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2020-11-15 17:18
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8月份我請假一個星期回家體檢當兵，體檢過了要政審，時間不夠了我就和領導說明原因領導說可以，然后想和老板說一聲打電話也不接微信加也不同意，后來就沒和老板說，9月份發工資老板說讓扣我1000因為沒和她說，說有機會來了再給我這1000然后我學歷沒過就回來這個店工作8月份回來上4天班我說那1000什么時候給我發，發工資的說等下次再說，這次問他說要給我分期一個月給200我是想一次性要夠這個錢，他也不同意當時也沒給他造成經濟損失我也是和領導說過的
你好！如果你當時請的是事假，那用人單位是有權扣除你未出勤期間的工資的。所以你的情況也要一分為二來看：首先，如果用人單位扣除你該1000元工資，是在扣除事假工資以外額外扣除或者實際上多扣的，那應當按照克扣工資認定，用人單位應當立即向你一次性付清克扣的工資；其次，如果用人單位扣除你該1000元工資不屬于克扣工資，但你有證據證明“老板”口頭同意向你支付該1000元的工資的，那其應當履行承諾向你支付。但這種情況下你無權要求一次性付清。
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