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你好！2008年1月1日《勞動合同法》施行以后，第29條“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務”就是最基本的規定，還有第30條第1款“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”的規定。簡而言之就是，為了適應市場經濟的需要，在實行勞動合同制度以后，關于勞動報酬的問題，主要由用人單位與勞動者進行約定，達成約定以后，就按照雙方的約定執行。因此，無論是國家的規定，還是深圳的規定（深圳沒有勞動法），都不會就績效考核這么細的問題作出規定，而是由當事人自行約定。這也是實行勞動合同制度的基本精神。此外，用人單位可以依據《勞動合同法》第4條的規定制定規章制度，結合本單位的實際情況對績效考核的問題作出規定。

你好！首先，勞動合同期限從2024年5月12日起至2025 年5月11日止，僅為一年，根據《勞動合同法》第19條第1款的規定，約定的試用期最長不得超過二個月。而根據《勞動合同法》第83條的規定，針對違法約定的試用期已經履行的，可以要求用人單位支付賠償金。第二，關于違法解除勞動合同的問題，可以參見《違法解除勞動合同，應該怎樣維權？》這條提問的回復。

2018年深圳市城鎮居民人均生活消費支出：40535元/年。

2019年深圳市城鎮居民人均生活消費支出：43113元/年。

2020年深圳市城鎮居民人均生活消費支出：40581元/年。

2021年深圳市城鎮居民人均生活消費支出：46286元/年。

2022年深圳市城鎮居民人均生活消費支出：44793元/年。

2023年深圳市城鎮居民人均生活消費支出：49013元/年。

2024年的數據，要等到2025年才會公布。

你好！可以向勞動監察部門投訴，向勞動爭議調解組織申請調解，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

你好！不可以，因為《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第80條作出了明文規定：“用人單位在深圳市行政區域內搬遷，勞動者要求用人單位支付經濟補償的，不予支持。用人單位由深圳市行政區域內向深圳市行政區域外搬遷，勞動者要求支付經濟補償的，應予支持。”

你好！如果想要維權，首先是拿到公司單方與你解除勞動合同的證據，例如解除勞動合同通知書、辭退通知書等。因為無論解除合法還是違法，首先你要有證據證明公司單方與你解除勞動合同了。在你有證據證明公司單方與你解除勞動合同的情況下，與你解除勞動合同是否具有充分的依據，就由公司負責證明了。如其舉證不能，那就是違法解除。

你好！像你說的這種情況，因為對于工資數額有爭議，所以如果向勞動監察部門投訴，應該是解決不了的，可以向用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。關鍵是收集好能夠證明你們雙方約定工資標準的有關證據。此外，建議最好不要在網上直接披露公司名稱（已做處理），否則可能會惹麻煩。

你好！首先，你說的未足額繳納社保和年假的問題，都不是可以提出被迫解除進而主張經濟補償金的情形。其中，關于未足額繳納社保不屬于可以提出被迫解除進而主張經濟補償金的情形，具體可參見《對于勞動者提出被迫解除勞動關系，深圳司法裁判口徑或已調整》這篇文章。而年假問題不屬于可以提出被迫解除進而主張經濟補償金的情形，可以看一下《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第92條的規定。

其次，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第11條的規定，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數 (21.75天)進行折算。這里的“月工資”，是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。 

第三，不知道你說的要求50%的賠償，具體是指什么以及依據何在。根據你說的情況，應該不涉及到額外賠償的問題。

你好！《廣東省人口與計劃生育條例（2021修正）》第30條第2款規定：“符合法律、法規規定生育子女的，在子女三周歲以內，父母每年各享受十日的育兒假。”由該規定可知，你問未婚母親生育子女是否享受育兒假，首先涉及到在我國未婚生子是否違法的問題。

而針對這一問題，簡單來說，就以前的規定而言，應該是違法的，因為2020年以前的《廣東省人口與計劃生育條例》中有這樣的規定：

“第四十六條 對不符合法律、法規規定生育子女的，應當按下列規定征收社會撫養費：……（三）未辦理結婚登記生育第一胎子女，告知其依法辦理結婚登記；未辦理結婚登記生育第二胎子女，按本條第（一）項或者第（二）項規定的計算基數征收二倍的社會撫養費；未辦理結婚登記生育第三胎以上子女的，按本條第（一）項或者第（二）項規定的計算基數征收三倍的社會撫養費；……”

顯然，該條規定中已經明確將“未辦理結婚登記”生育子女的情形定性為“不符合法律、法規規定生育子女”，而且是要承擔補辦結婚登記或者被征收社會撫養費的法律責任的。

但是，在2021年的修改決定中，已經把第四十六條刪去了，在《廣東省人口與計劃生育條例（2021修正）》中已經沒有未婚生子屬于“不符合法律、法規規定生育子女”，要被征收社會撫養費的規定。同時，結合2021年《人口與計劃生育法》的修訂情況可以知道，其實政策上對于生育已經很大程度上放開了，不應再將未婚生子認定為違法行為。而既然未婚生子并不違反《人口與計劃生育法（2021修正）》《廣東省人口與計劃生育條例（2021修正）》及相關法律、法規的規定，那未婚生子就不應作為不享受育兒假的除外情形。

你好！首先，關于拖欠工資的問題，可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。其次，關于拖欠維修款的問題，如果是給公司維修設備，那么客戶應該起訴公司而不應起訴你個人（存在特殊情況除外）。如果客戶確實只起訴了你個人，那么你可以向法院申請追加你就職的公司為被告，同時積極應訴。

你好！像這種情況，沒有簽訂勞動合同，應該也沒有繳納社保和發放過工資，那認定勞動關系是比較麻煩的。因此，首先要收集能夠證明與中建二局存在勞動關系的相關證據，其次要收集用人單位單方辭退你的證據（口頭通知留不下證據，最好是讓他們出具辭退通知書，這樣也能證明存在勞動關系了）。如果實在收集不到證據的，那目標就只能放在結清工資上了，就其他問題進行維權是比較麻煩的。

你好！針對你說的情況，你們的訴求應該主要是兩個：一是支付拖欠的工資，二是如果公司倒閉，應當向你們支付經濟補償金。

針對第一個訴求，最關鍵的問題是公司有無能力償付。而就此，一方面可以考慮及早向勞動監察部門投訴；另一方面，也可以盡早申請勞動仲裁，然后馬上向法院申請財產保全，以保障將來勝訴了可以得到順利執行。

針對第二個訴求，比較麻煩的問題在于你所說的“倒閉”可能難以認定，也就是說，有可能出現公司既不辭退你們，也不注銷公司這個主體，就那么不了了之的局面。如果真的出現這種局面，那對于你們勞動者維權來說，是比較麻煩的。

因此，綜上分析，如果已經不打算繼續在這家公司工作下去或者客觀上已經很難再在這家公司工作下去了的，那么可以考慮以公司無故拖欠工資為由提出被迫辭職，進而一邊找新的工作，一邊盡早申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠的工資和解除勞動合同經濟補償金（N）。如果擔心公司將來沒有財產可供執行的，可以在申請仲裁以后，立即向法院申請財產保全。

你好！從司法實踐的情況來看，應該是可以從應付勞動者的停工工資中扣除勞動者個人應負擔的社會保險費和住房公積金的。因為法律法規并沒有規定停工停產期間社會保險費和住房公積金全部由用人單位負擔，也就是勞動者個人應負擔部分仍應由其承擔，在此情況下，即使用人單位不可以從應付勞動者的停工工資中扣除，那么勞動者也須另行向用人單位支付這筆費用。說的直白一點，這筆錢始終是由勞動者出的。至于停工停產期間社會保險和住房公積金的繳費基數問題，應該是可以進行調整的，具體以社會保險基金管理局和住房公積金管理中心的答復為準，按最新的政策執行。

你好！首先明確一點，如果是在校學生利用暑假時間打暑假工的情況，那么該學生與用人單位之間是不成立勞動關系的，而是通常會按勞務關系處理。在此情況下，雙方的糾紛不適用勞動法，而是應當適用民法典進行處理。簡單來說，就是問題中所說的被惡意辭退、未支付加班費等問題，不應適用勞動法的規定，而應適用民法典的相關規定進行認定和處理，其中最基本的原則就是“有約定、從約定”。也就是說，主要是看雙方簽訂的合同中對此是否有約定，如果沒有相關約定，那該學生想要向用人單位主張權利，是相當困難的。至于影響身心健康的問題，屬于人格權糾紛，而非勞務糾紛，應當向法院提起人格權糾紛之訴。由于不清楚細節，不敢妄下論斷。但就已知信息和司法實踐而言，想就此主張用人單位構成侵害人格權并進行索賠，成功的可能性比較低。

根據《女職工勞動保護特別規定》第7條、《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》第11條、《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規定》(粵人社規〔2023〕17號)第6條等相關規定，深圳市女職工按如下標準享受產假假期：

（一）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。

（二）有下列情形的，分別增加相應假期：

（1）難產的，增加產假30天；

（2）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

（3）根據《廣東省人口與計劃生育條例》（2021年修正）第30條的規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎勵假。

（三）女職工流產的，按下列情形分別享受產假：

（1）懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，享受15天至30天產假；

（2）懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假；

（3）懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。

你好！這里不是聯系法官的平臺。聯系法官請撥打法官的電話或者通過移動微法院聯系。

你好！不可以。《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第92條明確規定，勞動者以用人單位未依法支付未簽訂書面勞動合同二倍工資、年休假工資和高溫津貼為由提出被迫解除勞動合同并要求經濟補償的，不予支持。

首先，你人不在當地，就指望政府部門去幫你討薪，本身就不太現實。

其次，不知道你說的向法院起訴成本有點高是怎么計算的。一方面，如果是拖欠幾萬元工資，那么，法院的案件受理費不會達到2%，而且還有減半收取的政策。另一方面，對于律師服務，如果經濟困難可以申請法律援助。如果不符合申請法律援助的條件，又不愿意花錢請律師代理的，可以只花錢請律師代寫一份訴狀，或者再付點咨詢費，讓律師幫忙整理一下立案材料，然后自己去辦理。

最后，如果因為擔心訴訟成本高就這么耗著，那么十年八年也不一定能得到解決。

你好！首先，待崗通知書合不合法，關鍵不在于蓋沒蓋公章，而在于安排員工待崗本身是否合法，而這通常就要看安排員工待崗是否具有充分的理由，是否屬于惡意停工了。其次，待崗通知書如果沒有蓋公章，那肯定是不規范的，在此情況下，能不能認定為是公司正式發布的通知，能不能認定為是公司真實的意思表示，就是個問題了。當然，如果是公司人事在微信工作群里發的通知，那即便未加蓋公章，也是有可能會視為代表公司的意志。

向用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。