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問 勞動合同簽訂的問題
只要有一份勞動合同你簽了字而公司又蓋了章，就可以認定你們雙方簽訂了書面勞動合同。至于你手里的勞動合同公司并未蓋章，只能算作你們簽訂了書面勞動合同，但你手里沒有。
問 五險一金和扣工資問題
如果你非要強調你“是臨時工，有臨時工合同”，那我估計你去申請勞動仲裁是不會獲得受理的，很可能按勞務關系認定，最終只能向法院提起訴訟索要你的勞務費差額。
問 拖欠工資七個月
你好！你們可以向公司所在地的人力資源和社會保障局下屬的勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁索要工資。
問 單位非法解除勞動合同，賠償問題
2008年后（2008年1月1日——2020年3月）的賠償金應該是：12000×12.5×2=300000元。月工資（12000元）并未超過天津市上年度職工月平均工資的三倍（6323
*3=18969），不受年限最高不超過12年的限制。
2008年以前的部分賠償金，計算方式沒問題。你在申請時可以不考慮最多不超過12個月的限制，按照實際工作年限計算，工作年限為幾年就計算幾個月的，最終支持多少，交由司法機關裁判。
問 被辭退賠償金未給賠償
你好！如你所述情況，也許你所謂的“公司”才是你真正的用人單位，“簽約第三方人力”只是名義上的勞務派遣關系。但是，通常只要是簽訂了勞務派遣的相關協議，實踐中一般就會按照勞務派遣關系來認定，也就是說，這五年期間與你簽約的“三家人力公司”才是你的用人單位，你所稱的“公司”，只是你的用工單位。在每一次換一家“人力公司”簽約的時候，實際上都應當視為你與原單位解除或者終止了勞動合同，然后在新的單位入職。而每一次解除或者終止勞動合同的時候，都應當由你當時所在的單位向你支付經濟補償。從這個角度來說，“現第三方人力公司”只支付你“后兩年簽約期間”的經濟補償，是沒有問題的，前三年的經濟補償你應該要求上兩家“第三方人力公司”支付。
當然，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第5條的規定，如果你能證明你與不同的“人力公司”簽約，都屬于“非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”，那你可以要求現在計算經濟補償金時把在前兩家“人力公司”的工作年限進行合并計算，要求按照5年的工作年限計算經濟補償金。
問 未簽訂書面勞動合同二倍工資包含加班費嗎
你好！根據《天津市貫徹落實〈勞動合同法〉若干問題實施細則》第4條規定，二倍工資基數應按照勞動者正常工作時間的應得工資計算，所以不包含加班費。
問 產后回崗
你好！《女職工勞動保護特別規定》第九條第一款規定：“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。”如果你屬于規定的這種情形，那用人單位的安排是違法的，你有權拒絕。
問 拖欠學生工資
你好！如果你是在校學生，利用業余時間勤工助學，那你和用人單位之間是不能建立勞動關系的，只能成立勞務關系。在此情況下，如果用人單位拖欠你的工資，你不能申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，只能向法院提起訴訟。
問 我在物流專線干活，三天腳扭傷骨裂了，物流專線不給報銷醫藥費，還不給結...
你好！當務之急，你應該是盡可能地收集能證明你與用人單位之間存在事實勞動關系以及在工作中受傷的證據，比如工作證、工作服、其他勞動者的證言等。按照規定，自事故傷害發生之日起30天內是用人單位申請工傷認定的期間，超過該時限用人單位未申請工傷認定的，你可以自事故傷害發生之日起1年內直接向人力社保行政部門申請工傷認定。最終如果被認定為工傷的，那你即可按規定享受相應的工傷保險待遇。
問 保安公司拖欠2個月工資
你好！一、需要提供能證明你與用人單位之間存在勞動關系的證據；二、需要初步證明你本人的工資標準；三、需要提供證據證明你于某年某月某日向用人單位提交了辭職報告。主要是從以上三個方面準備證據。
問 防暑降溫
2020年度天津市防暑降溫費執行每月189.7元的標準。詳見《2020年天津市防暑降溫費標準》。
問 不發工資
你好！根據《工資支付暫行規定》第9條的規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時(也就是離職時）一次付清勞動者的工資。如果用人單位克扣或者無故拖欠工資的，你既可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
問 休產假，年假是減去產假時間折算日歷日休年假嗎
你好！根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第6條的規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期，也就是說，享受了產假對于享受帶薪年休假沒影響。
問 離職申請不批 工資不結算 不上班算開除沒有工資 我該怎么辦
問 中班津貼
你好！自2020年7月起天津市中班津貼執行每班14.5元的標準。詳見《2020年天津市中班津貼標準》。
問 2020年防暑降溫費
問 中介收了853元，說干滿一個月退，我干兩個月了。他們拖著還不退怎么辦
問 找工作被中介公司騙了
你好！你們可以先向人力資源和社會保障局投訴，看能否獲得受理和解決。如若不然，就只能是向法院提起訴訟了。
問 關于解聘合同出現的問題
你好！如果你和公司之間發生的糾紛屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁解決。
問 被強制裁員不補償
你好！首先你應當拿到單位的書面裁員通知，之后你可以申請勞動仲裁維權，如果你認為單位裁員合法的，可以要求單位向你支付經濟補償金；如果你認為單位裁員不合法，則可以要求單位繼續履行勞動合同，或者要求單位支付違法解除或終止勞動合同的賠償金，二者選其一。
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