深圳全市勞動(dòng)法免費(fèi)咨詢熱線 : 198-4265-1889
深圳全市勞動(dòng)法免費(fèi)咨詢熱線 : 198-4265-1889
Labor lawyer website of Shenzhen
hi 客官，寫下你的問題吧
深圳勞動(dòng)仲裁律師網(wǎng)已經(jīng)在線解答數(shù)千條網(wǎng)友提問。有任何勞動(dòng)法問題，只要一鍵提交便可免費(fèi)獲得律師的專業(yè)回復(fù)。我們的口號(hào)是：
有問必答，答必解惑!
深圳全市勞動(dòng)法免費(fèi)咨詢熱線:
198-4265-1889
問 美容院動(dòng)不動(dòng)就罰錢合理嗎
你好！用人單位對勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分（罰款）是否合法，可從以下幾方面進(jìn)行審查：
1.是否有合法有效的規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定作為依據(jù)。如果本單位的制度并無相關(guān)規(guī)定，或者規(guī)章制度因不符合法律規(guī)定的要件而不能作為用工管理的依據(jù)，那么用人單位對勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分（罰款）就是缺乏依據(jù)的。
2.根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（2019）第16條的規(guī)定，用人單位依照規(guī)章制度對勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的，單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)處分金額不得超過該勞動(dòng)者當(dāng)月工資的30%，且對同一違紀(jì)行為不得重復(fù)處分。同時(shí)，實(shí)施處分后的月工資不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位對勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分違反上述規(guī)定，那也是違法的。
此外，如果用人單位規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定或者作出的處分決定明顯不合理，也有可能會(huì)被勞動(dòng)仲裁委或者法院推翻，進(jìn)而認(rèn)定其對勞動(dòng)者實(shí)施的經(jīng)濟(jì)處分違法。
問 上訴時(shí)效問題及上訴反訴問題
你好！各方15天起訴期限的起算，以各自收到仲裁裁決書的時(shí)間為準(zhǔn)。
問 五險(xiǎn)一金沒有足額交能仲裁嗎
你好！社保問題可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴，公積金問題可以向住房公積金管理中心投訴。
問 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
因?yàn)榉蓻]有作出具體規(guī)定，所以屬于仲裁員或者法官自由裁量權(quán)的范圍。司法實(shí)踐當(dāng)中，按月平均工資，或者按每月實(shí)際工資確定勞動(dòng)者本人的月工資，各種情況都有。
問 疫情期間公司沒有發(fā)放到基本工資標(biāo)準(zhǔn)
你好！首先，如果在全勤的情況下用人單位發(fā)放勞動(dòng)者的工資低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是不合法的。其次，疫情期間勞動(dòng)者的工資待遇應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，總體而言應(yīng)該是有工資的。
問 仲裁時(shí)效一年內(nèi)，如果在最后幾天提起仲裁，會(huì)導(dǎo)致后續(xù)程序出現(xiàn)問題嗎？比...
你好！超過時(shí)效就是超過時(shí)效，沒超過就是沒超過，按實(shí)際情況認(rèn)定，“在最后幾天”的表述很模糊。而超過時(shí)效，申請仲裁不一定會(huì)不受理，但請求不會(huì)獲得支持。
問 有問題咨詢
問 法定節(jié)假日有工資嗎？
你好！根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日即使未出勤也是計(jì)薪的。
問 拖欠工資，且未繳納社保公積金。
你好！社保問題向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴。
勞動(dòng)仲裁的流程：向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁（《深圳市、區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄劃分》《勞動(dòng)者申請勞動(dòng)人事爭議仲裁需提交的證據(jù)材料》）→收到《受理案件通知書》《舉證通知書》《開庭通知書》等材料→補(bǔ)充證據(jù)（如有必要）/增加或變更仲裁請求（如有必要）→開庭→領(lǐng)取仲裁裁決書。
問 關(guān)于房產(chǎn)糾紛
你好！為保證解答的專業(yè)性，目前本站只提供勞動(dòng)法解答，敬請見諒！
問 離職糾紛
你好！如果是你通知用人單位提出辭職的，應(yīng)當(dāng)以你作出的意思表示為準(zhǔn)，也就是5月7日解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。五一假期當(dāng)中，其實(shí)不出勤的話只有1天（五一當(dāng)天）是計(jì)薪的。
問 病假薪水如何計(jì)算?
你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第23條的規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于深圳市最低工資的80%。注意，這里規(guī)定的是“不低于”，也就是“下限”。也就是說，如果勞動(dòng)合同、集體合同或者規(guī)章制度約定的標(biāo)準(zhǔn)低于上述標(biāo)準(zhǔn)的，約定無效，應(yīng)按照上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；而如果約定標(biāo)準(zhǔn)高于上述標(biāo)準(zhǔn)的，則按照勞動(dòng)合同、集體合同或者規(guī)章制度約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
問 自離可以拿到工資嗎
你好！無論勞動(dòng)關(guān)系因何原因解除或者終止，用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
問 可以在線上申請仲裁嘛
你好！如果因?yàn)橛萌藛挝辉蛑率雇９ね．a(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)參照停工停產(chǎn)的規(guī)定發(fā)放工資和生活費(fèi)。附：深圳勞動(dòng)仲裁流程網(wǎng)上辦理指引
問 公司問題比較多
你好！首先，加班費(fèi)是可以包含在總工資里面的，只要計(jì)算基數(shù)不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)且不低于法定倍數(shù)，就不違法。其次，公司未提供一份勞動(dòng)合同文本給你，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。第三，深圳沒有規(guī)定15號(hào)最遲發(fā)工資。參見《深圳拖欠工資多久算違法》。
問 克扣工資
問 公司以末位淘汰為由裁員合法么？
你好！根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第八十五條的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，屬違法解除行為。但你首先要拿到公司“以末位淘汰為由解除勞動(dòng)合同”的證據(jù)。
問 腫瘤手術(shù)后公司強(qiáng)制要求調(diào)崗
那就先好好協(xié)商。
問 勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退
企業(yè)微信的聊天記錄可以作為證據(jù)。但此一行為是否屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度或者嚴(yán)重違紀(jì)，就不好說了。
問 克扣員工部分工資
你好！用人單位克扣或者無故拖欠工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
免費(fèi)咨詢熱線：198-4265-1889
辦公郵箱：[yjhlawyer525@163.com]
辦公地址：深圳市福田區(qū)民田路華融大廈
