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你好！這種情況下，最關鍵是讓公司出具加蓋印章的解除勞動合同通知書。不管其中寫明的解除原因是什么，這個不重要，重要的是這個材料能證明是公司單方與你解除勞動合同的，在此基礎之上，與你解除勞動合同是否合法，就由公司承擔舉證責任了。因此，在一般情況下，只要勞動者拿到解除勞動合同通知書，通常就已經成功大半了。

你好！請具體描述想要咨詢的問題。

你好！可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

你好！如果你和用人單位成立勞動關系的話，就索要工資的問題，可以直接向勞動監察部門投訴，這是最省事和成本最低的解決途徑。如不能解決，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

如果是廣州的，那可以。《廣州市勞動人事爭議仲裁委員會   廣州市中級人民法院關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干問題的意見綜述》（穗勞人仲委[2019]5號）第2條明確規定：“用人單位依據勞動合同法第四十四條第四項、第五項的規定終止在孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同的，應一次性向女職工支付孕期、產期、哺乳期的相關待遇。”

具體計算可以參考這個案例：廣州市南沙區人民法院(2022)粵0115民初14849號民事判決書

本院認為，……被告以經營困難、已無法繼續運營為由決定解散，即系因用人單位的原因造成女職工在孕期勞動合同終止或解除，導致原告孕期、產期、哺乳期的待遇損失，被告應當向原告支付經濟補償金并支付孕期、產期、哺乳期的相關待遇。

其中，孕期和哺乳期工資應按照原告正常工資的20%支付，但不得低于廣州市同期最低工資標準，經折算，原告平均工資的20%低于廣州市最低工資標準2300元，應以2300元為基數計算；產假工資應按照原告原工資標準即6599.81元/月支付。

結合原告向本院提交的出生醫學證明和廣東省生育登記證明，本院確認原告產假天數為178天?，F根據原告主張的孕期和生育情況，本院認定原告的孕期工資應從2022年6月16日至2023年1月7日，即計算為15576.97元(計算公式：2300元/月×12個月÷365天×206天)；產期工資為38622.45元（計算公式：6599.81元/月×12個月÷365天×178天=38622.45元）；哺乳期工資14140.27元【計算公式：計算公式：2300元/月×12個月÷365天×（365-178天）】。因此，原告孕期、產期、哺乳期工資合計68339.69元。

你好！如果你已經達到法定退休年齡，那么你與用人單位之間便不成立勞動關系，不適用勞動法，而是通常會按勞務關系處理。在此情況下，你們之間的權利義務，主要是以你們簽訂的合同的約定為準。

勞動仲裁《授權委托書》模板。

你好！首先，約定試用期的前提，應當同時約定勞動合同期限。如果僅約定試用期的，試用期不成立，該期限視為勞動合同期限。其次，無論你是否“算正式工”，和你追討勞動報酬沒有關系。如果用人單位拒不支付勞動報酬的，可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

你好！首先可以向當地政府有關部門（例如街道辦、勞動監察大隊、勞動監察中隊等）投訴試試。但如果是臨時提供勞務的關系，政府有關部門可能不會受理，而只能向法院提起訴訟。

你好！60%，是病假工資的標準，亦即員工病傷假期工資，應當按照本人正常工作時間工資的60%發放（如果用人單位規定的標準或者雙方約定的標準比這高，則以該規定或約定為準）。也就是說，如果本人正常工作時間工資標準為10000元/月，那病傷假期工資就按6000元/月發放；如果本人正常工作時間工資標準為20000元/月，那就按12000元/月發放。但是，因為有的勞動者正常工作時間工資較低，如果按照60%發放就會更低，由此，法律規定了下限，即不能低于深圳市最低工資標準的80%。也就是說，如果按本人正常工作時間工資的60%計算，如果低于深圳市最低工資標準的80%的，此時才按深圳市最低工資標準的80%支付病傷假期工資。因此，如果你說的是本人正常工作時間工資的60%高于深圳市最低工資標準的80%，而公司直接按深圳市最低工資標準的80%支付病傷假期工資的情況，那是不合法的。

與你續簽勞動合同不用提前一個月告知，而應當在勞動合同期滿后一個月內完成。如果你拒絕續簽的，公司有權與你終止勞動關系，且無須支付經濟補償（降低勞動合同約定條件除外）。

你好！第一，未繳納社會保險，可以向社會保險基金管理局投訴，要求補繳。第二，如果“上班一個半月”公司未與你簽訂書面勞動合同，可以要求該公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額（半個月工資）。第三，如果認為老板辭退你缺乏依據，可以要求公司支付違法解除勞動關系的賠償金（1個月工資）。就拖欠的工資、未簽勞動合同二倍工資差額和賠償金等事項，可以一并申請仲裁解決。不過，可能你面臨最大的問題，是要收集證據證明你與該公司之間存在事實勞動關系，就此，可以參考《怎么確定勞動關系》中的回復。

如果是公司不與你續簽勞動合同，應當向你支付終止勞動合同的經濟補償（N）。按每工作滿一年支付一個月工資的標準支付。

你好！如果按照規定，產假工資應當是由用人單位逐月墊付的，然后用人單位再申領生育津貼。但是，凡事要結合實際情況判斷如何對自己最有利，可以協商解決。

你好！針對拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動監察部門投訴，向勞動爭議調解組織申請調解，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動監察部門責令用人單位限期支付工資而用人單位拒不整改的，勞動監察部門可以向法院申請強制執行。如果申請仲裁，之后勞動人事爭議仲裁委員會作出的調解書、裁決書或者人民法院作出的調解書、判決書生效以后，用人單位拒不履行的，勞動者可以向人民法院申請強制執行。

你好！就你說的情況而言，還很難說商家構成刑事詐騙，即使按你所說商家構成欺詐，也應該是合同法意義上的欺詐，所以你們之間應該是民事合同糾紛。在此情況下，正常的解決途徑應該是向法院提起訴訟，主張商家構成嚴重違約，要求解除合同并主張返還合同款（這里只是就解決途徑而言，不是說一定會成功）。但鑒于你的實際情況，無論是自己回國處理還是委托律師訴訟，都很麻煩，因此，建議你本人或者委托國內親友向小紅書等相關平臺投訴、反映，看看能否得到妥善處理。

你好！首先看勞動合同中對此有無約定，具體來說，要看勞動合同中是否約定用人單位可以進行該項安排。如果沒有約定，那將勞動者從一個用人單位安排到另一用人單位工作，是要和勞動者協商一致的。當然，如果你所說的“某分公司強制調配員工到別的分公司”指的是勞動關系從一個分公司變更為另一個分公司，那勞動者當然有權拒絕。

你好！在實行每天工作8小時、每周工作5天的標準工時制下，每天在8小時以外延長工作時間的部分為工作日加班，按150%的標準支付加班工資；每周在5天以外延長工作時間的部分為休息日加班，按200%的標準支付加班工資。

你好！對于加班費的計算基數，首先看雙方是否有約定。如果有約定，且約定的計算基數不低于深圳市最低工資標準（2360元/月）的，以雙方的約定為準。如果沒有約定，則以勞動者正常工作時間工資為加班費的計算基數。