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2025-02-28 12:53
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楊律師你好，我的公司派我到一個其他公司(簡稱 B公司)短期出差幾個月，考勤打卡用的釘釘，項目上說上下班時間是朝九晚六打卡，根據業務需要加班，忙的時候可能經常要加班到9.多。\n
我問了我的公司加班費怎么計算，答復是平時加班沒有加班費，只有周末有.\ n
我想問下:\n
1. 是正常工作日否超過了7點的加班才能算做加班？\n
2.出差的公司沒有加班審批這些，只有釘釘打卡，可以作為后續追討加班費的依據嗎？\n
3.如果公司不給加班費，可以拿未及時支付勞動報酬作為主張走被迫離職嗎？未及時指的是公司多久不發加班工資？
謝謝答復
你好！加班的認定是一個很復雜的問題，這首先要看實行何種工時制度，其次，如果你們公司相關規章制度明確規定加班必須要經過審批的話，那么即便你有證據證明你的工作時間超過法定時長，也很可能不認定是加班。至于加班工資的支付時間，《深圳市員工工資支付條例》第10條第2項規定“支付周期不得超過一個月”，而根據第11、12條的規定，對于支付周期不超過一個月的工資，最長應當在期滿后22日內支付。
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