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首先，是放假還是取消放假，公司享有自主權(quán)。其次，取消放假，也只是讓勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間里工作，并沒有安排在法定工作時(shí)間以外工作，因此不算加班。至于只對(duì)部分員工取消放假，可能存在不公平的問題，但這不一定違法，更不能據(jù)此認(rèn)定為加班。加班有加班的認(rèn)定規(guī)則。

所以說可以考慮由你解除勞動(dòng)關(guān)系，然后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好！如果成立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，只要你提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動(dòng)合同（辭職），無須用人單位的批準(zhǔn)和同意。《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第74條明確規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。

你好！如果成立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動(dòng)合同（辭職），無須用人單位的批準(zhǔn)和同意。

你好！如電話解答中所說，可以在拿到公司與你終止勞動(dòng)合同的證據(jù)后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

你好！公司調(diào)崗降薪是否合法，一般而言與勞動(dòng)者是否處在孕期沒有關(guān)系。簡單說，公司單方面降薪一般是不合法的。如果公司構(gòu)成克扣工資，勞動(dòng)者可以以此為由被迫解除勞動(dòng)合同，進(jìn)而要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但對(duì)于孕期女職工來說，這恐怕不是一個(gè)好方案。

你好！首先，拖欠工資問題可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第二，未繳納社保問題可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴，要求公司補(bǔ)繳。第三，如果公司違法解除勞動(dòng)合同的，可以在拿到證據(jù)以后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

你好！如電話解答中所說，雖然仲裁時(shí)效期間都是1年，但從什么時(shí)候起算不好說。你入職已經(jīng)兩年多，如果請(qǐng)求支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額，應(yīng)已超過1年的仲裁時(shí)效期間。至于其他事項(xiàng)是否已超時(shí)效，要具體來看。

你好！用年假抵扣不違法。參見深圳人社《8類涉疫工資待遇問題全解答》。

你好！不合法。參見這篇文章《深圳在疫情復(fù)工后公司要求用周六日補(bǔ)3月14日至18日的班合法嗎》。

你好！如果用人單位多扣了你的錢，實(shí)際上就相當(dāng)于多扣了你的工資（或者說少發(fā)了你工資），由此，你可以按照用人單位“克扣工資”主張權(quán)利，或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

你好！根據(jù)《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于積極應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作的通知》（粵人社明電〔2020〕13號(hào)）第2條的規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。

你好！參見這篇文章《深圳在疫情復(fù)工后公司要求用周六日補(bǔ)3月14日至18日的班合法嗎》。

有什么證據(jù)就交什么證據(jù)。如果調(diào)解結(jié)案，訴訟費(fèi)如何負(fù)擔(dān)也需要雙方協(xié)商一致。

你好！首先，用人單位未提供一份勞動(dòng)合同文本給你，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。其次，關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間問題，不能說合法，但也很難說構(gòu)成“無故拖欠工資”，詳見《深圳拖欠工資多久算違法》。第三，如果實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，而且實(shí)行“每天工作8小時(shí)、每周工作5天”的工作和休息辦法，則每天工作超過8小時(shí)應(yīng)認(rèn)定存在平日加班，每周工作超過5天應(yīng)認(rèn)定存在休息日加班。如果存在加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)（休息日加班可以安排調(diào)休）。

你好！用年假抵扣合法，通過安排在接下來的周日工作來補(bǔ)班的做法不合法。

你好！你的問題要一分為二：

1.帶薪年休假的享受條件

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第3條的規(guī)定，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，才享受帶薪年休假。

《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第109條規(guī)定：“《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條所規(guī)定的‘連續(xù)工作滿12個(gè)月以上’，既包括勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括勞動(dòng)者在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形；但勞動(dòng)者在進(jìn)入新用人單位時(shí)存在工作間斷的除外。”這就是說，勞動(dòng)者“跳槽”的，如果在進(jìn)入新用人單位時(shí)不存在工作間斷，當(dāng)年度即可享受帶薪年休假；而如果存在工作間斷的，則要在進(jìn)入新用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以后才享受。

2.帶薪年休假的享受標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條的規(guī)定，帶薪年休假按如下標(biāo)準(zhǔn)享受：

（1）累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（3）已滿20年的，年休假15天。

這里的“累計(jì)工作”是指“工齡”，而不是“司齡”。

你好！首先，取消“包吃包住”是否違法，要看是否違反雙方原來的約定。其次，關(guān)于公司減少工作時(shí)間和降薪的問題，認(rèn)定起來比較復(fù)雜。總的來說，降低薪資標(biāo)準(zhǔn)如果違反雙方的約定，應(yīng)該是不合法的。作為勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出異議，并保留好相關(guān)證據(jù)。如果你以此為由解除勞動(dòng)合同（辭職），能否爭取到解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，關(guān)鍵就在于公司降薪是否違法。

如果認(rèn)定確實(shí)構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度，就不用補(bǔ)償或賠償。