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2022-05-20 18:15
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2017年7月入職這個單位的，單位一直未給簽合同，一直到2019年7月開始給買社保，但是還是未簽訂合同直到今年2022年4月10日因為家里有事請了長假，5月17日要求復(fù)工的時候，跟我說已經(jīng)找到人代替了我的位置，無提前通知，隔天面談就讓不用來上班！ 這樣可以提起訴訟賠償么？
現(xiàn)在她口頭讓我不用上班的，無法證明怎么辦？他這樣不跟我簽訂勞動合同不違法么？
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違法。但是，第一，如果你要主張未簽勞動合同的二倍工資差額，已經(jīng)超過1年的仲裁時效期間了；第二，沒簽勞動合同，和解雇能不能獲得賠償沒什么關(guān)系。
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