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問 公司拖欠提成
你好！根據舉證規則，勞動者主張提成工資的，應當就提成工資的約定、支付標準、支付時間以及計提提成的業務量等事實承擔舉證責任。而如果你承擔了相應的舉證責任的，那公司就應當向你支付提成工資。
問 離職
你好！針對用人單位不按規定開具離職證明，可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 關于公司單方面安排個人待崗的若干問題。
你好！首先，要想主張公司安排你待崗違法，你需要提供證據證明公司安排你待崗是惡意的。而按你所說，如果僅安排你一人待崗，公司其他員工均正常上班，那有可能會認定公司存在惡意，進而認定其安排你待崗違法。不過，即便認定公司安排你待崗違法，通常你也只能主張公司恢復你的崗位，為你提供必要的勞動條件，或者你以公司未按約定提供勞動條件為由提出被迫解除勞動合同主張經濟補償金，而要主張待崗期間的工資差額有可能不獲支持，畢竟客觀上你未提供正常勞動。其次，通知書上注明待崗時間為2024年8月21日~2024年12月31日，如果至今公司仍未恢復你的崗位，那公司應該是違法了。最后，關于如何做更為有利，直接提出被迫解除和先申請仲裁請求確認公司安排你待崗違法從而要求恢復崗位，這兩個方案各有利弊。前者確實是有風險，而后者，可能這場官司周期會很長，遲遲未能結案，則你會很難對自己的重新就業做出安排。
問 社保繳費基數的確定
你好！關于社保繳費基數是否符合規定的問題，建議向社保部門咨詢，由他們負責核定。
問 育兒假咨詢
這在上面第1條回復其實已經回答了。你說的折算的問題，《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省衛生健康委員會關于進一步做好<廣東省人口與計劃生育條例>相關假期貫徹落實工作的通知》中確實沒有作出規定。而在未作出具體規定的情況下，在具體案件中進行處理時，就有可能會參照一下未休帶薪年休假的規定，同時要遵循公平合理的原則。就司法實務而言，很多問題其實是沒有標準答案的。
問 公司在停保原因上標注我因個人原因離職導致我失業金申領不了
你好！首先要去做失業登記。其次，如果確有證據證明是公司將你辭退，而由于公司的過錯導致你不能享受失業保險待遇的，將來在確定損失后可以要求公司賠償。
問 關于外包公司離場退項，公司安排待崗的問題
你好！首先看用人單位（勞務派遣單位）在待崗期間是否按規定或者雙方約定向你支付報酬，標準不得低于當地最低工資標準。如果未支付，則可以考慮以未及時足額支付勞動報酬為由提出被迫解除勞動合同。其次，要看用人單位安排待崗以后是否積極為你安排新的工作。如果未積極安排新的工作，那即便向你支付了待崗期間的報酬，也可能構成未按勞動合同約定提供勞動條件。在此情況下，你可以考慮提出被迫解除勞動合同主張經濟補償金。
參考案例-廣東省深圳市中級人民法院(2019)粵03民終27868-27872號民事判決書
本院認為，……綜上，本五案系用工單位原因導致五被上訴人被退回中和公司，中和公司安排五被上訴人待崗并按最低工資標準支付待崗期間的報酬，且未有確切的待崗時間，導致五被上訴人待崗一個余月期間，無法獲得正常工作的勞動報酬，收入相比此前正常在崗期間工資明顯有大幅降低；在五被上訴人待崗期間，無證據證明中和公司積極履行了為五被上訴人提供工作崗位選擇的義務，亦無證據證明中和公司與五被上訴人就勞動合同的變更進行了積極協商，中和公司安排五被上訴人待崗卻消極為五被上訴人提供新的工作崗位選擇，要求五被上訴人正常工作時間出勤并嚴格考勤卻不提供工作條件；因此，一審認定中和公司的行為屬于未按照勞動合同約定提供勞動條件的情形，五被上訴人以此被迫提出解除勞動合同，并要求中和公司支付解除勞動合同的經濟補償金，符合法律規定，一審判決予以支持，處理正確。一審核算的補償金數額無誤，本院予以維持。
問 深圳地區，勞動者患病醫療期滿后，公司解除勞動合同的，是否需要支付醫療...
問 我和公司沒有簽訂勞動合同，現在想辭職公司不讓走，必須讓我選擇自離我可...
你好！不知道他們說的“自離”具體是什么意思！首先，現在是你主動辭職，那肯定是個人原因辭職，不是被辭退。其次，如果所謂的“自離”是沒有工資的意思，那肯定是不合法的，工作一天應當獲得一天的勞動報酬。
問 假期工資咨詢
你好！如果是請事假請假一天扣兩天工資，那肯定是不合法的，即便規章制度有規定。至于法定節假日前一天不批準休息，如果你說的是2025年1月27日，那用人單位不批準休息也并不違法。
問 公司用調崗逼迫離職
問 辭職
你好！簡單說，辭職提前30日通知（試用期內提前3日），是勞動者應當履行的義務。但勞動者未履行該義務，用人單位直接扣工資，是缺乏依據的。詳細參見《快速辦理辭職，需要克扣工資嗎》。
問 員工入職沒有簽勞動合同沒有買社保
你好！對于沒有買社保的問題，可以向社會保險基金管理局投訴。如果入職超過一個月用人單位未與你簽訂書面勞動合同的，除了正常發放工資，可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額。
問 降薪咨詢
問 繳交社保基數與應發工資金額不一致
你好！首先，如果參保地在深圳，公司未按規定基數為你們繳納社會保險費的，可以向社會保險基金管理局投訴，要求補繳。其次，對于“變相逼退”的問題，你們可以不辭職，而努力收集公司辭退你們的相關證據。只要能提供證據證明公司辭退你們，維權就已成功大半了。
問 員工在廠里面做了4，5年，跟廠長吵架了，被辭退了，有沒有的賠償？
你好！“有沒有的賠償”，關鍵在于認定辭退合法還是違法；而認定辭退合法還是違法，關鍵在于“跟廠長吵架”是否構成嚴重違反勞動紀律或者嚴重違反規章制度，這就要結合吵架的起因、經過、激烈程度以及用人單位的規章制度等具體情況進行具體分析了。
問 國內公司跨境子公司勞務糾結
你好！如果是和注冊在境外的公司簽訂的勞動合同，而且也是注冊在境外的公司支付勞動報酬，那應該不適用中國的勞動法，因為《勞動法》《勞動合同法》均規定適用該法的前提條件之一是“中華人民共和國境內的企業”。
問 強制執行的模版
《強制執行申請書》。
問 能維護自己合法權益嗎
問 企業月休四天春節法定節日不放假
你好！根據國務院最新的規定，春節放假4天，農歷除夕、正月初一至初三。這4天是我們所稱的“法定節假日”。根據《國務院辦公廳關于2025年部分節假日安排的通知》（國辦發明電〔2024〕12號），2025年春節放假從1月28日（農歷除夕、周二）至2月4日（農歷正月初七、周二），共8天。就你說的情況而言，假設你們實行的是標準工時制，如果你們選擇在1月28日至1月31日這4天休息，那2月1日至2月4日工作應視為休息日加班；反之，如果你們選擇在1月28日至1月31日這4天當中工作，那會存在法定節假日加班。不過，用人單位是否應向你們額外支付加班工資，這里不好評判，因為不確定如你們這種每周固定休4天的情況，用人單位是否已在工資中拆分出了加班工資。
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