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問 未簽勞動合同
你好！可以要求公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額，主要提供能夠證明你與該公司存在事實勞動關(guān)系以及工資標準的有關(guān)證據(jù)。
問 舉報玉林市玉林*站分包公司有存在拖欠農(nóng)民工工資問題
你好！拖欠工資，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或者欠薪辦投訴舉報，或者申請仲裁、提起訴訟。建議最好不要在網(wǎng)上直接披露公司名稱（已做處理），否則可能會惹麻煩。
問 開具離職證明爭議
問 員工福利沒有發(fā)放是否可以作為被迫解除勞動合同的原因
你好！即使認定公司確實存在未足額向員工發(fā)放餐補、話補等的行為，勞動者據(jù)此提出被迫解除應(yīng)該也很難成立，因為按照目前的裁判口徑，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款解除勞動關(guān)系的，需要以用人單位相關(guān)過錯行為達到一定嚴重程度，嚴重侵害勞動者合法權(quán)益，致使勞動者無法繼續(xù)履行勞動關(guān)系為前提。
問 員工福利
你好！一般來說，餐補、交通補助和話補等并不是法律規(guī)定必須發(fā)放勞動者的福利，關(guān)鍵是看雙方對此有沒有約定或者用人單位的規(guī)章制度中有無規(guī)定。你現(xiàn)在說的情況，不好判斷實際履行過程中公司向員工發(fā)放餐補、交通補助和話補等，是依據(jù)公司制定的規(guī)章制度的規(guī)定，還是用人單位與勞動者就此達成了合意。如果是前者，那公司應(yīng)當提供相關(guān)制度。如果公司不能提供相關(guān)制度的，則認定為后者的可能性較大。而如果認定是用人單位與勞動者就此達成了合意，那用人單位便無權(quán)單方取消發(fā)放。
問 績效工資
你好！績效工資的發(fā)放問題，按照用人單位與勞動者達成的約定或者用人單位可以作為用工管理依據(jù)的規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
問 關(guān)于員工離職后，年假工資的補償
你好！未休年假工資都是按二倍計算，跟員工離職的原因是什么沒有關(guān)系。
問 員工單方解除勞動合同，公司是否可以提出賠償要求
問 住房公積金是必須繳納，并且要足額繳納的嗎？
你好！未繳納或者未足額繳納住房公積金，不能作為被迫解除勞動合同的理由。未繳納社?？梢宰鳛閯趧诱咛岢霰黄冉獬齽趧雍贤睦碛?。至于未足額繳納社保，以前可以作為勞動者提出被迫解除勞動合同的理由，但現(xiàn)在深圳地區(qū)不可以了。
問 被迫解除勞動合同
你好！不管被迫還是不是被迫，這都是員工單方解除勞動合同的行為，因此主要是看員工作出的意思表示。具體而言，看員工在被迫解除勞動合同通知書上寫明雙方的勞動合同是于x年x月x日解除，一般就以該日期作為勞動合同解除的時間。
問 勞務(wù)協(xié)議員工的年假問題咨詢
你好！勞動關(guān)系中的勞動者享受帶薪年休假，是基于《職工帶薪年休假條例》等勞動相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。而在成立勞務(wù)關(guān)系的情況下，是不再適用勞動法律法規(guī)的，因此，勞務(wù)關(guān)系中的提供勞務(wù)者不會基于《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定而享受帶薪年休假。但如果雙方簽訂的勞務(wù)協(xié)議中對于年假問題有約定的，那就按照雙方的約定執(zhí)行。
問 部門自己設(shè)置的規(guī)章制度有效嗎？
你們當然可以及時提出異議并且不簽字。
問 被裁員，解除勞動合同問題
你好！如果你們簽訂的解除勞動合同協(xié)議當中已經(jīng)明確約定雙方再無其他爭議的，那你再主張未續(xù)簽勞動合同的二倍工資差額，獲得支持的可能性就不是很大了。
問 被迫解除勞動合同通知書
你好！被迫解除勞動合同通知書，應(yīng)該是勞動者寫好發(fā)給用人單位的，然后在申請仲裁時要求用人單位支付被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
問 公司無故開除解除勞動合同
5月份的工資本來就該給你。
問 工資待遇低
你好！以本月為例，工作日應(yīng)出勤天數(shù)為21天，如果你上班27天，每天實際工作11.5小時，假設(shè)5月1日當天沒上班，則本月休息日加班共計69小時{（27-21）×11.5}，工作日加班73.5小時{（11.5-8）×21}。在此情況下，最少應(yīng)支付休息日加班費1871.72元（2360÷21.75÷8×69×200%）和工作日加班費1495.34元（2360÷21.75÷8×73.5×150%）。加上本月正常工作時間工資最少應(yīng)支付2360元，因此，5月份工資最少應(yīng)支付5727.06元（2360+1871.72+1495.34）。
問 離職產(chǎn)生的爭議
你好！根據(jù)你提供的信息推斷，你的情況應(yīng)該是屬于你提出辭職的情形。既然公司已經(jīng)批準5月31日離職，如果你不同意，那公司是不能單方延長的，因此到了5月31日便可以離崗離職。
問 工資拖欠
你好！首先，是否和下家公司重新簽訂合同，全憑你們的意愿。其次，對于拖欠工資的問題，既可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以考慮以此為由提出被迫辭職，然后申請仲裁要求公司支付拖欠的工資及經(jīng)濟補償金。
問 無期限合同員工辭退咨詢
你好！簽訂固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的勞動者，在辭退的問題上并沒有太大的區(qū)別，也就是前者有合同到期終止的問題，而后者無合同到期終止一說而已。按照你說的情況分析，應(yīng)該是屬于協(xié)商解除勞動合同的情形，只要員工在協(xié)議上簽字就視為雙方協(xié)商一致了，而“N+1”的補償是沒問題的。
問 公司發(fā)布降薪通知，因過了1年，還能追討嗎？
你好！你問的應(yīng)該是有沒有超過1年的仲裁時效。對于勞動者追討勞動報酬的仲裁時效，是從勞動關(guān)系解除或者終止之日開始計算的，如果你現(xiàn)在仍然在職，那不會超過1年的仲裁時效。然而，你的情況關(guān)鍵不是有沒有超過仲裁時效的問題，而是根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）43條的規(guī)定，你沒有及時對降薪通知提出異議，而且如果已經(jīng)實際履行了1年，那基本上會視為你們就變更勞動報酬標準已達成合意了。
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