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問 不購買社保
你好！可以向社會保險基金管理局投訴。
問 惡意降薪
你好！關于你的績效被打D、績效工資為0的問題，要判斷公司的做法是否違法，關鍵是看公司這樣做是否違反你們雙方關于績效考核和績效工資的約定，或者是否違反公司關于績效考核和績效工資的規定。
問 工傷認定
你好！根據國務院《工傷保險條例》第15條第1款第1項的規定，職工突發疾病死亡視同工傷的情形，要求必須是在工作時間和工作崗位上。因此，你所述情形能否視同工傷，關鍵看你說的“在宿舍24小時待命時”能否認定為是在工作時間和工作崗位上。
問 離職后公司沒有把提成工資清算一起發，該如何解決
可以申請仲裁。附：勞動者申請勞動人事爭議仲裁需提交的證據材料
問 大南海石化中油一建拖了三個月工資不給說要了給百個之四十不要算了還要寫...
如果是要投訴的話，最好還是帶著有關證據材料到勞動監察部門去一趟。
問 拖欠績效獎金
問 你好我們公司在簽定了兩次勞動合同后就沒有再續簽合同，最后一次是去年5...
你好！原勞動合同于2021年5月20日期滿后公司未與你續簽勞動合同，你可以要求公司支付自2021年6月20日起至今未續簽勞動合同的二倍工資差額。但未續簽勞動合同并非你可以解除勞動關系并要求公司支付經濟補償金的理由。
問 被迫離職與失業金
參見《深圳勞動仲裁律師費誰來承擔》。我們沒有只咨詢和指導的服務。
問 請問N+1賠償標準
問 疫情不支付工資
你好！關于疫情期間勞動者工資待遇的規定如下：
一、對于勞動者屬于依法實行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者的，用人單位要按正常勞動支付其隔離期間的工資。
二、對于勞動者不屬于上述隔離情形的，按以下情況分別處置：
1.用人單位可安排勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。
2.用人單位安排勞動者使用帶薪年休假、用人單位自設福利假等各類假的，按相關假的規定支付工資。
3.勞動者不能通過其他方式提供正常勞動的也未休假的，參照停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商：
（1）在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的標準支付工資；
（2）超過一個工資支付周期的，由用人單位發放生活費，生活費按不低于深圳最低工資標準的80%支付。
問 勞動仲裁結果如何查詢
你好！如電話解答中所說，可以與承辦案件的仲裁員聯系，詢問相關情況。
問 工資糾紛
你好！可以在拿到用人單位開除你的證據申請仲裁維權！
問 協商一直解除（由用人單位提出），口頭承諾補償過后反悔怎么維權
你好！如果你有證據證明是由用人單位提出而后你們協商一致解除勞動關系，可以申請仲裁要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金。
問 試用期離職
你好！根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同（辭職）。
問 拖欠工資
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。
問 公司不發放去年的年終獎
如果你有證據證明那是年終獎，那就應當按照年終獎來認定。此外，法律并非不管績效的發放。如果雙方達成了約定或者用人單位的規章制度作出了規定，那該約定或者規定便對用人單位和勞動者都具有拘束力。
問 3個用工合同
你好！根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第四十六條的規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償的，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者可以請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
問 績效不合理申請勞動仲裁
你好！有關績效的問題合不合法，涉及到以下幾個問題：第一，用人單位是否與勞動者約定了績效考核的規則和方法，或者規章制度中是否規定了績效考核的規則和方法，以及該規章制度是否可以作為用工管理的依據。第二，用人單位對勞動者作出績效考核是否符合上述績效考核的規則和方法。這樣的仲裁打起來會很麻煩。
問 拖欠工資
你好！可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 未簽合同的二倍工資補償怎么算？
意思就是，假設用人單位應當支付你2月10日至3月25日期間的工資20000元，那就還要額外再給你20000元。
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