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你好！這種情況只能是向有關(guān)部門反映或者投訴！

你好！首先，建議你向公司辦理退工手續(xù)的人社局反映情況或者提出異議！其次，如果你在該公司入職超過一個月但該公司確實未與你簽訂書面勞動合同的，你可以要求該公司向你支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。

你好！根據(jù)天津市高級人民法院《天津法院勞動爭議案件審理指南》第19條第2款以及《天津市人力資源和社會保障局關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第3條的規(guī)定，如果企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬等方式穩(wěn)定工作崗位，由此導(dǎo)致職工的勞動待遇水平降低，是合法的。

但是，根據(jù)《勞動合同法》第4條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條的規(guī)定，如果企業(yè)未經(jīng)民主議定程序或者未將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項公示或者告知職工，即擅自降低職工的勞動待遇水平，也是違法的。

你好！如果案件已經(jīng)進(jìn)入法院的執(zhí)行程序，那基本上是由法官主導(dǎo)的。你作為申請執(zhí)行人，可以提供被執(zhí)行人的財產(chǎn)線索，或者依法向承辦法官提出合理建議。

你好！屬于《關(guān)于本市延遲企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)的通知》規(guī)定的保障城鄉(xiāng)運行必須、疫情防控必須、群眾生活必須和涉及重要國計民生的相關(guān)企業(yè)在2月3日復(fù)工的，勞動者屬于提供正常勞動，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定向勞動者支付工資，但并未規(guī)定企業(yè)需要額外支付補(bǔ)貼補(bǔ)助。而列入延遲復(fù)工范圍的企業(yè)，在全面復(fù)工的通知下發(fā)以前不得強(qiáng)行開工。

你好！根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條規(guī)定、《天津市人力資源和社會保障局關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條規(guī)定以及《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系處理指南》的意見，新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施，導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工（以下統(tǒng)稱“疫情防控隔離職工”），企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照原勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，全額支付工資。

《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系處理指南》同時指出，企業(yè)要求或者職工認(rèn)為存在感染風(fēng)險自行隔離的，不屬于上述疫情防控隔離職工，除下列三類人員以外，是否享受疫情防控隔離職工的有關(guān)政策，由企業(yè)和職工雙方協(xié)商確定：

（1）對湖北省來津、返津人員，由所在街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行14天的隔離健康觀察、限制外出；

（2）對疫情較嚴(yán)重地區(qū)來津、返津人員，由所在街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行備案，進(jìn)行居家醫(yī)學(xué)觀察14天；

（3）對密切接觸者和高度懷疑人員，嚴(yán)格隔離醫(yī)學(xué)觀察。

你好！如果屬于拖欠農(nóng)民工工資的情形，可以先向勞動監(jiān)察部門投訴。如果未獲受理或者未能得到解決，可以向人民法院提起訴訟，要求包工頭支付克扣的勞務(wù)費。

你好！她與你公司之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，實踐中通常是根據(jù)用工的實際情況以及勞動關(guān)系的構(gòu)成要件進(jìn)行判斷的。根據(jù)經(jīng)驗，如你所述的情況，仲裁結(jié)果很大可能會對你公司不利。

還是先向平臺提出申訴吧！如不能妥善解決，再向勞動監(jiān)察部門投訴，看能否獲得受理并給予解決。因為如你所述的情況，要認(rèn)定你與公司之間存在勞動關(guān)系比較困難！

約定一年的勞動合同期限，如果試用期不超過2個月就不違法。至于轉(zhuǎn)正后重新簽訂勞動合同的問題，首先，簽訂合同應(yīng)當(dāng)遵循自愿的原則，如果你不同意，可以不簽；其次，如果你自愿和公司重新簽訂勞動合同，而且不存在二次約定試用期或者勞動合同期限與此前約定的試用期不對稱等問題，也不存在不合法的問題。而社會保險費，公司在你入職之后就應(yīng)當(dāng)及時為你參保并依法繳納。

能協(xié)商最好還是先協(xié)商吧

你好！如果拖欠農(nóng)民工工資，可以先向勞動監(jiān)察部門投訴。

聯(lián)系部門：天津市人社局勞動監(jiān)察處

聯(lián)系電話：83218331

傳      真：83218347

電子郵箱：tjzqbz@163.com

你好！關(guān)于社會保險費，一般是能補(bǔ)繳就補(bǔ)繳。確實不能補(bǔ)繳，如果是由于原單位過錯導(dǎo)致的，因此造成的損失你可以要求原單位賠償。

你好！2019年度的數(shù)據(jù)尚未公布，一般要到2020年3月份或以后才公布。2018年度天津市職工年平均工資為70452元，月平均工資為5871元。

你好！回復(fù)如下：

一、你在公司工作了2個月而該公司沒有和你簽訂書面勞動合同，你可以要求公司向你支付一個月的未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。

二、公司以不勝任工作為由辭退你，如果公司能夠證明你不勝任工作的，需要給你“N+1”的補(bǔ)償；如果公司不能證明你不勝任工作的，有可能會被認(rèn)定為違法解除，這種情況下你可以選擇要求公司恢復(fù)你的工作，或者要求公司向你支付賠償金（2N），二者選其一。

三、無論是按照法律規(guī)定，還是按照公司制度的規(guī)定，你確實有15天帶薪年休假未休的，公司應(yīng)當(dāng)向你支付相應(yīng)的未休年休假工資。

以上各項均可通過申請勞動仲裁解決。

你好！根據(jù)你所述情況，你還沒有正式入職，所以你和新單位之間尚未建立勞動關(guān)系。同時，你和新單位應(yīng)該也還沒有簽訂勞動合同，所以你也不能要求新單位與你履行勞動合同。因此，你和新單位之間的糾紛不屬于勞動爭議，不能通過申請勞動仲裁予以解決，只能向法院起訴。你可以從兩個方面提出訴求：一方面，可以要求新單位履行《入職通知》上明確載明的義務(wù)，比如按照承諾繼續(xù)錄用你并為你辦理入職手續(xù)，等；另一方面，如果因新單位的違約行為給你造成損失的，可以要求新單位就相應(yīng)的損失向你作出賠償。但不得不說，司法實踐中法院對于這兩方面的訴求支持的情況都不太理想。當(dāng)然，訴諸司法程序本身就是沒有其他更好的辦法的情況下選擇的維權(quán)途徑！

你好！根據(jù)天津市人力資源和社會保障局最新制定的《天津市用人單位勞動合同管理工作指引》第24條以及《天津市就業(yè)促進(jìn)條例》的有關(guān)規(guī)定，用人單位新招勞動者需要辦理就業(yè)登記手續(xù)，與勞動者解除或者終止勞動關(guān)系需要辦理備案手續(xù)，但并未規(guī)定續(xù)簽勞動合同需要辦理備案手續(xù)。