深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
Labor lawyer website of Shenzhen
hi 客官，寫下你的問題吧
深圳勞動仲裁律師網已經在線解答數千條網友提問。有任何勞動法問題，只要一鍵提交便可免費獲得律師的專業回復。我們的口號是：
有問必答，答必解惑!
深圳全市勞動法免費咨詢熱線:
198-4265-1889
問 勞動仲裁
你好！詳見《深圳申請勞動仲裁要哪些證據材料》《員工離職補償/賠償標準一覽表》。
問 關于公司年假咨詢
你好！根據《職工帶薪年休假條例》第3條第1款的規定，職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
問 關于離職上家公司是否就本月社保繳費的問題
你好！這種情況一般是由你和公司協商解決。具體可以向社會保險基金管理局咨詢和確認。
問 關于年假的計算
工齡一般看繳納社保的月數。是否存在工作間斷，看上一家用人單位出具的離職證明載明的離職時間和在現單位入職的時間就能確定。
問 關于不定時工作制的疑問
你好！如果實行不定時工作制，是不存在工作日加班和休息日加班的。至于是否需要打卡，根據用人單位的相關制度執行。
問 病假工資計算
如果支付的病假工資不足額，可以申請仲裁要求補發工資差額。
問 外包公司甲方項目結束后，回到外包公司坐班期間多久的不安排工作違法
問 網上立案能否申請財產保全
你好！可以在廣東法院訴訟服務網中申請。
問 外包退項之后，人力無任何后續安排，是否違法，該如何維權
問 項目結束坐班期間工資如何算
問 公司說2個月后簽合同，現在突然說要暫停公司
你好！首先，如果你工作了兩個月公司未與你簽訂書面勞動合同，你可以要求公司向你支付一個月的未簽勞動合同二倍工資差額。其次，針對被辭退的問題，你要收集到公司辭退你的證據，然后才好維權。
問 在違法辭退的仲裁中被公司反仲裁申請
你好！員工在入職時未如實告知自己擔任某公司的法定代表人或者系某公司的股東的事實，在一定程度上說是違反如實告知義務的，但是不是會被認定為《勞動合同法》第26條規定的欺詐，從而認定該勞動合同無效或部分無效，就不好說了。原因在于，第一，勞動者是否有義務主動說明上述情況，觀點不一。第二，勞動者未如實說明相關情況，根據經驗，一般要達到較為嚴重的程度，才會認定構成欺詐。
問 無故辭退且斷繳社保三個月
既然你向公司寄出了解除勞動合同通知書，那就是你辭職，而不是公司辭退你了。
問 關于員工在沒有簽合同的情況下隨意被開除補償問題？
你好！用人單位辭退勞動者應否支付補償金或者賠償金，關鍵是看辭退的原因是什么以及是否成立，詳見《員工離職補償/賠償標準一覽表》。和是否簽訂了書面勞動合同沒有關系。
問 員工被開除后會得到什么補償嗎？
你好！用人單位辭退勞動者應否支付補償金或者賠償金，關鍵是看辭退的原因是什么以及是否成立，詳見《員工離職補償/賠償標準一覽表》。但勞動者想要維權，關鍵是先收集到被辭退（開除）的證據。
問 在奶茶店上班沒簽勞動合同也沒有社保和五險一金超過一個月因為準時下班被...
你好！你的主要訴求應該還是被開除的問題。而要想就這個問題維權，關鍵是先收集到用人單位辭退你的證據，然后連同未簽書面勞動合同的問題一并向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 員工離職拷貝公司文件，可以起訴要求賠償嗎？
你好！要求她賠償，那要能夠舉證證明她侵害了你們公司的商業秘密，但照你說的情況來看，可能還達不到這個標準。不過，你們以她違反保密協議為由發函或者起訴要求她銷毀相關文件資料，倒是具有一定可行性的。
問 房屋漏水法律
問 試用期被辭退
你好！如果就法律的規定而言，勞動者在試用期內不符合錄用條件，用人單位是可以解除勞動合同（辭退）的。當然，用人單位能不能舉證證明勞動者不符合錄用條件，那就是另一回事了。站在你的立場上說，關鍵是要收集到用人單位辭退你的證據，如果你對用人單位給出的辭退理由不認可，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 工傷賠償協議
你好！如你所說的情況，可能不存在欺詐、脅迫或者乘人之危等情形。但即便如此，如果最終確定勞動者依法應享受的工傷保險待遇明顯高于工傷賠償協議中約定的金額的，勞動者以顯示公平為由請求撤銷該工傷賠償協議，很有可能會獲得支持。
免費咨詢熱線：198-4265-1889
辦公郵箱：[yjhlawyer525@163.com]
辦公地址：深圳市福田區民田路華融大廈
