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問 疫情調休
你好！根據規定，對于今年3月14日至18日全市封閉式管理期間，用人單位安排勞動者休年假（也就是用年假抵掉那幾天）是可以的，但在用年假抵掉之后又再安排調休是不合法的。
問 應聘司機被騙買車
你到新安街道去問一下。
問 想咨詢一下經濟糾紛找律師怎么收費的
你好！經濟糾紛找律師怎么收費請參見《深圳律師費用收取標準》。
問 試用期工資沖突問題
你好！根據規定，勞動者主張工資標準高于合同約定或已實際領取的工資數額的，應就其主張的工資標準舉證。
問 公司因為業務調整，無理由的裁員，員工應該怎么樣維護自己的權益？
你好！如果雙方就補償事宜不能協商一致，建議先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退員工的證據（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好維權。
問 加工資的問題
你好！以前你們兩個人的工資一樣，后來他的工資漲了、你的沒漲，或者同事之間漲工資的幅度不一樣，均不一定就是“同工不同酬”。
問 企業員工權益維護咨詢
你好！回復如下：
首先，扣績效工資是否違法，要看是否違反雙方的約定，或者公司的規章制度是否有規定，以及該規章制度是否可以作為用工管理的依據。
第二，公司單方降薪一般是不合法的。
第三，今年全市封閉式管理期間如果居家辦公的，應當按正常勞動支付工資。
第四，如果離職從工資中扣除補貼不合法。
第五，如果至今仍未發放2022年2月份的工資，可以考慮以公司“未及時足額支付勞動報酬”為由解除勞動合同，進而要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。
問 生育津貼下來比正常工作工資少，公司不補足剩余部分，而且還扣除社保繳納
問 深圳某基金公司利用周末時間強制要求員工參加活動，不參加則罰款，是否違...
收集好公司安排你們在下班以后必須參加活動的通知，以及參加活動的相關內容等有關證據，努力證明這是工作，不是娛樂。
問 勞務公司說話不算數
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。
問 拿回我的工資
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。
問 在職期間患重病，醫療期內公司不發工資
可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 離職流程被卡無法獲取離職證明，影響下家公司入職
問 實習進廠
你好！企業的做法是否違法，要看是否違反雙方的約定，包括書面約定和口頭約定。如果沒有約定，應該說，企業要扣錢是缺乏依據的。
問 疫情要求停工停產公司薪資標準
你好！回復如下：
一、工資問題
（一）對于勞動者屬于依法實行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者的，用人單位要按正常勞動支付其隔離期間的工資。
（二）對于勞動者不屬于上述隔離情形的，按以下情況分別處置：
1.用人單位可安排勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。
2.用人單位安排勞動者使用帶薪年休假、用人單位自設福利假等各類假的，按相關假的規定支付工資。
3.勞動者不能通過其他方式提供正常勞動的也未休假的，參照停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商：
（1）在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的標準支付工資；
（2）超過一個工資支付周期的，由用人單位發放生活費，生活費按不低于深圳最低工資標準的80%支付。
二、補班問題
對于勞動者在隔離期間的工資問題應按上述規定處理，先支付工資再安排勞動者在后面的休息日補班的做法是不合法的。
問 培訓違約金
你好！根據《勞動合同法》第22條的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
需要說明的是，這里的“提供專項培訓費用”指的是用人單位真的掏了培訓費對勞動者進行培訓的情況，而不是本單位自己組織的培訓。與此相對應的是，勞動者所應承擔的違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，而且不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
問 公司辭退員工沒有補償，惡意調整工作地點。
你好！公司調整你的工作地點是否違法，主要看是否違反你們關于工作地點的約定。如果公司調整你的工作地點合法，而你拒不到新工作地點報到的話，有可能成立曠工或者不服從管理。你所說的錄音內容對于你目前的爭議沒有什么幫助。
問 工廠離職不批，老板不給錢就讓自離
你好！按你所說，那你與用人單位之間應是勞務關系，故此你們之間的權利義務應以達成的約定為準（包括書面約定和口頭約定）。也就是說，如果你們約定了不做滿30天則沒有報酬，也并不違法。但是，如果沒有約定的話，那應當做一天算一天的勞務費。
問 業績不達標扣底薪
你好！如果能提供充分的證據證明公司設定的目標根本無法實現（從未實現過），那可以主張公司構成“克扣工資”。
問 勞動合同
你好！簽了勞動合同即使沒有給你一份，也不能主張未簽勞動合同的二倍工資差額，但你可以要求用人單位給你提供一份勞動合同文本。未交社保問題可以向社會保險基金管理局投訴，要求用人單位補繳。
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