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問 任職三年半公司去栽員可以得到多少補償
你好！如果是用人單位根據《勞動合同法》第41條解除勞動合同（裁員），用人單位需要向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償（N）；而如果是用人單位根據《勞動合同法》第40條且未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的，則需要向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償和額外支付一個月工資（N+1）。
問 不買社保，拖欠工資
問 勞動糾紛
你好！根據深圳的有關規定，用人單位未依法繳納社會保險費的，只有要求用人單位補繳或者繳納社會保險費而用人單位未在一個月內補繳或者繳納的，才能以此為由解除勞動關系進而主張經濟補償金。
解除勞動關系的經濟補償（N），按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。
問 第三方公司繳納社保公積金問題
那你可以去維權！
問 如果公司被債權人申請破產，但是公司給員工安排了新工作，員工可以拒絕并...
根據《企業破產法》的規定，破產財產優先清償破產費用和共益債務，然后依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
問 電工調崗去操作工崗位
你好！如果用人單位調崗違反你們之間的約定（包括書面約定和口頭約定），那你可以以雙方的約定為依據提出異議，并向用人單位據理力爭。
問 合同期內想辭職
你好！如果你與用人單位成立勞動關系的話，根據《勞動合同法》第37條的規定，只要你提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準和同意。
問 勞動合同
問 克扣工資，拖欠工資
你好！可以先讓你表妹向勞動監察部門投訴試試。
問 滿一年未簽勞動合同
你好！如果你是去年5月入職，到現在為止主張未簽勞動合同的二倍工資差額應該還沒超過1年的仲裁時效期間。
問 公司在小時工勞動合同期內降低小時工工價
問 工廠不簽訂勞動合同
你好！自用工之日起一個月內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍的工資。
問 事假工資核算
你好！2022年3月工資=月應發工資÷21.75×出勤天數。此外，對于3月14日至18日全市實行封閉式管理期間的工資按如下情況分別處置：
1.用人單位可安排勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。
2.用人單位安排勞動者使用帶薪年休假、用人單位自設福利假等各類假的，按相關假的規定支付工資。
3.勞動者不能通過其他方式提供正常勞動的也未休假的，參照停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商：
（1）在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的標準支付工資；
（2）超過一個工資支付周期的，由用人單位發放生活費，生活費按不低于深圳最低工資標準的80%支付。
問 離職賠償中的工作年限和月度工資認定
你好！首先，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第46條的規定，非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者可以請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限。其次，計算經濟補償的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照每月的應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。同時，根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第97條第1款的規定，“月工資”中還應包括“加班工資”和“已領取的年終獎或年終雙薪”（計入工資基數時應按每年十二個月平均分攤）。折算后，上不高于深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標準。
問 2022年計算一次性傷殘補助金時的本省上一年度職工平均工資是多少？
問 調崗降薪
你好！調崗很難說公司違法，但公司單方降薪一般是不合法的。
問 裁人賠償
計算經濟補償的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照每月的應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。同時，根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第97條第1款的規定，“月工資”中還應包括“加班工資”和“已領取的年終獎或年終雙薪”（計入工資基數時應按每年十二個月平均分攤）。折算后，上不高于深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標準。
經濟補償=月工資×工作年限。
問 無故變相打壓員工辭職
你好！要么就耗著，要么考慮被迫辭職。當然，被迫辭職能不能成立、能不能拿到經濟補償金，關鍵是看公司對你“降薪”是否違法。
問 育兒假
你好！“育兒假”的法律依據是《廣東省人口與計劃生育條例》(2021修正) 第30條第2款。深圳確實還沒有出細則。當然，沒出細則之前暫不安排也并不違法，畢竟是在年度內安排的。
《廣東省人口與計劃生育條例》(2021修正)
第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
符合法律、法規規定生育子女的，在子女三周歲以內，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔，按照國家和省的有關規定執行。
問 公司違法辭退 賠償金給的金額不符合法律標準
你好！“試用期裁人也是可以不付賠償金”的說法肯定是不正確的，試用期內辭退勞動者也需要符合法定的事由并履行法定的程序。如果你不同意公司的補償方案，可以在收集到公司辭退你的證據后申請仲裁維權。
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