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問 非全日制員工工傷賠償
你好！如電話解答中所說，既然作出認定工傷的結(jié)論，那該職工便可依法享受工傷保險待遇。
計發(fā)一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的“本人工資”，如果低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資的，按照解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資為基數(shù)確定。繳費工資不足十二個月的，以實際繳費月數(shù)計算本人平均月繳費工資。本人平均月繳費工資高于深圳市上年度職工月平均工資百分之三百的，按照深圳市上年度職工月平均工資的百分之三百計算；低于深圳市上年度職工月平均工資百分之六十的，按照深圳市上年度職工月平均工資的百分之六十計算。
除計發(fā)一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的“本人工資”有特別規(guī)定外，根據(jù)《廣東省工傷保險條例》（2019修訂）第六十四條第一款第一項的規(guī)定，“本人工資”是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均月繳費工資。本人工資高于深圳市上年度職工月平均工資百分之三百的，按照深圳市上年度職工月平均工資的百分之三百計算；本人工資低于深圳市上年度職工月平均工資百分之六十的，按照深圳市上年度職工月平均工資的百分之六十計算。
根據(jù)國務院《工傷保險條例》第33條第1款的規(guī)定，職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
問 咨詢侓師
你好！臨時工與用人單位之間不成立勞動關系，應為勞務關系，不受勞動法的調(diào)整或者說不適用勞動法的規(guī)定。由此，“法定節(jié)假日工資”怎么算，關鍵看你們雙方對此是怎么約定的（包括書面約定和口頭約定）。如果沒有約定，那就還是按照正常的勞務費標準干一天算一天的錢。
問 公司拖欠工資
你好！可以等明天上班以后向勞動監(jiān)察部門投訴。
問 清明節(jié)公司不放假并且強制要求上班，而且不愿意支付三倍工資
你好！不交社保，可以向社會保險基金管理局投訴。加班問題，既可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付加班費。
問 勞務糾紛
你好！根據(jù)你所述情況判斷你父親與老鄉(xiāng)之間應為勞務關系（勞務合同關系）。因此，對于老鄉(xiāng)拖欠六千多元勞務費和兩千元借款，都只能向法院提起訴訟，但需要分為兩個案件，一個是勞務合同糾紛案件，一個是民間借貸或者借款合同糾紛案件。
問 疫情期間因雇傭關系產(chǎn)生的勞務工資拖欠問題
最好還是先協(xié)商解決吧。如協(xié)商不成，只能向法院提起訴訟。
問 常熟
你好！一方面可以向勞動監(jiān)察部門投訴超時加班的違法行為，另一方面可以申請仲裁主張加班費。此外，也可以考慮以未支付加班費為由解除勞動關系，進而要求用人單位支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。
問 我想申請勞動仲栽
你好！沒買社保，可以向社會保險基金管理局投訴，要求用人單位補繳。如果公司辭退你，建議先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據(jù)（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好申請仲裁維權(quán)。
問 深圳市麥凱萊科技有限公司非法辭退員工
你好！建議先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據(jù)（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好申請仲裁維權(quán)。
問 工資拖欠
根據(jù)《民法典》第582條的規(guī)定，履行不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依據(jù)該法第510條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。
問 裁員賠償咨詢
你好！在你個人的立場而言，認為公司的處理不公平或者不道義，無可厚非。但公司要裁人也有他們的利益和考慮。最關鍵的是，他們現(xiàn)在主動給“N+1”的補償，即使你申請仲裁維權(quán)，也已幾乎沒有更大的爭取空間了。而且真的選擇申請仲裁，還有時間、精力等維權(quán)成本和敗訴的風險。
問 不買社保 加班沒有加班費，也不補休 遲到扣錢 工資達不到當?shù)刈畹蜆藴?/span>
你好！“不買社保”，可以向社會保險基金管理局投訴。“打算離職”，可以考慮以用人單位未及時足額支付勞動報酬和未依法繳納社會保險費（需要先要求補繳）為由解除勞動合同（辭職），然后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位補發(fā)低于當?shù)?/span>最低工資標準的工資差額、支付加班費和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
問 生育津貼怎么計算
你好！根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第15條的規(guī)定，職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。這里的“用人單位上年度職工月平均工資”，按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。如果用人單位無上年度職工月平均工資的，則生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計算。
問 社保
你好！參加社會保險是法定義務，工人也要履行義務，沒有權(quán)利放棄。可以向社會保險基金管理局投訴。
問 公司報銷不給報怎么辦
你好！如果協(xié)商不成，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 公司社保不足額繳納
你好！可以向用人單位注冊地的社保局投訴。
問 工廠亂罰款，加班調(diào)正班
具體是怎么調(diào)班，你可以再描述清楚一點。
員工遲到，用人單位難道不可以扣工資？？
問 公司這算不算變相請辭？
你好！法律上不存在變相辭退。如果你想要證明公司辭退你，必須拿出足以證明公司作出了辭退你的明確意思表示的證據(jù)。
問 工傷咨詢
你好！建議向工傷認定部門申請工傷認定，由相關部門作出是否認定工傷的結(jié)論。
問 公司要求搬宿舍住不搬不讓上班算自離
你好！公司要求員工統(tǒng)一搬到宿舍住，如果有正當?shù)睦碛桑锌赡芎戏ǎ驗橛锌赡軐儆谟霉ぷ灾鳈?quán)的范疇。在此情況下，如果對于不服從的員工作出辭退處理，是否合法關鍵看上述的理由是否足夠充分和正當。
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