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最新提問熱門提問

問已經(jīng)申請勞動仲裁

你好！可以打電話問一下提交申請的勞動人事爭議仲裁委員會是怎么回事。

2022-05-06 06:44
瀏覽次數(shù)：1374 次
問拖欠工錢

你好！可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試。若投訴未果，很可能要向法院提起訴訟。

2022-05-05 07:18
瀏覽次數(shù)：1415 次
問無期限合同，調(diào)崗為名清退為實，是否可申請仲裁

你好！針對公司調(diào)崗的問題主張其違法難度是比較大的。

用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)：

（1）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；

（2）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；

（3）不具有侮辱性和懲罰性；

（4）無其他違反法律法規(guī)的情形。

判斷用人單位調(diào)整工作崗位是否合法，除審查是否同時符合上述4項情形以外，還需審查用人單位調(diào)整工作崗位是否明顯違反勞動合同的約定（比如，勞動合同中如果約定用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的工作崗位的，那用人單位便享有該項權(quán)利；而如果約定用人單位不得調(diào)整勞動者的工作崗位的，則用人單位調(diào)崗便是明顯違反勞動合同的約定）。因此，簡言之，如果同時符合上述4項情形，且并未明顯違反勞動合同的約定的，那用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位，便屬于合法行使用工自主權(quán)；反之，如果未同時符合上述4項情形，或者明顯違反勞動合同的約定的，那勞動者可以主張用人單位調(diào)整工作崗位違法。

2022-05-05 04:45
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問工作9年公司沒買社保

你好！首先，社保問題可以向社會保險基金管理局投訴，但只管最近兩年的。其次，關(guān)于離職的問題，先要確認你大伯母是否已超過法定退休年齡（女職工年滿50周歲）。如果已超過，那基本上就不存在離職補償?shù)膯栴}了。未超過的，如果是由于用人單位搬遷至深圳市行政區(qū)域以外導(dǎo)致勞動合同的解除的，可以主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

2022-05-05 04:08
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問公司不給開發(fā)票，導(dǎo)致桂建通發(fā)不了工資

你好！如果是勞動者被克扣或者無故拖欠工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

2022-05-05 02:14
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問離職年終獎不發(fā)放可以仲裁嗎

深圳勞動仲裁沒有網(wǎng)址。點擊上面的藍色文字。

2022-05-05 01:07
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問已達退休年齡，去單位工作沒有購買醫(yī)保違法嗎？

你好！你媽媽這種情況比較復(fù)雜。簡單說，如果你媽媽達到法定退休年齡前一直是在這家單位工作，有可能能主張。

2022-05-05 10:33
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問入職兩個月公司未給簽勞動合同而且還要壓一個月工資節(jié)假日放假公司也說...

你好！首先，自用工之日起超過一個月公司未與你簽訂勞動合同的，你可以主張未簽勞動合同的二倍工資差額。其次，“節(jié)假日放假公司也說算請假”，應(yīng)當按照克扣工資認定。公司克扣或者無故拖欠工資的，既可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。

2022-05-04 10:12
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問黑心老板康**電話*********拖欠我農(nóng)民工血汗錢。勞動局能幫助我追回血汗...

勞動監(jiān)察網(wǎng)上舉報投訴指引

深圳勞動仲裁流程網(wǎng)上辦理指引

2022-05-04 10:02
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問關(guān)于停工一個星期的工資

按照上面規(guī)定的三種情況分別處置，是哪種情況就按哪種情況辦。

2022-05-04 09:16
瀏覽次數(shù)：1594 次
問是否可以拒絕大小周工作制

你好！補助問題以雙方的約定為準。公司有權(quán)安排員工加班，而且大小周工作制并不違反勞動法關(guān)于加班時長上限的規(guī)定。工作崗位問題應(yīng)協(xié)商解決，如未提供相應(yīng)的勞動保護，可以另行維權(quán)。

2022-05-03 06:50
瀏覽次數(shù)：1166 次
問勞動爭議時效過了1年怎么辦

你好！如果超過了1年的仲裁時效期間，那么即使申請仲裁獲得受理，相關(guān)請求最終也不會獲得支持。

2022-05-03 10:50
瀏覽次數(shù)：1715 次
問五一勞動節(jié)期間上班不給兩倍工資

投訴應(yīng)該處理不了，應(yīng)該要申請仲裁解決。

2022-05-03 07:35
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問上司不怕勞動法？

你好！他可能不怕勞動法，但應(yīng)該會怕勞動局。你可以向勞動監(jiān)察部門投訴試試。

2022-05-03 06:55
瀏覽次數(shù)：1074 次
問實習(xí)期過了，但是有一個實習(xí)滿鑒定表沒寫，扣除工資合理嗎

你好！勞動法有廣義和狹義之分，前者是調(diào)整勞動關(guān)系的規(guī)范性文件的統(tǒng)稱，后者指的是《中華人民共和國勞動法》。你問的問題，法律是不可能有直接規(guī)定的，不可能規(guī)定的那么細。而《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定就更“粗”了。

扣工資實際上相當于罰款（實施經(jīng)濟處分），而認定罰款是否合法的問題，可以參見《美容院動不動就罰錢合理嗎》中的回復(fù)。

2022-05-02 02:32
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問開除拖欠工資

你好！開除問題，可以在收集到公司開除的證據(jù)后申請仲裁維權(quán)。工資問題，可以一并向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

2022-05-01 03:24
瀏覽次數(shù)：1086 次
問離婚了非要住在一起

你好！為保證解答的專業(yè)性，目前本站只提供勞動法解答，敬請見諒！

2022-05-01 01:02
瀏覽次數(shù)：1428 次
問寒假工被騙，說是年初四之前上班就有加班費結(jié)果拖欠幾個月遲遲不發(fā)加班費

可以到街道辦找司法調(diào)解試試。

2022-04-30 08:06
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問休息

你好！法定節(jié)假日加班應(yīng)當支付三倍的加班工資。休息日加班未安排調(diào)休的，應(yīng)當支付二倍的加班工資。

2022-04-30 05:02
瀏覽次數(shù)：1565 次
問公司克扣獎金拖欠工資

降到0就相當于是不發(fā)工資，那就不能按照口頭變更勞動合同來認定，而應(yīng)按克扣或者無故拖欠工資認定。

2022-04-30 07:22
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