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你好！如果你與用人單位成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那你可以要求用人單位支付一個(gè)月的未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。針對(duì)被辭退的問題，如果你認(rèn)為用人單位屬于無故辭退，那你可以要求其支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金（一個(gè)月工資）。至于社保的問題，可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴，要求補(bǔ)繳。

你提出被迫解除勞動(dòng)合同進(jìn)而索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否成功，關(guān)鍵就在于用人單位是否構(gòu)成“克扣工資”。而認(rèn)定用人單位是否構(gòu)成“克扣工資”，就是我上面說的邏輯：首先看有沒有減少勞動(dòng)報(bào)酬；其次，如果勞動(dòng)報(bào)酬減少了，就看用人單位是否能提供減少勞動(dòng)報(bào)酬的充分依據(jù)。而你所問“用人單位按績(jī)效評(píng)80%發(fā)放績(jī)效合理嗎？用人單位臨時(shí)修改績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)打低分，發(fā)部分績(jī)效”，屬于第二層次的問題，更為具體而言，就是績(jī)效考核制度須符合哪些條件才可以作為用工管理的依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條第2款、第4款的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，而且應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

你好！這個(gè)簡(jiǎn)單，后面看看是否收到他們送達(dá)的應(yīng)訴材料就知道了。或者你去現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)和確認(rèn)也行。

你好！你提問的《拒絕批準(zhǔn)婚假》，我已經(jīng)作了回復(fù)，請(qǐng)你再參詳一下。我的意見是，哪怕你們是在香港領(lǐng)結(jié)婚證，也應(yīng)該等領(lǐng)了結(jié)婚證以后才能申請(qǐng)休婚假，因?yàn)閮?nèi)地的勞動(dòng)者通常也是在領(lǐng)了結(jié)婚證以后才請(qǐng)休婚假的，小紅本作為請(qǐng)休假的證明材料。因此，你們應(yīng)該等履行了結(jié)婚手續(xù)、領(lǐng)取了香港的結(jié)婚證以后再請(qǐng)休婚假，到時(shí)可以提交香港的結(jié)婚證作為證明材料，如果用人單位仍然不批的，到時(shí)再向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你好！首先，關(guān)于解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問題，如果用人單位是以“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”為由，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第1項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，而且沒有提前一個(gè)月通知的，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是“N+1”。如果是以其他原因解除或者終止勞動(dòng)合同的，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不一定是“N+1”。

其次，關(guān)于“醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”的問題，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）第二十二條“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)“，以及《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)文件有關(guān)問題解釋的通知》（勞辦發(fā)〔1997〕18號(hào)）第2條“《通知》第22條‘勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)’是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為５－－１０級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為１－－４級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇”的規(guī)定，享受醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的前提條件是“醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為５－－１０級(jí)”。

你好！如電話解答中所說，代通知金只有需要支付和不需要支付的問題。如果需要支付，那都是一個(gè)月工資，和勞動(dòng)者的工作年限沒關(guān)系。

那對(duì)于未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求，一部分已經(jīng)超過仲裁時(shí)效，但有一部分應(yīng)該沒超過。

你好！克扣工資，肯定是違法的。但克扣工資本身也是有認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的。

你好！如果這個(gè)人是聯(lián)合創(chuàng)始人和股東的身份在公司工作，而且有充分的證據(jù)可以證明，那可以主張其與公司之間不成立勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法的調(diào)整，因?yàn)檫@種情況不符合勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者存在管理與被管理的不平等的人身從屬關(guān)系的基本特征。從司法實(shí)踐的情況來看，只要舉證充分，這樣主張獲得支持的可能性還是很大的。

你好！首先，勞動(dòng)者提出被迫解除勞動(dòng)合同，即使成立，也只能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N），而不能主張賠償金（2N）。其次，如果你能證明第一個(gè)月的6000元工資一直拖欠未發(fā)，且能夠證明企業(yè)對(duì)你的工資由每月9300元降為7200元，而企業(yè)不能提供合理的降薪依據(jù)的，會(huì)被認(rèn)定為未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

你好！你說的這種情況，肯定是不受勞動(dòng)法調(diào)整的，因此，肯定不能參照勞動(dòng)法的規(guī)定來認(rèn)定你們的工作時(shí)間是否合法。同時(shí)，我傾向于認(rèn)為你們之間也不成立勞務(wù)關(guān)系，因?yàn)榧热皇侵驹刚撸强隙ㄊ遣煌谔峁﹦趧?wù)而獲取報(bào)酬的法律關(guān)系的。當(dāng)然，如果事先約定有津貼、補(bǔ)貼之類的，也需要遵守。而如果你覺得不合理的，肯定有退出機(jī)制，而且應(yīng)該是寬松的。

你好！公司為你繳納社保的基數(shù)是否符合法律規(guī)定，以社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)核定的結(jié)果為準(zhǔn)，建議你向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局咨詢和確認(rèn)。總的來說，以社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)不符合法律規(guī)定為由提出被迫解除勞動(dòng)合同，風(fēng)險(xiǎn)是比較大的，而且需要提前一個(gè)月要求用人單位補(bǔ)繳。

轉(zhuǎn)正、沒轉(zhuǎn)正，只是我們現(xiàn)實(shí)生活中的說法，在勞動(dòng)法上一般是按試用期內(nèi)或者非試用期內(nèi)進(jìn)行區(qū)分。根據(jù)規(guī)定，只要試用期滿了勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位正常工作，就屬于“轉(zhuǎn)正”了，不需要經(jīng)過什么特定的程序或者辦理什么特定的手續(xù)。

你好！如果你辭職的時(shí)候沒注明是因?yàn)楣窘敌降仍颍呛艽罂赡懿粫?huì)被認(rèn)定為被迫辭職，故而也就不能主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好！你的情況需要分為兩點(diǎn)來說：第一，即便是內(nèi)地（大陸）居民申請(qǐng)婚假，通常也要在領(lǐng)取了結(jié)婚證以后才向用人單位提出休婚假的申請(qǐng)，因?yàn)榛榧偈锹毠け救私Y(jié)婚而享受的假期，而只有提供結(jié)婚證，才能證明職工本人存在結(jié)婚的事實(shí)。當(dāng)然，如果用人單位不作嚴(yán)格要求，在職工未領(lǐng)取結(jié)婚證以前即批準(zhǔn)婚假，也是可以的，只是主動(dòng)權(quán)在用人單位一方。而根據(jù)你提供的情況可知，姑且不論香港的結(jié)婚證能否作為在內(nèi)地申請(qǐng)婚假的證明材料，事實(shí)是，你們?nèi)缃襁B香港的結(jié)婚證也尚未取得，那么，又如何證明你們結(jié)婚的事實(shí)呢？而如果不能證明你們存在結(jié)婚的事實(shí)，用人單位當(dāng)然就有權(quán)不批準(zhǔn)婚假。因此，你們可以在取得香港的結(jié)婚證以后，再提供該證明材料向用人單位申請(qǐng)婚假。

第二，自2018年7月28日起，港澳臺(tái)人員在內(nèi)地（大陸）就業(yè)不再需要辦理《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》，只要符合相應(yīng)條件即屬于勞動(dòng)法上的適格勞動(dòng)者，其與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系是受我國(guó)勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整的。因此，《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》(粵人社規(guī)〔2023〕17號(hào))第三條“職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天”的規(guī)定，對(duì)于你們的情況同樣適用。而“結(jié)婚”屬于一種法律事實(shí)，與職工請(qǐng)病假以發(fā)生患病或非因工負(fù)傷的客觀事實(shí)為前提所不同的是，“結(jié)婚”需要具備一定的要件才能為法律所承認(rèn)。當(dāng)然，法律、法規(guī)也并沒有規(guī)定享受婚假僅限于在中國(guó)內(nèi)地（大陸）領(lǐng)取結(jié)婚證。因此，本人的觀點(diǎn)是，如果你們能夠證明你們已經(jīng)發(fā)生為香港法律所承認(rèn)的結(jié)婚事實(shí)，具備了締結(jié)婚姻的效力，那么，該事實(shí)亦應(yīng)為內(nèi)地（大陸）法律所承認(rèn)，從而應(yīng)當(dāng)適用上述“職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天”的規(guī)定。

你好！你的情況其實(shí)很簡(jiǎn)單，就看你在2022年7月25日入職現(xiàn)單位前是否存在工作間斷。如果不存在工作間斷，那你的計(jì)算方式大體上是正確的；而如果存在工作間斷，則公司的主張大體上是正確的。

你好！可以要求2個(gè)月的未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額，因?yàn)榈谝粋€(gè)月是法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的期限。社保的問題，可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴，要求補(bǔ)繳。

你好！請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你的問題。

你好！首先，如果你們雙方就工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成了約定的，你可以發(fā)函給用人單位明確提出自己的訴求，要求按照當(dāng)初的約定進(jìn)行安排。如果用人單位對(duì)你的要求不予理睬或者拒不改正的，可以考慮按照用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件進(jìn)行維權(quán)。其次，關(guān)于“還讓我的應(yīng)屆生身份失去了意義”的問題，可以看看你們當(dāng)初簽訂的協(xié)議中是否約定了用人單位如果違約需要承擔(dān)違約責(zé)任。如果有約定，那么可以按照該約定要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

你好！這要看你說的是哪種情況下的工齡認(rèn)定。如果是帶薪年假問題中“累計(jì)工作時(shí)間”的確定，根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》（人社廳函〔2009〕149號(hào)）第二條的規(guī)定，職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。社保繳費(fèi)記錄，只是其中的一種材料。而其他情況下的工齡認(rèn)定，很多也參照此規(guī)定執(zhí)行。