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你好！參見這條回復(fù)《快速辦理辭職，需要克扣工資嗎》。

你好！如果是勞動(dòng)合同期滿，公司不與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向你支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N），這是法律明文規(guī)定的{《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)}。至于你說的提前1個(gè)月通知，在這種情形下，并無相關(guān)要求。

你好！委托自己的母親作為仲裁代理人，需要提交授權(quán)委托書、你母親的身份證復(fù)印件以及你與你母親的關(guān)系證明（例如戶口本）。詳見《勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁需要提交的證據(jù)材料》。

你好！如果你因?yàn)橘€博被公安機(jī)關(guān)處以行政拘留，而用人單位據(jù)此與你解除勞動(dòng)合同的，從司法實(shí)踐的情況來看，你主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金獲得支持的可能性不大。

參考案例-廣東省深圳市南山區(qū)人民法院(2023)粵0305民初21739號(hào)民事判決書：

本院認(rèn)為，結(jié)合雙方的庭審陳述，兩名原告確認(rèn)存在因賭博被行政拘留的事實(shí)，在此情形下，判斷被告解除與兩名原告之間的勞動(dòng)合同是否違反法律規(guī)定，涉及以下幾個(gè)方面：其一，被告處是否存在關(guān)于員工賭博、被行政拘留等行為的有效規(guī)章制度。本案中，兩名原告確認(rèn)被告已就《員工獎(jiǎng)懲管理制度》對(duì)其進(jìn)行了培訓(xùn)，對(duì)兩名原告主張被告對(duì)該管理制度的培訓(xùn)流于形式，且各自未學(xué)到實(shí)質(zhì)內(nèi)容的辯解，本院不予采納，《員工獎(jiǎng)懲管理制度》依法可以作為被告對(duì)兩名原告進(jìn)行用工管理的依據(jù)。其二，關(guān)于規(guī)章制度的適用時(shí)間、適用地點(diǎn)問題。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位依法制定的規(guī)章制度不僅限于勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律，亦可對(duì)確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間內(nèi)能有效履行勞動(dòng)合同義務(wù)的行為作出規(guī)范性要求。本案中，兩名原告雖在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所外打麻將被行政拘留，該行為表面上未發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，但該行為的發(fā)生導(dǎo)致了兩名原告被行政拘留的后果，進(jìn)而使得兩名原告無法履行勞動(dòng)合同約定的為用人單位提供勞動(dòng)的基本義務(wù)，因此，對(duì)兩名原告以“打麻將”發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所外為由，主張上述行為不應(yīng)受到公司規(guī)章制度的約束，本院亦不予采納。其三，被告解除兩名原告勞動(dòng)合同的具體事由系兩名原告存在因賭博而被行政拘留的事實(shí)，因此，兩名原告在被行政拘留期間是否向被告提出請(qǐng)假申請(qǐng)以及該申請(qǐng)是否獲得批準(zhǔn)，均不影響兩名原告因賭博而被行政拘留這一事實(shí)的存在和性質(zhì)。相關(guān)法律法規(guī)雖存在關(guān)于勞動(dòng)者被拘留、被限制人身自由期間可以暫停勞動(dòng)合同履行的規(guī)定，但并未規(guī)定用人單位不得以此為由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。最后，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條雖未規(guī)定員工做出一般違法行為時(shí)用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但該條同時(shí)規(guī)定“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”。依法制定規(guī)章制度，不僅是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法律義務(wù)，亦屬用人單位依法享有的用工管理權(quán)，用人單位依法制定的規(guī)章制度明確將包括賭博、被行政拘留等部分一般違法行為規(guī)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，不違法反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，依法可以作為用人單位解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，被告依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲管理制度》的規(guī)定，以兩名原告存在“因賭博被行政拘留”的事實(shí)為由解除與兩名原告之間的勞動(dòng)合同，有事實(shí)和法律依據(jù)，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。因此，對(duì)兩名原告訴請(qǐng)被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，本院均不予支持。

你好！公司辭退員工是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及是應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）還是賠償金（2N），要看辭退的理由是什么，以及理由是否成立。詳見《員工離職補(bǔ)償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。

你好！如果用人單位未給予相應(yīng)的休息休假，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。對(duì)于未休的帶薪年休假，可以要求用人單位支付未休年休假工資（剔除加班工資后的月平均工資÷21.75×未休年休假天數(shù)×200%）。

你好！根據(jù)你提供的信息判斷，目前應(yīng)該還不具備申請(qǐng)仲裁的條件。或者等公司與你解除勞動(dòng)合同，或者你以公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由提出被迫解除勞動(dòng)合同，然后才可以去申請(qǐng)仲裁。

你好！如果你說的是從之前的單位離職后，中間隔了兩個(gè)月才在新單位入職，那么你需要在新單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以后才享受帶薪年休假。假設(shè)你是在2024年3月1日入職，那么你在2024年3月1日至2025年2月28日期間不享受年假，從2025年3月1日開始享受。再假設(shè)你全年應(yīng)休的年假為5天，則2025年度你應(yīng)休的年假為4天（306÷365×5）。2026年以后，如未離職，按一個(gè)完整的年度確定你應(yīng)休的年假天數(shù)。

那要看財(cái)務(wù)發(fā)的這份提成明細(xì)表，首先，是在哪里發(fā)的？微信/微信群？是個(gè)人微信還是企業(yè)微信？如果是后者，是不是被取消權(quán)限后無法再查看原始載體（可能需要做公證）？其次，具體的內(nèi)容是怎么樣的，是不是清晰顯示你的應(yīng)發(fā)提成是多少？如果上面寫明員工xx的應(yīng)發(fā)提成是多少，那就類似于我上面說的已經(jīng)確認(rèn)了應(yīng)發(fā)提成的具體數(shù)額的記錄。

你好！第一，如果勞動(dòng)合同期限為2024年9月20日至2025年12月31日，那么在2025年12月31日勞動(dòng)合同期限屆滿以后，才涉及到續(xù)簽勞動(dòng)合同的問題。第二，漲薪500元，屬于變更勞動(dòng)合同，按照法律的規(guī)定，既可以以書面的形式進(jìn)行（如你所說的簽訂補(bǔ)充協(xié)議，或者簽訂變更勞動(dòng)合同書），也可以以口頭的形式進(jìn)行，只要在工資表當(dāng)中可以體現(xiàn)出來，就不會(huì)有什么問題。第三，如果你們確實(shí)認(rèn)為有必要簽訂補(bǔ)充協(xié)議或者簽訂變更勞動(dòng)合同書，日期填哪一天，沒有太大的影響。最簡(jiǎn)單的操作辦法，雙方可以簽訂一份薪資確認(rèn)單，確認(rèn)一下試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少以及轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，基本上不會(huì)有什么問題。

你好！用人單位將其應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)從你的工資中扣除，肯定是不合法的，應(yīng)屬克扣工資。就此，你可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以考慮提出被迫解除勞動(dòng)合同，然后申請(qǐng)仲裁要求用人單位補(bǔ)發(fā)克扣的工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）。

你好！首先要看這500元罰款是要求你交給公司，還是從你的工資里扣。如果是前者，一般會(huì)按照《勞動(dòng)合同法》第9條“不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”的規(guī)定認(rèn)定為違法。而如果是后者，情況會(huì)相對(duì)復(fù)雜一些。一方面，要看公司對(duì)你作出處罰是否有合法的規(guī)章制度作為依據(jù)；另一方面，要結(jié)合實(shí)際情況判斷罰款500元是否過重。

你好！首先，工作兩年沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，即便可以主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額，也已經(jīng)超過1年的仲裁時(shí)效了。其次，社保的問題可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴要求補(bǔ)繳，但有可能需要先申請(qǐng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

你說的這些證據(jù)可以證明你和該公司之間存在用工關(guān)系，但是成立勞動(dòng)關(guān)系還是成立勞務(wù)關(guān)系，要根據(jù)主體是否適格以及是否符合人身從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性等勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件來進(jìn)行判斷。如果是非專業(yè)人士，想要搞清楚如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，是很困難的。要么找律師幫忙，要么將能夠收集到的相關(guān)證據(jù)盡可能地整理提交，讓司法機(jī)關(guān)來進(jìn)行認(rèn)定。只要符合構(gòu)成要件，司法機(jī)關(guān)會(huì)認(rèn)定成立勞動(dòng)關(guān)系的。

你好！如果是拖欠農(nóng)民工工資的情況，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或者其他有關(guān)部門投訴。如果不是這種情況，或者已經(jīng)投訴，但未能得到解決的，那就只能考慮向法院提起訴訟了。

你好！“未購(gòu)買社保”，可以向社保部門投訴。如入職超過一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的，可以要求支付二倍工資，就此，可以和提成的事項(xiàng)一并申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付。不過，從你提供的信息來看，如何收集證據(jù)證明你與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是你首先要解決的難題。

你好！用人單位未足額支付產(chǎn)假工資，屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者是可以據(jù)此提出被迫解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。參考案例：深圳市龍華區(qū)人民法院(2024)粵0309民初5524號(hào)民事判決書。勞動(dòng)者提出被迫解除，都只能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）。只有在用人單位違法辭退勞動(dòng)者的情況下，才能主張賠償金（2N）。