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問 公積金少繳
你好！根據《住房公積金管理條例》（2019修訂）第38條的規定，違反該條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
根據第37的規定，違反該條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
問 離職員工銷售提成發放咨詢？
問 工作7年，公司說經營不善需要裁員不愿意賠償。工資拖欠2個月未支付。
一般來說，哪個公司與你存在勞動關系，就由哪個公司出具。而勞動關系可以根據簽訂勞動合同、發放工資、繳納社保、用工管理等情況進行判斷。
問 合同到期
最高院的這條司法解釋，針對的是在未續簽勞動合同的情況下，用人單位與勞動者的權利和義務如何確定的問題。“視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同”，就是視為仍按原勞動合同約定條件繼續履行的意思，亦即按原條件確定雙方的權利和義務。但這與用人單位未在到期后一個月內與勞動者續簽書面勞動合同應支付二倍工資，二者并不沖突。參見《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第64條第3款。
問 勞動法
你好！這種行為有可能屬于“不勝任工作”，關鍵是看根據你們雙方的約定或者公司規章制度的規定，是否可以把這種情形評價為“不勝任工作”。當然，即便能認定為“不勝任工作”，辭退也要支付“N”或者“N+1”（未提前30日通知）。
問 處于三期女職工，但單位計劃以經營困難決定注銷公司的，應該如何主張賠償...
你好！如電話解答中所說，首先，根據《勞動合同法》第44條第5項和第42條的規定，用人單位決定提前解散，勞動合同因此終止，是不受女職工處于孕期的限制的。在此情況下勞動合同終止，法定的補償標準確實是“N”。其次，如果公司給你的條件能達到你滿意的程度的，可以和公司簽訂協議。否則，讓公司與你終止勞動合同，不要簽署協議。
問 離職申請單是否可以修改
你好！單就這份離職申請單而言，肯定是可以作為證據，至于其中進行過修改的內容是否應當采信，要結合在案其他證據和事實，綜合判斷是不是該員工進行的修改。如果能認定這一點，那司法機關會對其中的內容予以采信。
問 不同意公司薪資結構調整
你這種情況，還很難說公司實際侵害了你的權益。如果只是規章制度違法，那是向勞動監察部門投訴，而不能申請仲裁。如果規章制度違法給勞動者造成了實際損害的，則可以申請仲裁要求用人單位賠償。但你這種情況如果申請仲裁要求公司賠償，成功的可能性不大。
問 勞動合同解除時間
你好！你“申請勞動仲裁要求公司支付解除勞動合同賠償金”，那就是說，你是主張公司單方與你解除勞動合同。在這種情形下，首先要看公司是不是作出了解除勞動合同的行為。可根據你提供的信息來判斷，到目前為止，公司應該還沒有對你作出解除勞動合同的意思表示，前面只是與你協商，后面是給你放長假。因此，在你和公司均未作出解除勞動合同的意思表示的情況下，勞動合同是不會解除的。
問 深圳市加班工資如何計算？
問 降低小時工工價
問 公司繳五險一金基數和繳稅基數不一致
問 用人單位單方解除勞動合同
你好！如果只是憑這一點與該員工解除勞動合同的，被認定違法解除的可能性更大，而構成違法解除的情況下，公司應向該員工支付賠償金（2N）。但我注意到，你說的是“公司想單方面解除勞動合同”，也就是說，到目前為止，公司尚未正式與該員工解除勞動合同，故此解除的原因也是尚不能確定的（通常以公司出具的書面通知載明的內容為準）。因此，嚴格來說，在公司正式與該員工解除勞動合同以前，都還涉及不到補償或者賠償的問題。
問 可否主張
問 勞動合同糾紛
問 勞動糾紛
問 關于公司在產假期間結業工資發放
上面說了，如果你不同意簽，那就繼續留在公司工作，不涉及到賠償。
問 產假
你好！首先，產前檢查是根據實際需要給予假期的，法律并未規定假期為多少天。而根據《女職工勞動保護特別規定》第6條第3款以及《廣東省實施<女職工勞動保護特別規定>辦法》第10條第4項的規定，女職工在勞動時間內按照規定進行產前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
其次，產假工資由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。而這里所稱女職工原工資標準，是指女職工依法享受產假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數計算。
問 公司即將與我解約，請問如何對我進行賠償？
經濟補償金=月工資×工作年限。
計算經濟補償金的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照每月的應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。折算后，上不高于深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標準。
問 剛畢業大學生遇到 未簽勞動合同需要準備什么資料
你好！可以要求公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額，主要是提供能夠證明你與該公司存在事實勞動關系以及工資標準的有關證據。銀行流水可以作為證據之一，其他相關的材料都可以作為證據提交，有什么提交什么。至于申請仲裁的其他材料，詳見《深圳申請勞動仲裁要哪些證據材料》。
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