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你好！首先，就你提供的信息而言，無論用工方是自然人李錦進還是世成建設(shè)公司，初步判斷你與用工方之間應(yīng)該是成立勞務(wù)關(guān)系，而非成立勞動關(guān)系。在此情況下，你追討工資不能申請勞動仲裁，而應(yīng)向法院提起訴訟。其次，無論是向法院提起訴訟，還是向政府有關(guān)部門（街道辦、欠薪辦、勞動監(jiān)察部門等）投訴，想要成功追討欠薪，關(guān)鍵是證據(jù)充分。因此，目前最重要的，是收集和整理尚欠8294元勞務(wù)報酬未付的有關(guān)證據(jù)。之后，可以考慮先向有關(guān)部門投訴。如投訴未果，可以向法院提起訴訟。

你好！提出工傷認定申請的時限是統(tǒng)一的。具體來說，職工發(fā)生事故傷害（包括死亡）的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

你好！詳見《深圳工傷保險待遇支付項目和標(biāo)準(zhǔn)》。

你好！可以先向用工所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。如未能解決，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

你好！可以添加微信洽談具體問題（微信號：19842651889）。

你好！如果公司未與你簽訂書面勞動合同，未為你繳納社會保險，可以收集以下證據(jù)證明你與該公司存在事實勞動關(guān)系：工資支付記錄/憑證、工作證、服務(wù)證、錄用通知、入職登記表、員工名冊、考勤記錄、企業(yè)微信名片/名錄以及其他能證明你是該公司員工或者接受該公司勞動管理的相關(guān)證據(jù)。

你好！首先，如果你和該公司沒有簽訂書面勞動合同，那么首先要收集能夠證明你與該公司存在事實勞動關(guān)系以及談好工資待遇的相關(guān)證據(jù)，例如社交軟件聊天記錄、工作證、服務(wù)證、錄用通知等。其次，你可以委托國內(nèi)的律師（也可以委托我們）處理，但如果你人在國外，你簽署的《授權(quán)委托書》等材料，以及上述有關(guān)證據(jù)，都要經(jīng)過公認證手續(xù)（即經(jīng)所在國公證機關(guān)證明，并經(jīng)中華人民共和國駐該國使領(lǐng)館認證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)）后，才具有效力。

你好！就你說的三個問題，可以分別向社會保險費征收機構(gòu)、住房公積金管理中心和勞動監(jiān)察部門投訴。

你好！你應(yīng)該是想問“如果辭職沒有提前30天或者提前3天（試用期內(nèi)）通知用人單位，用人單位是否有權(quán)扣工資”吧！這個問題有點復(fù)雜，簡單來說：一方面，對于勞動者的工資，應(yīng)當(dāng)及時足額支付，不能克扣。另一方面，如果勞動者辭職不符合規(guī)定，由此給用人單位造成損失的，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第90條的規(guī)定要求勞動者賠償。綜合而言，如果用人單位確能提供證據(jù)證明勞動者違反規(guī)定辭職給其單位造成了實際損失，而且勞動者予以認可的，雙方可以協(xié)商從應(yīng)付的工資中扣除相應(yīng)的賠償款。但如果用人單位沒有證據(jù)證明存在實際損失，或者勞動者不予認可的，那么，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者足額支付工資，而就損害賠償一事另行通過合法途徑向勞動者主張賠償。

你好！最省事兒的辦法是向勞動監(jiān)察部門投訴。如果不能解決，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。此外，拖欠3個月工資未付，可以考慮提出被迫解除勞動合同主張經(jīng)濟補償金了。

你好！一、關(guān)于年假的問題。就你的“累計工作時間”（9年工齡）而言，2023年給予你7天年假，肯定是高于法定年假天數(shù)5天的，多出的部分視為公司給予你的福利假期。至于2024年，以8月15日你的累計工作時間滿10年為分界點，之前按全年5天折算年假，之后按全年10天折算年假，因此，2024年你應(yīng)休的年假天數(shù)總計為6天{（227÷365×5）+（139÷365×10）≈6天，折算后不足1天的部分不算}。如果給予你7天的年假，其中也有1天視為公司給予你的福利假期。

二、關(guān)于工資的問題。首先，根據(jù)你所述情況判斷，公司主要是對你進行工資拆分，還不是直接降薪的情況，因為你每月的工資總額仍然是6500元。其次，如果說公司對你降薪了，其實關(guān)鍵是拆分出了“加班津貼”這一項。原因在于，如果這個“加班津貼”就屬于“加班費”的話，那么，你的正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)將由每月6500元降為4900元。就此而言，那就屬于公司降低勞動合同約定條件與你續(xù)簽勞動合同了。在此情況下，你完全可以拒絕續(xù)簽這樣的勞動合同，如果公司因此與你終止勞動關(guān)系的，那么應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟補償金。但是，如果這份勞動合同你已經(jīng)簽了，那就視為你認可，也就沒什么不合法的了。

你好！如果是用人單位整體搬遷的情況，應(yīng)當(dāng)適用《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第80條的規(guī)定，即用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持；用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷，勞動者要求支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)予支持。

如何維權(quán)，在上一條提問中已經(jīng)答復(fù)。至于如何獲得公司的準(zhǔn)確信息，這個思路是不對的。因為現(xiàn)在的關(guān)鍵問題并不是如何獲得公司的準(zhǔn)確信息，而是收集和整理你受雇于誰，與哪個主體成立勞動關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。畢竟，你受雇于哪個個人或是哪家公司，不取決于你的理解，而是要看證據(jù)指向誰。因此，收集和整理證據(jù)，才是第一要務(wù)。

你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解試試。如仍不能解決，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請仲裁、調(diào)解或者法律援助，可以掃下圖的二維碼：

提示一下，如果你連公司全稱都不知道，那就說明你持有的證據(jù)應(yīng)該不是很充分。在此情況下，無論你向哪個部門、通過哪種途徑追討欠薪，都會有點麻煩。

你好！這要看你在入職該用人單位時是否存在工作間斷。如果存在工作間斷，那你在2024年6月20日以后才能開始享受年假；如果不存在工作間斷，則你2023年度的年假=195÷365×全年應(yīng)休年假天數(shù)，2024年度的年假=213÷365×全年應(yīng)休年假天數(shù)。折算后不足1天的部分，不算。

你說的情況我理解，現(xiàn)實中通過安排員工待崗的方式逼迫員工主動辭職，進而達到變相裁員的情況很多。但是，真要是訴諸司法程序以后，公司會舉證證明自己是基于生產(chǎn)經(jīng)營需要而安排員工待崗（待崗就是停工停產(chǎn)）的，員工也要舉證證明公司安排其待崗是惡意的。就你說的情況而言，很大程度上可以認定公司是存在惡意的，但關(guān)鍵是如何提供證據(jù)證明它，讓仲裁員和法官相信你說的這些情況。司法實踐當(dāng)中，多數(shù)員工提出的用人單位是惡意安排其待崗的主張不能成立，就是因為員工無法提供充分的證據(jù)證實該主張。至于“翻盤的機會”，由于不了解詳細案情，不好妄下判斷，但如上所說，就現(xiàn)實情況而言，對于勞動仲裁委作出的裁決結(jié)果，法院改判的概率不是很高的。

此外提示一點，如果待崗期間公司一律發(fā)最低工資，那待崗工資發(fā)放應(yīng)該是不符合規(guī)定的。在此情況下，你們應(yīng)該抓住這一點考慮提出被迫解除勞動合同，而不是去告公司惡意安排員工待崗。

你好！撤回仲裁申請，應(yīng)該是向受理案件的勞動人事爭議仲裁委員會提交《撤回仲裁申請書》，然后由該委作出準(zhǔn)予或者不準(zhǔn)撤回仲裁申請的決定書，而不是把提交的材料取回來。即使準(zhǔn)予撤回仲裁申請，已經(jīng)提交的材料也是不能取回來了的。至于《撤回仲裁申請書》，一般是要由申請人本人簽名，當(dāng)然，具體辦理可以讓代理人去辦。

你好！根據(jù)你所提供的情況判斷，這樣降薪50%很難說是合法的（具體可參見《公司由于經(jīng)營困難單方?jīng)Q定全員降薪30%的做法合法嗎？》一文）。在此情況下，首先是及時提出異議，明確表示自己不接受降薪（注意留下證據(jù)）。其次是可以向勞動監(jiān)察部門投訴。第三是可以考慮提出被迫解除勞動合同主張經(jīng)濟補償金。

你好！應(yīng)該不能享受。因為根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例（2021修正）》第30條第1款的規(guī)定，男方享受15天陪產(chǎn)假的前提條件是夫妻生育子女“符合法律、法規(guī)規(guī)定”，而該條例第18條明確規(guī)定“一對夫妻可以生育三個子女”。因此，生育4個子女明顯不屬于“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女”，因而不應(yīng)享受陪產(chǎn)假等假期。

你好！根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第64條的規(guī)定，勞動合同期滿，你繼續(xù)在公司工作，公司在勞動合同期滿之日超過一個月不滿一年未與你簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向你支付二倍工資。根據(jù)你所說的情況，其中部分請求應(yīng)該已經(jīng)超過1年的仲裁時效了。最簡單的辦法，就是從現(xiàn)在往前倒推，在1年以內(nèi)的部分，沒超過時效；在1年以外的，則超過時效了。