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2025-03-15 23:58
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1、不簽勞動(dòng)合同，我有和老板的聊天記錄證明他說“不簽勞動(dòng)合同，我不算他的員工，沒有辦法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁” 2、不交社保，在入職到我離職的時(shí)候從未提過交社保這個(gè)問題 3、強(qiáng)制扣錢，我提前向他說明要離職，他惡意扣薪 4、原本說三月發(fā)工資，我二月十一號(hào)離職，他說工資壓到三月發(fā)，在三月一號(hào)說要四月發(fā)，和他溝通之后直接就說四月底再發(fā) 5、索賠4000元：他說因?yàn)槲业膯栴}導(dǎo)致貓咪生病，但是是在離職半個(gè)月后他再提出
你好！首先，社保的問題可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴，要求補(bǔ)繳。其次，關(guān)于工資的問題，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試，看看能否獲得解決。如不能解決，那就向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三，書面勞動(dòng)合同并非證明存在勞動(dòng)關(guān)系的唯一憑證，在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，可以提供其他憑證證明你與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，詳見《怎么確定勞動(dòng)關(guān)系》。
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