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2020-12-04 11:10
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您好，本人在公司工作五年，今年年初公司把個人的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到人力資源，現(xiàn)在公司沒有業(yè)務了，要辭退本人，沒有賠償，這樣可以通過勞動仲裁嗎
你好！如電話解答所述，首先，根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，如果是現(xiàn)單位主動辭退你，在你無過錯的情況下，一般是需要向你支付經(jīng)濟補償金的。如果構(gòu)成違法解除或者終止勞動合同（這需要結(jié)合辭退的原因進行具體的判斷），則需要支付賠償金（按經(jīng)濟補償金支付標準的二倍計算）。就該問題，你應當要求用人單位向你出具書面的辭退通知，然后才好進行維權(quán)。其次，你在原單位的工作年限是否能夠合并計算，關(guān)鍵是看是否屬于“非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形。如果屬于，在計算經(jīng)濟補償金時應合并計算；如果不屬于，則無法合并計算。如果用人單位否認這一點，是需要由你舉證的。最后，針對上述爭議事項，可以申請勞動仲裁解決。
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