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問 老板一直拖欠工資，不發一拖再拖
你好！如果你是和自然人之間建立的勞務關系，那你可以考慮向法院提起訴訟（參見《向法院起訴追討勞務費，真沒有那么麻煩（律師手把手教你打官司）》），否則很難得到解決。而如果是成立勞動關系的情況，那么可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 離職經濟補償金
你好！根據國務院《勞動合同法實施條例》第14條的規定，一般情況下是優先適用勞動合同履行地的標準的，除非用人單位注冊地的標準更高，且雙方約定按照注冊地的標準執行。而根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第8條的規定，勞動合同履行地是指勞動者實際工作場所地。
問 拖欠工資六個月
你好！首先，如果只是想索要工資，可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議調解組織申請調解。其次，也可以考慮提出被迫解除勞動合同，然后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資和被迫解除勞動合同的經濟補償金。
問 法律咨詢
你好！根據你提供的信息判斷，你面臨的最大問題是如何證明你與用人單位之間存在事實勞動關系，具體可參見《怎么確定勞動關系》中的回復。
問 要工資
你好！對于拖欠工資的問題，首先可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議調解組織申請調解。如不能解決，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 拖欠工資，協商后依舊耍無賴，
你好！要么繼續找勞動監察大隊，要么可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 國內本地公司，法人等所有人員都是國內，海外合同，能勞動仲裁嗎
你好！如果是國內注冊的公司，而且成立勞動關系，可以申請仲裁。至于補償或賠償的問題，如果是勞動合同期滿，公司不與你續簽勞動合同，從而勞動合同終止的，你可以要求公司支付終止勞動合同的經濟補償金（N）。但如果是公司給你開除處分的，那關鍵是要拿到公司開除你的證據。
問 工作8年被解除勞動合同
你好！如果你工作的公司并不是在中華人民共和國境內注冊的，那應該不適用我國勞動法，也不能在國內申請勞動仲裁，而應該按涉外民事糾紛解決。
問 沒按約定支付工資
你好！那關鍵是收集能夠證明你們雙方事先已達成你所說的約定的相關證據，保留好。如果無法和公司協商解決，可以申請仲裁。
問 企業未足額發放員工工資
問 勞動合同到期不續簽，需要支付經濟補償嗎
問 喪假
你好！根據《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規定》(粵人社規〔2023〕17號)第4條的規定，只有職工的直系親屬死亡，才給予3天喪假。而直系親屬是指父母、配偶、子女。因此，奶奶去世，是不享有喪假的。但可以請事假。
問 關于用人單位單方面要求解除合同且不予賠償
你好！面對公司單方解除勞動合同不愿意支付經濟補償，關鍵是要求公司出具書面的解除勞動合同通知書。在通常情況下，只要拿到解除勞動合同通知書，一般就已成功大半了，因為在此之后就由用人單位負責舉證證明其解除是合法的，而舉證不能即會被認定為違法解除。如果公司拒不出具解除勞動合同通知書的，則要收集其他能夠證明是其單方與你解除勞動合同的證據，然后可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 公司不給批事假
你好！對于事假的審批屬于用人單位用工自主權的范疇，建議還是配合一下公司的要求。
問 勞動合同
你好！如果這是本次續簽勞動合同公司新加進去的內容，那有可能屬于降低勞動合同約定條件與你續簽勞動合同。在此情況下，關鍵是通過微信、電子郵件等方式向公司說明你的主張，例如主張這屬于降低勞動合同約定條件，要求刪除相關內容。這樣留下證據以后，就能證明你不同意續簽勞動合同是具有正當理由的了，否則，公司就可以以你不同意續簽勞動合同為由終止勞動關系，而且不需要支付經濟補償金。
問 員工離職要求領失業保險，公司應該怎樣操作才可以避免勞動仲裁風險？
你好！員工離職的原因應當如實填寫，是否符合領取失業救助金的條件，社保部門會進行核定。按你所說的情況，如果不如實填寫會涉嫌騙保，是存在法律風險的。
問 東莞大?山元昌電子有限公司工廠組長我不批準我辭職
你好！辭職不需要用人單位的批準和同意，只要你按規定提前通知用人單位（其中，試用期是提前3日，非試用期是提前30日以書面形式通知），預告期滿便可要求用人單位與你辦理離職手續。如用人單位不支付工資的，可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
問 勞動合同到期不續簽
法律并未規定期滿終止勞動合同需要提前30天通知。
問 陪產假
你好！根據《廣東省人口與計劃生育條例（2021修正）》第30條第1款的規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，男方享受15日的陪產假。
問 勞動關系認定和工資拖欠問題
你好！就你的情況而言，核心問題不在于是成立勞動關系還是勞務關系，而在于確定誰是用工主體。具體來說，如果合同上載明的甲方是用人單位，老板是該單位的法定代表人或者負責人，那么可以認為老板是代表用人單位與你簽署合同的。在此情況下，應認定用人單位為用工主體，且合同關系是在你和用人單位之間成立，而只要符合勞動關系的構成要件，就應按勞動關系認定。但是，如果從合同內容以及實際用工等情況判斷，均應認定老板個人是用工主體，且應認定合同關系是在你和老板之間成立的，那么，你們之間應該成立勞務關系，因為自然人之間不能成立勞動關系。相應地，你主張權利的對象只能是老板個人，而且不能申請仲裁，只能向法院提起訴訟。
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