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問 公司不給批事假
你好！對于事假的審批屬于用人單位用工自主權的范疇，建議還是配合一下公司的要求。
問 勞動合同
你好！如果這是本次續簽勞動合同公司新加進去的內容，那有可能屬于降低勞動合同約定條件與你續簽勞動合同。在此情況下，關鍵是通過微信、電子郵件等方式向公司說明你的主張，例如主張這屬于降低勞動合同約定條件，要求刪除相關內容。這樣留下證據以后，就能證明你不同意續簽勞動合同是具有正當理由的了，否則，公司就可以以你不同意續簽勞動合同為由終止勞動關系，而且不需要支付經濟補償金。
問 員工離職要求領失業保險，公司應該怎樣操作才可以避免勞動仲裁風險？
你好！員工離職的原因應當如實填寫，是否符合領取失業救助金的條件，社保部門會進行核定。按你所說的情況，如果不如實填寫會涉嫌騙保，是存在法律風險的。
問 東莞大?山元昌電子有限公司工廠組長我不批準我辭職
你好！辭職不需要用人單位的批準和同意，只要你按規定提前通知用人單位（其中，試用期是提前3日，非試用期是提前30日以書面形式通知），預告期滿便可要求用人單位與你辦理離職手續。如用人單位不支付工資的，可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
問 勞動合同到期不續簽
法律并未規定期滿終止勞動合同需要提前30天通知。
問 陪產假
你好！根據《廣東省人口與計劃生育條例（2021修正）》第30條第1款的規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，男方享受15日的陪產假。
問 勞動關系認定和工資拖欠問題
你好！就你的情況而言，核心問題不在于是成立勞動關系還是勞務關系，而在于確定誰是用工主體。具體來說，如果合同上載明的甲方是用人單位，老板是該單位的法定代表人或者負責人，那么可以認為老板是代表用人單位與你簽署合同的。在此情況下，應認定用人單位為用工主體，且合同關系是在你和用人單位之間成立，而只要符合勞動關系的構成要件，就應按勞動關系認定。但是，如果從合同內容以及實際用工等情況判斷，均應認定老板個人是用工主體，且應認定合同關系是在你和老板之間成立的，那么，你們之間應該成立勞務關系，因為自然人之間不能成立勞動關系。相應地，你主張權利的對象只能是老板個人，而且不能申請仲裁，只能向法院提起訴訟。
問 公司拖欠離職員工三個多月工資
你好！簽了離職承諾書，不會影響獲得勞動報酬。就拖欠工資的問題，可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 被裁，未休年假不給3倍日薪賠償，強制讓我休年假，違法嗎？
休假期間正常支付一倍的工資，所以叫“帶薪年休假”。休假以后，就不需要再支付未休年假工資了。只有未安排休年假，才需要支付未休年假工資。未休年假工資按200%計算。
問 半強制參與公司以外的活動
你好！應對的辦法有很多，但幾乎難以避免不得罪公司或者領導，例如向勞動監察部門投訴、舉報，或者要求公司或者領導必須確認這屬于加班，不確認就不服從、不參加，又或者要求支付加班費，等等。
問 勞動解除合同的前12個月的平均工資項目獎金算嗎
你好！都計算在內，獎金要分攤到相應的周期里面。
問 沒簽勞動合同被辭退
你好！第一，用人單位未與你簽訂書面勞動合同的，你可以主張未簽勞動合同的二倍工資差額（約3個多月的工資）。第二，如果被用人單位無故辭退，你可以主張違法解除勞動合同的賠償金（1個月工資）。但你首先要提供證據證明是用人單位將你辭退的。就以上兩個事項，可以一并向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。至于未繳納社會保險，可以向社會保險基金管理局投訴，要求補繳。
問 以績效名義克扣工資
你好！“少發了10%的工資”并不一定就構成勞動法意義上的克扣工資。從你提供的信息來看，你的工資中是包含了20%的績效工資的，在此情況下，關鍵要看公司“少發了10%的工資”是否具有充分的依據，或者說是否符合你們一直執行的績效考核規則和績效工資發放規則。
問 公司項目已關閉且在關閉前一年多時間未安排合理的工作，且被惡意扣績效，...
首先，“有幾個月無故被扣錢了”，要看是以何種理由扣錢，以及你是否在工資表上簽字了，或者是否及時提出了異議，等等。而如果距離現在已經比較久遠了的話，那對你是有些不利的。其次，關于績效的問題，關鍵要看你是否確認了績效考核制度，公司對你的績效考核是否符合已確認的績效考核制度，等等。總的來說，根據你提供的信息，以未足額支付工資為由提出被迫解除勞動合同主張經濟補償金，不一定能成立。
問 員工辭工需提前30日，提出日期如何認定？
你好！根據《勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》（勞辦發(1995)324號），應當是自勞動者以書面形式通知用人單位之日起計算，超過30日，勞動者就可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續。
問 請問：第15條，制定背景、依據是什么？在湖南省能不能適用？或者適用其他...
你好！你問的應該是《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第十五條吧？如果是，首先，這是深圳市的地方性法規，只在深圳地區適用，湖南省并不適用。其次，《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第15條的上位法依據是《勞動合同法》第38條第3項和第46條第1項的規定，全國適用，而且根據《勞動合同法》的規定，勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，不需要先履行要求用人單位補繳社會保險費的前置流程。
問 原項目關閉，公司要求轉崗，我不愿意，公司也不愿意按照N+1賠償
首先，如果“只提供底薪”，導致收入明顯減少了，傾向于認為是不合法的。但由于公司客觀上發生了部門關閉的情況，而且你也承認沒有實際工作內容，因此究竟是違法還是合法，還要做進一步的判斷。其次，公司以什么理由與你解除勞動合同并不重要，重要的是公司單方與你解除勞動合同，向你出具了《解除勞動合同通知書》。通常情況下，只要勞動者拿到《解除勞動合同通知書》，就已經成功大半了，因為在這種爭議當中，對于公司的舉證要求是非常高的。只要公司未能提供充分的證據，基本上就會認定為違法解除。
問 我們是做工地的，工程完工一年多了，一直拿不到工資
你好！如果是農民工追討欠薪，首先可以向欠薪辦或者勞動監察等部門投訴反映。如不能解決，可以向法院提起訴訟。詳細可參見《向法院起訴追討勞務費，真沒有那么麻煩（律師手把手教你打官司）》。
問 因公司部門從深圳般遷到東莞，只能N的補償金嗎
你好！如果確實是由于用人單位由深圳市行政區域內向深圳市行政區域外搬遷導致勞動合同解除的，那補償的標準為“N”，《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》第80條對此有明確的規定。賠償金（2N）是在違法解除或者終止勞動合同的情況下的賠償標準。
問 沒簽勞動合同
你好！索要工資最省事和成本最低的途徑，是向勞動監察部門投訴。如投訴未果，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。需要提示的是，就你的情況而言，需要注意收集能證明你與用人單位存在事實勞動關系，以及你們雙方約定工資標準的相關證據。
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