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問 試用期為6個月，目前還差十幾天，公司通知協商離職，只給半個月工資
你好！根據《勞動合同法》的規定，如果協商一致解除勞動合同，你工作不滿半年，給半個月工資的經濟補償并未低于法律規定的補償標準。
問 孕產假相關
你好！回復如下：
第一，根據《女職工勞動保護特別規定》第6條第3款以及《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》第10條第4項的規定，女職工在勞動時間內按照規定進行產前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
第二，根據《女職工勞動保護特別規定》第6條第2款以及《廣東省實施<女職工勞動保護特別規定>辦法》第10條第3項的規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位應當每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同正常勞動并支付正常工作時間的工資。
第三，簡單說，產假工資應為女職工原工資標準。根據《廣東省職工生育保險規定》第17條第4款的規定，“職工原工資標準”，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。
第四，公司拆分工資構成并不違法。
至于女職工在孕產期相關待遇的文件，主要就是以上提到的文件，此外還有《深圳市人力資源保障局關于＜廣東省職工生育保險規定＞的實施辦法》等。
問 員工離職后個人墊付報銷問題
你好！可以先向公司申請報銷。如拒不報銷，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 2021屆畢業生算當前應屆生嗎？被裁有保護嗎？
你好！已經畢業之后入職用人單位，可以成立勞動關系，受勞動法的調整和保護。
問 社保公積金
你好！可以向社會保險基金管理局咨詢或投訴。
問 單休公司不調休，五一放2天合法嗎？
你好！單休不調休，需要支付加班工資。五一放假2天，有可能違反《勞動法》第38條“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”的規定。支付3倍的加班工資，只針對法定節假日（五一）當天加班。
問 讓工作過的公司咨詢補交07--09年社保
你好！有可能社保局是需要你申請仲裁，確認擬補繳社保的期間你與該公司之間是存在勞動關系的。具體的可再向社保局咨詢清楚。
問 降級降薪，
你好！如電話解答中所說，關鍵看雙方對此是否有約定，或者公司對此是否有規定，以及你是否確認過該規定。
問 N+1的基數既年限確認
你好！該員工工作已超過6年不滿6年半，N=6.5。根據國務院《勞動合同法實施條例》第二十條的規定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資（代通知金）應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
問 廣信人力資源
你好！如果有違法行為，可以向勞動監察部門或者其他有關部門投訴或者舉報。
問 關于辭退賠償
你好！如果你要求公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額，肯定是超過仲裁時效了。至于公司辭退你的問題，要看以何原因辭退以及辭退是否合法，進而判斷公司是應支付你經濟補償（N）還是賠償金（2N），抑或無須支付。而工作年限橫跨2008年1月1日，對于《勞動合同法》施行前后的工作年限確實要區別對待。
問 拖欠員工資，如何處理呢深圳市寶安區松崗街道木塘七路西京電氣有限公司
你好！可以向寶安區勞動監察部門投訴試試。
問 提前解除勞動合同
你好！根據《勞動合同法》的規定，如果是由用人單位提出并經雙方協商一致解除勞動合同，用人單位只須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金（N，無須“+1”）。當然，協商一致解除勞動合同，以勞動者同意為前提。
問 一年多未簽勞務合同拖欠工資
你好！如果成立勞動關系，未簽勞動合同可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額，拖欠工資可以向勞動監察部門投訴。
問 公司想要口頭辭退我不賠錢
你好！首先，根據《勞動合同法》第40條的規定，勞動者不能勝任工作（能力不足）的，須經培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，用人單位才可以與該勞動者解除勞動合同。其次，勞動者是否屬于不能勝任工作，用人單位負有舉證責任。第三，在該情形下用人單位與勞動者解除勞動合同即便合法，用人單位也需要向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金和代通知金（未提前30日以書面形式通知）。
問 應訴資不抵債的勞動仲裁
問 勞動合同法85條
已經說的很明白了！
問 勞動糾紛
你好！補簽勞動合同及保密協議和競業協議，應當遵循自愿的原則。
問 物業公司綠化工遭封控隔離8天未上班，期間工資是否發百分之百？
你好！關于疫情期間勞動者工資待遇的規定如下：
一、對于勞動者屬于依法實行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者的，用人單位要按正常勞動支付其隔離期間的工資。
二、對于勞動者不屬于上述隔離情形的，按以下情況分別處置：
1.用人單位可安排勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。
2.用人單位安排勞動者使用帶薪年休假、用人單位自設福利假等各類假的，按相關假的規定支付工資。
3.勞動者不能通過其他方式提供正常勞動的也未休假的，參照停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商：
（1）在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的標準支付工資；
（2）超過一個工資支付周期的，由用人單位發放生活費，生活費按不低于深圳最低工資標準的80%支付。
問 協商解除 賠償金太少
你好！勞動仲裁的流程：向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁（《深圳市、區勞動人事爭議仲裁委員會管轄劃分》《勞動者申請勞動人事爭議仲裁需提交的證據材料》）→收到《受理案件通知書》《舉證通知書》《開庭通知書》等材料→補充證據（如有必要）/增加或變更仲裁請求（如有必要）→開庭→領取仲裁裁決書。
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