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你好！首先應當要求企業出具解除或者終止勞動合同的通知書，如企業拒不出具，則應當積極收集其他證據，以證明是企業單方與你解除或者終止勞動合同的，然后可以申請勞動仲裁進行維權。簡而言之，如果企業與你解除或者終止勞動合同缺乏法律依據或者事實依據，將會被認定為違法。

你好！用人單位要不要支付你雙薪，關鍵是看你們之間如何約定（包括書面約定和口頭約定），或者用人單位的制度中是如何規定的。

你好！如果他們不給你結算離職工資，你可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。至于菜品是否由于你的工作失誤而造成“出現問題”的問題，如果啟動了司法程序，根據證據規則，誰提出的主張，就由負責舉證。

如果已經退休并享受基本養老保險待遇達7年之久，那很大可能會按超過仲裁時效認定。

你好！需不需要支付解除或者終止勞動合同（勞動關系）的經濟補償金，關鍵是看是否屬于《勞動合同法》第46條規定的情形之一；而是不是要支付賠償金，則關鍵是看是否屬于違法解除或者終止勞動合同（勞動關系）。用人單位被依法宣告破產，勞動合同終止的，根據《勞動合同法》第46條的規定，是要向勞動者支付經濟補償金的。

你好！如果你以用人單位未向你發放放假期間的生活補助為由解除勞動合同，司法實踐中通常是不支持經濟補償金的，因為放假期間的生活費不屬于勞動報酬，所以用人單位未發放生活費也就不認定為“未及時足額支付勞動報酬”。

你好！回復如下：

1.關于獎金的問題，根據“誰主張、誰舉證”的原則，你認為公司扣押或者應發你的獎金多少元，對此你負有舉證的義務，亦即需要由你提供證據，證明根據你與公司之間的約定或者公司規章制度的規定，公司應當在什么時間向你發放獎金多少元。當然，作為你來講，也只能是有什么證據就提交什么證據，最終由司法機關進行認定和裁判。

2.如果合同中約定的工作地點是“廣東省”，那么公司將你的工作地點由深圳變更為東莞，不能說是違反合同的約定。

3.你主動提出辭職，對于公司應發你的獎金是沒有影響的，但公司是否需要向你支付經濟補償金，關鍵是看你是否是以《勞動合同法》第38條規定的情形為由辭職的，以及公司是否存在相應的違法情形。

你好！回復如下：

1.關于疫情期間的工資問題，根據《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系處理指南》和《市人社局關于新冠肺炎疫情防控期間企業發放職工生活費有關問題的通知》的規定，延遲復工期間（自2月3日開始計算），職工未提供勞動，在一個工資支付周期內的（非自然月、周），企業應當按勞動合同約定的標準支付工資；新冠肺炎疫情防控期間，企業停工停產超過一個工資支付周期，且職工沒有提供正常勞動的，企業應向職工發放生活費，標準是不得低于全市最低工資標準的80%。

2.如你所述，你沒有簽辭職材料，而用人單位也沒有辭退你，那至今你和用人單位之間尚未解除或者終止勞動合同（勞動關系），所以還談不上辦理工作交接的問題，當然，就離職補償或者賠償的問題，你也還不能申請勞動仲裁。如果用人單位辭退你，應當讓其向你出具書面的辭退通知，然后你可以申請勞動仲裁維權。

你好！既然“公司報了工傷”，那你現在只能是等待人力社保行政部門的認定結果。如果認定為工傷，那你就可以按規定享受相應的工傷保險待遇。之后，如果你已經參加工傷保險的，大部分工傷保險待遇將由工傷保險基金支付，小部分由用人單位支付；如果未參加工傷保險的，則全部工傷保險待遇由用人單位支付。

你好！回復如下：

1.如果公司未依法為你繳納社會保險費，你可以向社會保險費征收機構投訴，要求公司依法為你補繳。

2.如果你是2018年3月份入職，那針對未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額的事項，已經超過了1年的仲裁時效期間。

3.在你正常勞動的情況下，公司向你支付的工資低于天津市最低工資標準，是違法的。此外，如果你認為公司在2019年11月和12月對你降薪屬于無故降薪，你可以申請勞動仲裁，要求公司按原工資標準向你補齊工資差額。

4.關于公司辭退你的問題，首先你可以要求公司向你出具辭退的書面通知，然后，如果你認為屬于無故辭退的，你可以申請勞動仲裁，要求公司向你支付違法解除或終止勞動關系的賠償金。如果公司拒不出具書面通知，或者你也沒有其他證據能證明是公司單方辭退你的，你可以以公司未及時足額支付勞動報酬以及未依法為你繳納社會保險費為由單方解除勞動關系（辭職），進而要求公司向你支付解除勞動關系的經濟補償金。當然，最終公司是否需要向你支付賠償金或者經濟補償金，勞動仲裁委會根據查明的事實及相關法律規定進行裁決。

你好！你可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，按勞動監察部門或者勞動人事爭議仲裁委員會的要求提交材料。

是否已繳納社會保險費，不影響工傷認定。至于未簽訂書面勞動合同，如果是你直接申請工傷認定的情況下，會影響到你與用人單位之間是否存在勞動關系的認定問題。那時需要你提供其他能證明你與用人單位之間存在勞動關系的證據，或者工傷認定部門可能會要求你先申請勞動仲裁，確認你與用人單位之間存在勞動關系。

你好！回復如下：

1.如果每周休三天，那應該不存在休息日加班的問題。

2.如果執行的是標準工時制，那么每天工作超過8小時的時間應當按照延時加班認定，進而應當按照150%的標準額外支付加班費；如果執行的是綜合計算工時制，那么綜合計算后超過相應周期的工作時間的，才按照延時加班認定，進而按照150%的標準額外支付加班費。比如每周綜合計算后的工作時間超過40小時，或者每月綜合計算后的工作時間超過166.64小時，超出部分按照延時加班認定；如果執行的是不定時工作制，則不存在延時加班和休息日加班的問題。

你好！到目前為止，天津市人力資源和社會保障局尚未公布2020年度防暑降溫費的執行標準以及其他相關數據。（附：《歷年天津市防暑降溫費標準》）

你好！根據《勞動合同法》第65條第1款的規定，在與用人單位協商一致的情況下，或者用人單位存在未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費等違法情形的情況下，你可以與用人單位解除勞動合同（辭職）。但如果你無故脫離工作崗位，不接受用人單位的派遣安排，那么用人單位是可以依據規章制度的規定或者勞動合同的約定對你作出相應處罰的。當然，對于你的勞動報酬，用工單位應當予以支付，這是另一回事。如要維權，你既可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。

你好！你可以先去舉報，看看勞動監察部門是否受理。如果不受理，那你就只能向法院起訴了。

你好！“碰掉”和“扔”，難道不是兩種不同的行為嗎？

勞動監察部門有執法權，如用人單位拒不履行，會申請法院強制執行。

你好！那就按實際出勤天數結算工資。