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問 勞動合同到期后續簽問題
你好！按你所說，首先，你們雙方實際上并沒有續簽勞動合同，其次，未能續簽勞動合同，原因在于公司。如果是這樣，那你可以主張未續簽勞動合同的二倍工資差額。
問 符合民主程序的員工手冊的先后步驟
你好！用人單位制定或修改規章制度（員工手冊也屬于規章制度）應當經過民主程序，法律有明確規定；但對于民主程序的具體要求，法律未作出明確的規定。一般情況下，只要用人單位制定或修改規章制度前，有與全體職工或者職工代表平等協商的過程，就算是經過了民主程序。而在具體形式方面，既可以在本單位內部發布員工手冊（征求意見稿），規定截至什么時間之前所有員工都可以發表意見，從對員工的意見進行征集；也可以通過召開座談會的形式，與全體職工或職工代表商討員工手冊的條款，留下參會簽到、會議紀要等記錄。而如果是與職工代表平等協商的，需要注意與會的員工代表是否具有廣泛性、職務（不能都是管理崗位）以及占全體員工的比例，等等。
問 勞動仲裁合并案件
你好！首先，仲裁程序中不存在你說的這種并案的情況。如果你們一起申請仲裁，有可能兩個案件分給一個仲裁員審理，但這不是并案。而如果想申請集體仲裁，則需要10人以上。其次，如果你和公司之間的糾紛已經過調解達成協議，而且如果公司也已經實際履行，那你就很難再進行主張了。
問 汕頭澄海私人老板欠我們工資
你好！如果用工方是“私人老板”，那你們之間只能成立個人之間的勞務關系，而不成立勞動關系，因而不受勞動法的調整。在此情況下，如你們要追討勞務報酬，只能向法院提起勞務合同糾紛之訴，而不能申請勞動仲裁。而在司法程序當中，微信聊天記錄是可以作為證據的。
問 第二十二條第1、2款怎么理解？
你好！這段內容應該是針對加班工資計算的。首先，“約定工作時間超過法定工作時間”就是加班的意思。其次，根據《勞動法》第41條的規定，加班“每月不得超過三十六小時”，這里區分36小時以內和以外，應該與此有關。但應當指出的，如果安排勞動者加班每月超過36小時，那是違法的。第三，不管加班時間是否每月超過36小時，加班工資正確的計算方法應為：時薪×加班時數×法定倍數（工作日加班為150%；休息日加班為200%；法定節假日加班為300%）。而時薪=每月正常工作時間工資或者約定以月為單位的加班工資計算基數（不得低于深圳市最低工資標準）÷21.75÷8。
問 實習期離職的工資是否可以直接發放的
你好！如果成立勞動關系，根據《深圳市員工工資支付條例》第13條的規定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起3個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
問 咨詢
你好！按2360元發工資是否違法，要具體情況具體分析。簡單來說，如果在勞動者全勤的情況下，按月發放勞動者的工資總額僅為2360元，那是違法的，因為低于深圳市最低工資標準2520元了。
問 被申請人提交的證據沒有注明證明目的
你好！這樣是不規范的，被申請人應該是有意為之，等到開庭質證時再說明各項證據的證明目的。但如果對案情足夠了解的話，即使被申請人不注明，應該也能猜到他們提交的證據想證明什么內容。
問 離職證明可以寫好評嗎？
你好！如果是在離職證明上如實寫一些對該員工的好評，應該還不至于會引發不良影響或者風險。
問 你好，公司試用期過了后口頭辭退且不發試用期工資，沒有書面辭退
你好！首先，如果想就被辭退的問題維權，關鍵是要拿到公司辭退你的證據，最好是書面通知，微信聊天記錄也可以。其次，針對不發工資的問題，可以先向勞動監察部門投訴試試。
問 代辦買賣
問 在公司工作，中途自己要求公司停保險，這樣的情況可以要求公司補繳嗎？
你好！就社保斷繳的問題，你去向社保部門投訴，如果超過2年，那他們便不再受理投訴，也就是不再責令用人單位限期補繳了。但你自己找公司要求補繳，是完全可以的。依法繳納社會保險費是法定義務，不用找第幾條。如果公司拒不補繳，并由此導致你遭受養老保險待遇損失的，將來可以要求賠償。
問 要求簽定無固定期限合同
你好！就你的情況而言，你向公司提出續簽無固定期限勞動合同的要求即可，目前還沒有走到要申請仲裁的那一步。
問 公司解除勞動合同問題咨詢
你好！你在這家公司工作“快3年了”，那“N”是3個月工資，“N+1”是4個月工資。在協商解除的情況下，法律規定的補償標準是“N”，那就是說，能獲得“N”的補償就不虧。當然了，你可以爭取“N+1”或者更高的補償標準，但也要公司同意才行。因此，如何獲得最大的補償，不僅僅是你如何爭取，關鍵還要看公司同意什么樣的方案。
問 關于員工退休事宜
你好！社保繳費年限及補繳問題，建議向社會保險基金管理局咨詢；辦理退休（無論是提前退休還是延遲退休）問題，建議向人社局相關部門咨詢。這些主要還是政策問題。
問 京東快遞工資不夠陪
你好！不知道你說的不夠賠是什么意思。如果被克扣或者無故拖欠工資，可以找勞動監察部門解決。
問 能否向勞動監察大隊舉報
你好！首先，你說的這種情況如果向勞動監察部門投訴，應該很難進行處理，因為雙方爭議較大，則必須進行仲裁。其次，從公司的回復來看，他們是抓住了要害的。簡單來說，從去年8月份至今已經過去大半年了，如果不存在后續補回20%的工資的約定，那很可能就視為你們已經就降薪20%進行勞動合同變更而且已經實際履行超過了一個月。因此，除非你能提供證據證明公司只是緩發20%的工資，承諾后續會補發，否則，你主張那20%的工資成功的可能性不大。
問 對于月底入職和月初離職的員工，公司必須為員工繳納公積金嗎
你好！關于公積金繳納的政策問題，建議向深圳市住房公積金管理中心咨詢。
問 你好我想咨詢關于工廠搬遷賠償問題
你好！你說的這種情況我見過不少，其實2019年從深圳光明區搬遷到東莞東坑鎮，是關鍵的這一步，當時即使搬遷距離很近，但屬于跨市搬遷，應該可以依據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第80條的規定主張經濟補償。而現在從東坑搬遷到謝崗，即便你們簽的是深圳的勞動合同，也應該不適用深圳的上述規定了，而是應當適用東莞的相關規定進行處理。
問 關于員工延遲退休方面問題
你好！根據《人力資源社會保障部 中共中央組織部 財政部關于印發<實施彈性退休制度暫行辦法>的通知》（人社部發〔2024〕94號）第四條的規定，彈性延遲退休應以“所在單位與職工協商一致”為前提，也就是說，如果所在單位不同意，職工是不能單方決定延遲退休的，反之亦然。此外，只有符合條件才能順利辦理退休，由此，反過來說，如果能順利辦理退休，那一定程度上說明是符合辦理退休的條件的。
《人力資源社會保障部 中共中央組織部 財政部關于印發<實施彈性退休制度暫行辦法>的通知》（人社部發〔2024〕94號）
第四條 職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年。所在單位與職工應提前1個月，以書面形式明確延遲退休時間等事項。彈性延遲退休時間確定后，不再延長。
公務員、國有企事業單位領導人員及其他管理人員，達到法定退休年齡時應當及時辦理退休手續。
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