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2022-05-19 21:10
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律師您好，我是一家互聯網行業的公司員工，在公司工作了十幾年，已和公司簽訂無固定期限合同。我們公司每半年進行一次績效考核，今年年初的時候我的領導找我談話，說我最近兩次考核的成績較低，按公司規定將予以激活（辭退）處理。后經協商，給出半年的緩沖期。隨后公司業務放緩，公司決定進行裁員，我也在裁員列表里，公司給的理由是客觀情況發生了巨大變化，要進行優化。但是公司去年純利潤高達一千多億，并沒有到發不出工資的情況，我認為公司裁掉我的原因是績效排在末尾，這種情況我可以申請仲裁要求 2N 補償么？
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