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問(wèn) 十二月份工資不發(fā)
你好！首先可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。如不能得到解決，可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
問(wèn) 拖欠農(nóng)民工工資
你好！首先可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。如不能得到處理，應(yīng)該要向法院提起訴訟。
問(wèn) 包工頭欠工資不發(fā)
你好！首先可以向工程所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，看看是否能得到妥善處理。
問(wèn) 仲裁成功以后，如果公司沒(méi)錢(qián)怎么辦
“有限責(zé)任公司”是什么意思？就是指股東承擔(dān)有限的責(zé)任。除非符合法定的特殊情形，否則是追究不到股東的。法律需要平衡各方的利益，如果一味保護(hù)公司的債權(quán)人，那投資者（股東）的利益如何保障？大家就不敢投資開(kāi)公司了。具體可參考《配偶、股東、法定代表人、分公司可以被追加為被執(zhí)行人嗎？》。
問(wèn) 餐飲業(yè)員工無(wú)法更新健康證可以解除嗎？
你好！如果你說(shuō)的健康證是該員工上崗的必備資格，法律或者行業(yè)規(guī)范等對(duì)此有明確的規(guī)定和要求，那可以按不勝任工作來(lái)認(rèn)定。但對(duì)于不勝任工作的勞動(dòng)者，首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)崗或者培訓(xùn)，仍不勝任工作的，才可以解除勞動(dòng)合同，而且要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
問(wèn) 關(guān)于貴網(wǎng)址《上海市各勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)地址和聯(lián)系電話》信息有誤，望更改
問(wèn) 偉譽(yù)包裝廠不結(jié)工資
你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
問(wèn) ，到了退休年齡，被工廠辭退，未交納社保，可以要求工廠賠養(yǎng)老金嗎
你好！首先是向社保部門(mén)咨詢，看能否補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如不能補(bǔ)繳，可以向該用人單位主張養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失。
問(wèn) 工廠招聘了幾個(gè)未滿16歲的人會(huì)怎么樣 扣我們工資
你好！根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第6條的規(guī)定，如果用人單位使用童工（不滿16周歲的未成年人）的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)該單位給予相應(yīng)處罰。同時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人,所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。
問(wèn) 被單位單方面要求周六周日兩天周末加班，連上9天班，未協(xié)商，未公示加班...
你好！《勞動(dòng)法》第38條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”故公司要求員工“連上9天班”是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違法安排的加班。但是，安排加班違法，和安排加班應(yīng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，那是兩個(gè)問(wèn)題。即便公司未公示加班費(fèi)或者調(diào)休方案，法律也有明確規(guī)定，不影響勞動(dòng)者的權(quán)益保障。具體而言，安排勞動(dòng)者休息日加班的，應(yīng)安排調(diào)休或者按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。至于如何維權(quán)，關(guān)鍵是收集和保留公司安排那兩日加班以及事實(shí)上加班工作的相關(guān)證據(jù)。
問(wèn) 申請(qǐng)先于執(zhí)行是否可行
你好！對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬，申請(qǐng)先予執(zhí)行是有可能獲得支持的，但審查會(huì)比較嚴(yán)格。如果勞動(dòng)仲裁委準(zhǔn)予你提出的先予執(zhí)行的申請(qǐng)，那么裁決結(jié)果不會(huì)不支持你的請(qǐng)求。而如果之后生效的法律文書(shū)推翻了仲裁的裁決結(jié)果，改為駁回你的請(qǐng)求（這種情況發(fā)生的可能性較低），那你需要退還先予執(zhí)行的款項(xiàng)。
問(wèn) 工傷案件咨詢
你好！只要認(rèn)定工傷了，就能按規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。
問(wèn) 公司領(lǐng)導(dǎo)無(wú)故惡意罰款 發(fā)通報(bào) 讓我繳納罰款 我不接受 公司聯(lián)合企管部人員...
你好！首先，公司對(duì)員工罰款肯定是缺乏依據(jù)的。其次，針對(duì)扣除你的工資100元，要由公司舉證證明扣款的依據(jù)，否則即屬于違法。
問(wèn) 不同的訴求，前一個(gè)訴求在一審階段，在職還能發(fā)起另一仲裁嗎
問(wèn) 臨時(shí)工按照合同離職15天不批，給批到22號(hào)了
問(wèn) 工傷職工落實(shí)待遇問(wèn)題
你好！首先，如果用人單位主張要讓你退出工作崗位，按月發(fā)給傷殘津貼，那么其需要舉證證明你已屬于“難以安排工作”的情形。其次，針對(duì)你的后遺癥的特征，應(yīng)該還是適用請(qǐng)病假的規(guī)定，根據(jù)實(shí)際需要請(qǐng)假就醫(yī)或者休息，在此期間由用人單位根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第23條的規(guī)定，按照不低于你本人正常工作時(shí)間工資的60%向你支付病傷假期工資（但不得低于深圳市最低工資的80%）。
問(wèn) 在職勞務(wù)糾紛
問(wèn) 年終獎(jiǎng)清零
你好！對(duì)于未休年假，應(yīng)當(dāng)另外按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付未休年假工資?，F(xiàn)在已經(jīng)是2025年，從時(shí)效上說(shuō)，可以主張2023年、2024年和2025年的未休年假工資。公司單方規(guī)定年假清零，是不合法的。
問(wèn) 年終獎(jiǎng)咨詢
往年發(fā)放年終獎(jiǎng)的事實(shí)，可以作為認(rèn)定的參考依據(jù)，但對(duì)于何種條件下應(yīng)當(dāng)發(fā)放年終獎(jiǎng)以及年終獎(jiǎng)的具體標(biāo)準(zhǔn)，就有待認(rèn)定了。
問(wèn) 接關(guān)于公司單方面安排個(gè)人待崗的若干問(wèn)題
你好！首先，如果真的認(rèn)定是公司針對(duì)你的違法待崗，故意不提供勞動(dòng)條件，那你主張工資差額是有可能獲得支持的。其次，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)，按你正常提供勞動(dòng)期間的工資收入計(jì)算，一般不會(huì)把領(lǐng)取深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的收入納入計(jì)算。
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