第一條，“同一用人單位連續(xù)工作時間”是指勞動者與同一用人單位保持勞動關(guān)系的時間。因此，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》所規(guī)定的企業(yè)職工“在本單位工作年限”，應(yīng)當(dāng)按該職工與你們公司保持勞動關(guān)系的時間進(jìn)行確定。

你好！深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2360元/月，個稅起征點(diǎn)5000元，哪里需要區(qū)分稅前、稅后！

問題已回復(fù)，詳見《工齡計(jì)算》。

你好！根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》（粵勞薪〔1997〕115號）第4條的規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予３天以內(nèi)的喪假。由此可知，外婆不屬于上述規(guī)定的直系親屬。

你好！如果從勞動法的角度談維權(quán)，要么取得公司辭退你的證據(jù)，要么看看公司是否存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的任一違法情形，從而考慮提出被迫辭職。然后可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。至于威脅恐嚇的問題，首先要保留好證據(jù)，以備將來之用（例如報警）。其次，是不是真的會有麻煩，要不要維權(quán)，需要你自己評估和考慮。

你好！如果你去投訴，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)只會就兩年以內(nèi)的部分執(zhí)法，兩年以前的不再受理。