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你好！簽了離職承諾書，不會(huì)影響獲得勞動(dòng)報(bào)酬。就拖欠工資的問題，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

休假期間正常支付一倍的工資，所以叫“帶薪年休假”。休假以后，就不需要再支付未休年假工資了。只有未安排休年假，才需要支付未休年假工資。未休年假工資按200%計(jì)算。

你好！應(yīng)對(duì)的辦法有很多，但幾乎難以避免不得罪公司或者領(lǐng)導(dǎo)，例如向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)，或者要求公司或者領(lǐng)導(dǎo)必須確認(rèn)這屬于加班，不確認(rèn)就不服從、不參加，又或者要求支付加班費(fèi)，等等。

你好！都計(jì)算在內(nèi)，獎(jiǎng)金要分?jǐn)偟较鄳?yīng)的周期里面。

你好！第一，用人單位未與你簽訂書面勞動(dòng)合同的，你可以主張未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額（約3個(gè)多月的工資）。第二，如果被用人單位無故辭退，你可以主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（1個(gè)月工資）。但你首先要提供證據(jù)證明是用人單位將你辭退的。就以上兩個(gè)事項(xiàng)，可以一并向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。至于未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴，要求補(bǔ)繳。

你好！“少發(fā)了10%的工資”并不一定就構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的克扣工資。從你提供的信息來看，你的工資中是包含了20%的績效工資的，在此情況下，關(guān)鍵要看公司“少發(fā)了10%的工資”是否具有充分的依據(jù)，或者說是否符合你們一直執(zhí)行的績效考核規(guī)則和績效工資發(fā)放規(guī)則。

首先，“有幾個(gè)月無故被扣錢了”，要看是以何種理由扣錢，以及你是否在工資表上簽字了，或者是否及時(shí)提出了異議，等等。而如果距離現(xiàn)在已經(jīng)比較久遠(yuǎn)了的話，那對(duì)你是有些不利的。其次，關(guān)于績效的問題，關(guān)鍵要看你是否確認(rèn)了績效考核制度，公司對(duì)你的績效考核是否符合已確認(rèn)的績效考核制度，等等。總的來說，根據(jù)你提供的信息，以未足額支付工資為由提出被迫解除勞動(dòng)合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不一定能成立。

你好！根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)(1995)324號(hào)），應(yīng)當(dāng)是自勞動(dòng)者以書面形式通知用人單位之日起計(jì)算，超過30日，勞動(dòng)者就可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

你好！你問的應(yīng)該是《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第十五條吧？如果是，首先，這是深圳市的地方性法規(guī)，只在深圳地區(qū)適用，湖南省并不適用。其次，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第15條的上位法依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第38條第3項(xiàng)和第46條第1項(xiàng)的規(guī)定，全國適用，而且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，不需要先履行要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的前置流程。

首先，如果“只提供底薪”，導(dǎo)致收入明顯減少了，傾向于認(rèn)為是不合法的。但由于公司客觀上發(fā)生了部門關(guān)閉的情況，而且你也承認(rèn)沒有實(shí)際工作內(nèi)容，因此究竟是違法還是合法，還要做進(jìn)一步的判斷。其次，公司以什么理由與你解除勞動(dòng)合同并不重要，重要的是公司單方與你解除勞動(dòng)合同，向你出具了《解除勞動(dòng)合同通知書》。通常情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者拿到《解除勞動(dòng)合同通知書》，就已經(jīng)成功大半了，因?yàn)樵谶@種爭議當(dāng)中，對(duì)于公司的舉證要求是非常高的。只要公司未能提供充分的證據(jù)，基本上就會(huì)認(rèn)定為違法解除。

你好！如果是農(nóng)民工追討欠薪，首先可以向欠薪辦或者勞動(dòng)監(jiān)察等部門投訴反映。如不能解決，可以向法院提起訴訟。詳細(xì)可參見《向法院起訴追討勞務(wù)費(fèi)，真沒有那么麻煩（律師手把手教你打官司）》。

你好！如果確實(shí)是由于用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，那補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為“N”，《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》第80條對(duì)此有明確的規(guī)定。賠償金（2N）是在違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

你好！索要工資最省事和成本最低的途徑，是向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如投訴未果，可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。需要提示的是，就你的情況而言，需要注意收集能證明你與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，以及你們雙方約定工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)證據(jù)。

你好！這種情況下，最關(guān)鍵是讓公司出具加蓋印章的解除勞動(dòng)合同通知書。不管其中寫明的解除原因是什么，這個(gè)不重要，重要的是這個(gè)材料能證明是公司單方與你解除勞動(dòng)合同的，在此基礎(chǔ)之上，與你解除勞動(dòng)合同是否合法，就由公司承擔(dān)舉證責(zé)任了。因此，在一般情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者拿到解除勞動(dòng)合同通知書，通常就已經(jīng)成功大半了。

你好！請具體描述想要咨詢的問題。

你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

你好！如果你和用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系的話，就索要工資的問題，可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，這是最省事和成本最低的解決途徑。如不能解決，可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

如果是廣州的，那可以。《廣州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)   廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接若干問題的意見綜述》（穗勞人仲委[2019]5號(hào)）第2條明確規(guī)定：“用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止在孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同的，應(yīng)一次性向女職工支付孕期、產(chǎn)期、哺乳期的相關(guān)待遇。”

具體計(jì)算可以參考這個(gè)案例：廣州市南沙區(qū)人民法院(2022)粵0115民初14849號(hào)民事判決書

本院認(rèn)為，……被告以經(jīng)營困難、已無法繼續(xù)運(yùn)營為由決定解散，即系因用人單位的原因造成女職工在孕期勞動(dòng)合同終止或解除，導(dǎo)致原告孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇損失，被告應(yīng)當(dāng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并支付孕期、產(chǎn)期、哺乳期的相關(guān)待遇。

其中，孕期和哺乳期工資應(yīng)按照原告正常工資的20%支付，但不得低于廣州市同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)折算，原告平均工資的20%低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2300元，應(yīng)以2300元為基數(shù)計(jì)算；產(chǎn)假工資應(yīng)按照原告原工資標(biāo)準(zhǔn)即6599.81元/月支付。

結(jié)合原告向本院提交的出生醫(yī)學(xué)證明和廣東省生育登記證明，本院確認(rèn)原告產(chǎn)假天數(shù)為178天。現(xiàn)根據(jù)原告主張的孕期和生育情況，本院認(rèn)定原告的孕期工資應(yīng)從2022年6月16日至2023年1月7日，即計(jì)算為15576.97元(計(jì)算公式：2300元/月×12個(gè)月÷365天×206天)；產(chǎn)期工資為38622.45元（計(jì)算公式：6599.81元/月×12個(gè)月÷365天×178天=38622.45元）；哺乳期工資14140.27元【計(jì)算公式：計(jì)算公式：2300元/月×12個(gè)月÷365天×（365-178天）】。因此，原告孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資合計(jì)68339.69元。

你好！如果你已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，那么你與用人單位之間便不成立勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法，而是通常會(huì)按勞務(wù)關(guān)系處理。在此情況下，你們之間的權(quán)利義務(wù)，主要是以你們簽訂的合同的約定為準(zhǔn)。

勞動(dòng)仲裁《授權(quán)委托書》模板。