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如何應對解除勞動合同關系通知書

2020-11-07 17:17瀏覽次數：2028次

您好，我現(xiàn)年58歲。2008年3月應聘現(xiàn)公司工作。2014年開始身體不好，斷斷續(xù)續(xù)休病假。2017年6月公司要求我上班，不再與我辦理請假手續(xù)。從此公司與我不再聯(lián)系。截止2020年10月21日，我收到公司與我解除勞動合同關系通知書。請教一下，現(xiàn)在我該怎么辦？

楊錦浩律師
2020-11-07
你好！如果你認為公司單方與你解除勞動合同的行為違法，那你可以申請勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同或者向你支付違法解除勞動合同的賠償金，二者選其一。

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網友
1638天前
你好，我這個情況能拿到補償嗎？

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楊錦浩律師
2020-11-09
如果用人單位單方與你解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形之一的，需要向你支付解除勞動合同的經濟補償；如果構成違法解除，而你要求支付賠償金的，那用人單位應當向你支付違法解除勞動合同的賠償金。

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