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你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，只要你提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，就可以單方解除勞動(dòng)合同（辭職），不需要用人單位的同意。如果你依法解除勞動(dòng)合同（辭職），而用人單位以此為由扣發(fā)工資或者不按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，你可以投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

你好！可以問(wèn)一下公司或者向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局咨詢(xún)。（參見(jiàn)《你好》中的解答）。

你好！回復(fù)如下：

一、停工停產(chǎn)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工工資或生活費(fèi)。根據(jù)《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處理指南》和《市人社局關(guān)于新冠肺炎疫情防控期間企業(yè)發(fā)放職工生活費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》的規(guī)定，延遲復(fù)工期間（自2月3日開(kāi)始計(jì)算），職工未提供勞動(dòng)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的（非自然月、周），企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；新冠肺炎疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，且職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)向職工發(fā)放生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)是不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

二、根據(jù)《天津市新冠肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處理指南（二）》的規(guī)定，停工停產(chǎn)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。職工的工資和生活費(fèi)中包含社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金職工個(gè)人繳費(fèi)部分，企業(yè)可依法代扣代繳。

你好！《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》第21條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(mǎn)，用人單位、工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)自傷情相對(duì)穩(wěn)定或者停工留薪期滿(mǎn)起60日內(nèi)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。因特殊情況無(wú)法在60日內(nèi)提出申請(qǐng)的，可適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)限。”《天津市工傷職工勞動(dòng)能力鑒定實(shí)施辦法》第6條規(guī)定：“工傷職工的勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)應(yīng)由用人單位提出。用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)鑒定的，工傷職工或者其近親屬可直接向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，符合受理?xiàng)l件的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理?！?span>

可以向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局咨詢(xún)。（附：天津市人社系統(tǒng)對(duì)外服務(wù)電話(huà)）

你好！回復(fù)如下：

一、雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但只要符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件，就可以成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而屬于《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍?；谟萌藛挝晃磁c你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可以考慮要求用人單位向你支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

二、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，你可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴，要求給予補(bǔ)繳。

三、可以以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬以及未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（辭職），進(jìn)而要求用人單位向你支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

上述第一、三項(xiàng)事項(xiàng)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

你好！回復(fù)如下：

一、根據(jù)《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處理指南》和《市人社局關(guān)于新冠肺炎疫情防控期間企業(yè)發(fā)放職工生活費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》的規(guī)定，延遲復(fù)工期間（自2月3日開(kāi)始計(jì)算），職工未提供勞動(dòng)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的（非自然月、周），企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；新冠肺炎疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，且職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)向職工發(fā)放生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)是不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

二、根據(jù)《天津市新冠肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處理指南（二）》的規(guī)定，停工停產(chǎn)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。職工的工資和生活費(fèi)中包含社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金職工個(gè)人繳費(fèi)部分，企業(yè)可依法代扣代繳。

在執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)法》第38條的規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”。這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，如果違反，則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

你好！根據(jù)《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處理指南》和《市人社局關(guān)于新冠肺炎疫情防控期間企業(yè)發(fā)放職工生活費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》的規(guī)定，延遲復(fù)工期間（自2月3日開(kāi)始計(jì)算），職工未提供勞動(dòng)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的（非自然月、周），企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；新冠肺炎疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，且職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)向職工發(fā)放生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)是不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響延遲復(fù)工停工停產(chǎn)的，即使職工未提供勞動(dòng)，也要按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付工資或生活費(fèi)，因此，扣工資的做法不符合上述規(guī)定。而如果在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的情況下，企業(yè)每天安排你延長(zhǎng)工作時(shí)間提供勞動(dòng)的，應(yīng)按照加班認(rèn)定。

你好！可以打電話(huà)向管轄的人力資源和社會(huì)保障局咨詢(xún)。附：《天津市人社系統(tǒng)對(duì)外服務(wù)電話(huà)》。

你好！根據(jù)《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處理指南》的規(guī)定，延遲復(fù)工期間（自2月3日開(kāi)始計(jì)算），企業(yè)延遲復(fù)工停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資，也可以與職工協(xié)商，優(yōu)先使用帶薪年休假，但不得強(qiáng)制。也就是說(shuō)，協(xié)商一致優(yōu)先使用帶薪年假是可以的，但企業(yè)不能強(qiáng)制?？梢詤⒁?jiàn)《現(xiàn)在要求補(bǔ)班或抵消年假合法嗎》中的回復(fù)。

你好！根據(jù)《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處理指南》和《市人社局關(guān)于新冠肺炎疫情防控期間企業(yè)發(fā)放職工生活費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》的規(guī)定，延遲復(fù)工期間（自2月3日開(kāi)始計(jì)算），職工未提供勞動(dòng)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的（非自然月、周），企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；新冠肺炎疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，且職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)向職工發(fā)放生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)是不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。簡(jiǎn)單說(shuō)，在正常情況下，職工未出勤提供勞動(dòng)，則企業(yè)不需要支付職工未出勤期間的工資；但如果法律、法規(guī)有特殊規(guī)定（如上述規(guī)定），那么即使職工沒(méi)有出勤提供勞動(dòng)，企業(yè)也是需要支付工資的。除非法律、法規(guī)明確規(guī)定企業(yè)可以安排補(bǔ)班，否則企業(yè)通過(guò)安排職工在法定工作時(shí)間以外工作進(jìn)行補(bǔ)班是沒(méi)有依據(jù)的，應(yīng)當(dāng)按照加班認(rèn)定。

參見(jiàn)《在疫情期間企業(yè)不發(fā)工資》中的解答。

你好！如果用人單位無(wú)故降薪，應(yīng)當(dāng)按照克扣工資認(rèn)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，你以此為由解除勞動(dòng)合同（辭職）的，用人單位應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，用人單位是否屬于無(wú)故降薪或者說(shuō)降薪的行為是否合法，需由用人單位負(fù)舉證責(zé)任并由（準(zhǔn)）司法機(jī)關(guān)作出最終的認(rèn)定。

你好！在成立勞動(dòng)關(guān)系的前提下，解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月的工資。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，按照應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。折算后，上不高于天津市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=月工資×工作年限）

你好！如果公司安排你通過(guò)遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，公司應(yīng)當(dāng)向你支付正常工作情況下的工資。不低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，根據(jù)《江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知>的通知》的規(guī)定，指的是職工在超過(guò)一個(gè)工資支付周期沒(méi)有為企業(yè)提供正常勞動(dòng)的情況下，企業(yè)需要向職工支付的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

你好！根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》第27條第一款規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)《市人社局關(guān)于新冠肺炎疫情防控期間企業(yè)發(fā)放職工生活費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》的規(guī)定，新冠肺炎疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，且職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)向職工發(fā)放生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)是不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

因?yàn)橐?guī)定的是“按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)”，所以司法實(shí)踐中多數(shù)情況下就看書(shū)面勞動(dòng)合同中是怎么約定的，而不太考慮口頭變更勞動(dòng)合同的情節(jié)。