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勞動合同期內公司未經與員工協商進行調崗是否合法？

2022-05-20 20:14瀏覽次數：1185次

1、勞動合同期內公司未經與員工協商進行調崗，員工是否可以要求公司解除勞動合同并要求陪償。 2、員工要求賠償金按2n+1是合理的嗎？

楊錦浩律師
2022-05-20
你好！首先，基于公司單方調崗解除勞動合同進而主張經濟補償（N），很難成立。其次，不存在“2n+1”，只有“N”“N+1”或者“2N”。如果是員工被迫辭職，只能主張經濟補償（N）。

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