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你好！首先，工作兩年沒有簽訂書面勞動合同，即便可以主張未簽勞動合同二倍工資差額，也已經超過1年的仲裁時效了。其次，社保的問題可以向社會保險基金管理局投訴要求補繳，但有可能需要先申請仲裁確認勞動關系。

你說的這些證據可以證明你和該公司之間存在用工關系，但是成立勞動關系還是成立勞務關系，要根據主體是否適格以及是否符合人身從屬性、經濟從屬性等勞動關系構成要件來進行判斷。如果是非專業人士，想要搞清楚如何區分勞動關系和勞務關系，是很困難的。要么找律師幫忙，要么將能夠收集到的相關證據盡可能地整理提交，讓司法機關來進行認定。只要符合構成要件，司法機關會認定成立勞動關系的。

你好！如果是拖欠農民工工資的情況，可以向當地勞動監察部門或者其他有關部門投訴。如果不是這種情況，或者已經投訴，但未能得到解決的，那就只能考慮向法院提起訴訟了。

你好！“未購買社保”，可以向社保部門投訴。如入職超過一個月未簽訂書面勞動合同的，可以要求支付二倍工資，就此，可以和提成的事項一并申請仲裁，要求用人單位支付。不過，從你提供的信息來看，如何收集證據證明你與用人單位之間存在事實勞動關系，是你首先要解決的難題。

你好！用人單位未足額支付產假工資，屬于未及時足額支付勞動報酬，勞動者是可以據此提出被迫解除勞動合同并主張經濟補償金的。參考案例：深圳市龍華區人民法院(2024)粵0309民初5524號民事判決書。勞動者提出被迫解除，都只能主張經濟補償金（N）。只有在用人單位違法辭退勞動者的情況下，才能主張賠償金（2N）。

你好！根據你現有的證據，要想證明與該公司存在事實勞動關系，比較困難，還要再盡可能的收集證據。首先看一下，每月通過微信給你轉賬發工資的人是不是該公司的法定代表人或者股東。其次，看看有沒有工作證、工作服之類能證明你是該公司員工的相關證據。第三，看看是否在企業微信、OA系統等軟件或者平臺中把你納入了該公司的組織體系。第四，看看微信聊天記錄當中有沒有什么文件，把你納入了該公司的組織體系的，比如考勤表、排班表、員工花名冊或者公司對外的宣傳材料，等等。

你好！首先是通過微信、電子郵件等形式提出異議，留好證據，以免將來被視為默認。然后，如果想要維權，可以向勞動監察部門投訴，向勞動爭議調解組織申請調解，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請仲裁、調解、法律援助可掃下圖二維碼：

你好！你說的這種情形，從深圳司法實踐的情況來看，認定你有權拒絕公司的單方調整的可能性會更大，除非公司有充分的證據證明同時滿足以下兩個條件：第一，對你的工作地點進行調整是生產經營的需要，且具有極大的必要性；第二，對于此次調整導致增加你的勞動成本，公司已有合理的補償方案。

你好！請詳細描述問題。

你好！首先，如果協商不成，可以向法院提起合同糾紛的訴訟。其次，是否能夠全額退款，關鍵是看合同的約定是否支持你申請全額退款，或者你是否有充分的證據證明對方已構成根本性的違約。

你好！首先說明，如果是未按實際工資基數繳納社會保險的，現在已經不能據此提出被迫解除勞動合同主張經濟補償了；未繳納或者未按規定的險種繳納的，才可以。至于如何操作的問題，在企業微信要求也算，但關鍵是，將來用人單位取消權限之后就登不進去了，這樣只有截圖而不能出示原始載體的微信聊天記錄，是沒有證據效力的。用個人微信發或者發電子郵件，是比較常見的操作方法。

你好！如果實在不愿意再等，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁（雙方成立勞動關系）或者向人民法院提起訴訟（雙方成立勞務關系）。

你好！首先是可以向勞動監察部門投訴，如果已涉嫌拒不支付勞動報酬罪，人社局會按程序將案件移送公安機關處理。此外，你們也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并可及時向人民法院申請財產保全，查封凍結用人單位的財產。

你好！計算工傷保險待遇的本人工資，根據《廣東省工傷保險條例》第64條第1款第1項的規定，只有低于上年度職工月平均工資的60%的情況下，才按照上年度職工月平均工資的60%計算。否則，本人工資，應該是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足12個月的，以實際月數計算平均月繳費工資。

你好！你們這樣計算工資，問題是很多的。首先，法定的計薪天數是21.75，也就是說，折算日工資應該是除以21.75，而不是除以26，這是法律明確規定的。其次，你們這樣計算工資，有可能存在加班費沒計算的問題。這里我只是指出來，但不做細究。

直接就你的問題而言，其實很簡單，在員工缺勤的情況下，應該是按扣缺勤工資的方式來計算。也就是說，正確的計算方法為：7600-（7600÷26×3）=7600-876.92（扣缺勤工資）=6723.08元。（這只是就你問的問題來回答，不代表我認為這樣計算是合法的。）

你好！首先，因自身原因喪失勞動能力的，不屬于《勞動合同法》第42條規定的用人單位不得依照該法第40條、第41條的規定解除勞動合同的情形，因為第42條第2項規定的是“在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”。其次，如果你已經在該公司工作滿15年，而且距離法定退休年齡不足5年的，倒是屬于《勞動合同法》第42條第5項規定的情形。最后，如果你已經與該公司簽訂無固定期限勞動合同的，在依照《勞動合同法》第41條的規定裁減人員時應當對你優先留用。

當然，以上說的，都是法律明確規定公司在與員工解除或者終止勞動合同時的限制情形，但實際上，即使不存在上述任一種情形，公司也是不能隨意與員工解除或者終止勞動合同的，而必須符合法定的事由、履行法定的程序，否則，即屬于違法解除或者終止勞動合同。

你好！情況發生了變化，你可以繼續主張工廠為你提供住宿，或者雙方協商解決。但你要求工廠負擔房租，如果事先沒有這樣的約定，那你這一主張是缺乏依據的。

你好！在《勞動合同法》施行以前，根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）的規定，很多種情形下支付經濟補償金都是有12個月的上限的。而《勞動合同法》施行以后，根據第47條第2款的規定，只有在按照上年度職工月平均工資三倍的標準支付經濟補償金的情形下，才有12個月的上限。

你好！首先，這種因公預支款項的情況，根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第5條的規定，就不應作為民事案件受理，也就是說，無論是按勞動爭議的案由還是按民間借貸等其他案由提起訴訟，法院都是不會受理的。其次，根據《最高人民法院關于職工執行公務在單位借款長期掛賬發生糾紛法院是否受理問題的答復》（〔1999〕民他字第4號）以及深圳的司法實踐，這種情況應由單位按其內部財會制度處理。

附：

1、相關規定：《最高人民法院關于職工執行公務在單位借款長期掛賬發生糾紛法院是否受理問題的答復》（〔1999〕民他字第4號）全文

吉林省高級人民法院：

你院吉高法〔1998〕144號《關于職工執行公務在單位借款長期掛賬發生糾紛法院是否受理問題的請示》收悉。經研究，同意你院審判委員會傾向性意見，即劉坤受單位委派，從單位預支15000元處理一起交通事故是職務行為，其與單位之間不存在平等主體間的債權債務關系，人民法院不應作為民事案件受理。劉坤在受托事項完成后，因未及時報銷沖賬與單位發生糾紛，應由單位按其內部財會制度處理。

2、相關案例：廣東省深圳市坪山區人民法院(2022)粵0310民初6285號民事裁定書

本院經審查認為，現有證據足以證實在雙方勞動關系存續期間，曹凱根據鑫寶通公司的要求，經鑫寶通公司審批向鑫寶通公司借款120,000元用于開展業務并簽署《個人借款協議》，王中炯作為擔保人在《個人借款協議》簽字，本案所涉款項應屬于單位內部工作人員執行公務所預支款項，不屬于平等主體間的債權債務關系，本案糾紛是曹凱為處理公司業務所預支款項未及時與鑫寶通公司結算銷賬所產生的糾紛，王中炯簽字亦屬履行職務行為。參照《最高人民法院關于職工執行公務在單位借款長期掛賬發生糾紛法院是否受理問題的答復》（1999年4月5日［1999］民他字第4號）規定，本案糾紛因不屬于平等主體間的民事權益糾紛，不屬于法院受理范圍，應由鑫寶通公司按其單位內部財會制度進行處理。鑫寶通公司提起本案訴訟不符合起訴條件，應當依法予以駁回。