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2020-11-15 17:18
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8月份我請(qǐng)假一個(gè)星期回家體檢當(dāng)兵，體檢過了要政審，時(shí)間不夠了我就和領(lǐng)導(dǎo)說明原因領(lǐng)導(dǎo)說可以，然后想和老板說一聲打電話也不接微信加也不同意，后來就沒和老板說，9月份發(fā)工資老板說讓扣我1000因?yàn)闆]和她說，說有機(jī)會(huì)來了再給我這1000然后我學(xué)歷沒過就回來這個(gè)店工作8月份回來上4天班我說那1000什么時(shí)候給我發(fā)，發(fā)工資的說等下次再說，這次問他說要給我分期一個(gè)月給200我是想一次性要夠這個(gè)錢，他也不同意當(dāng)時(shí)也沒給他造成經(jīng)濟(jì)損失我也是和領(lǐng)導(dǎo)說過的
你好！如果你當(dāng)時(shí)請(qǐng)的是事假，那用人單位是有權(quán)扣除你未出勤期間的工資的。所以你的情況也要一分為二來看：首先，如果用人單位扣除你該1000元工資，是在扣除事假工資以外額外扣除或者實(shí)際上多扣的，那應(yīng)當(dāng)按照克扣工資認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向你一次性付清克扣的工資；其次，如果用人單位扣除你該1000元工資不屬于克扣工資，但你有證據(jù)證明“老板”口頭同意向你支付該1000元的工資的，那其應(yīng)當(dāng)履行承諾向你支付。但這種情況下你無權(quán)要求一次性付清。
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