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公司以這樣的理由裁員,我能進行仲裁么?

2022-05-19 21:10瀏覽次數:1068次

律師您好,我是一家互聯網行業的公司員工,在公司工作了十幾年,已和公司簽訂無固定期限合同。我們公司每半年進行一次績效考核,今年年初的時候我的領導找我談話,說我最近兩次考核的成績較低,按公司規定將予以激活(辭退)處理。后經協商,給出半年的緩沖期。隨后公司業務放緩,公司決定進行裁員,我也在裁員列表里,公司給的理由是客觀情況發生了巨大變化,要進行優化。但是公司去年純利潤高達一千多億,并沒有到發不出工資的情況,我認為公司裁掉我的原因是績效排在末尾,這種情況我可以申請仲裁要求 2N 補償么?

  • 楊錦浩律師
    2022-05-19

    你好!需要先拿到公司辭退你的證據,才能判斷辭退合法還是違法,需不需要支付經濟補償(N)或者賠償金(2N),以及是應當支付經濟補償(N)還是賠償金(2N)。

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