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  • 在職期間患重病,醫(yī)療期內(nèi)公司不發(fā)工資

    可以向勞動監(jiān)察部門投訴,或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

    2022-04-07 07:28
    瀏覽次數(shù):1074 次
  • 離職流程被卡無法獲取離職證明,影響下家公司入職

    你好!首先,簽訂競業(yè)限制協(xié)議全憑自愿,勞動者有權(quán)拒絕簽訂。其次,根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定,只要你提前30日以書面形式通知用人單位(試用期內(nèi)是提前3日通知,不要求書面形式),即可解除勞動合同(辭職),無須用人單位的批準(zhǔn)和同意。也就是說,只要你按規(guī)定履行通知義務(wù),即可離崗離職。但是,根據(jù)《勞動合同法》第50條第2款的規(guī)定,在離崗離職之前,你應(yīng)當(dāng)按照約定辦理好工作交接。至于離職證明,如果用人單位拒絕出具,可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

    2022-04-07 05:15
    瀏覽次數(shù):1131 次
  • 實習(xí)進(jìn)廠

    你好!企業(yè)的做法是否違法,要看是否違反雙方的約定,包括書面約定和口頭約定。如果沒有約定,應(yīng)該說,企業(yè)要扣錢是缺乏依據(jù)的。

    2022-04-07 05:02
    瀏覽次數(shù):882 次
  • 疫情要求停工停產(chǎn)公司薪資標(biāo)準(zhǔn)

    你好!回復(fù)如下:


    一、工資問題

    (一)對于勞動者屬于依法實行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者的,用人單位要按正常勞動支付其隔離期間的工資。


    (二)對于勞動者不屬于上述隔離情形的,按以下情況分別處置:

    1.用人單位可安排勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動的,按正常勞動支付工資。

    2.用人單位安排勞動者使用帶薪年休假、用人單位自設(shè)福利假等各類假的,按相關(guān)假的規(guī)定支付工資。

    3.勞動者不能通過其他方式提供正常勞動的也未休假的,參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商:

    1)在一個工資支付周期的,按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;

    2)超過一個工資支付周期的,由用人單位發(fā)放生活費,生活費按不低于深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。


    二、補班問題

    對于勞動者在隔離期間的工資問題應(yīng)按上述規(guī)定處理,先支付工資再安排勞動者在后面的休息日補班的做法是不合法的。

    2022-04-07 01:56
    瀏覽次數(shù):1041 次
  • 培訓(xùn)違約金

    你好!根據(jù)《勞動合同法》第22條的規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

     

    需要說明的是,這里的“提供專項培訓(xùn)費用”指的是用人單位真的掏了培訓(xùn)費對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)的情況,而不是本單位自己組織的培訓(xùn)。與此相對應(yīng)的是,勞動者所應(yīng)承擔(dān)的違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,而且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

    2022-04-07 01:31
    瀏覽次數(shù):818 次
  • 公司辭退員工沒有補償,惡意調(diào)整工作地點。

    你好!公司調(diào)整你的工作地點是否違法,主要看是否違反你們關(guān)于工作地點的約定。如果公司調(diào)整你的工作地點合法,而你拒不到新工作地點報到的話,有可能成立曠工或者不服從管理。你所說的錄音內(nèi)容對于你目前的爭議沒有什么幫助。

    2022-04-07 11:57
    瀏覽次數(shù):1018 次
  • 工廠離職不批,老板不給錢就讓自離

    你好!按你所說,那你與用人單位之間應(yīng)是勞務(wù)關(guān)系,故此你們之間的權(quán)利義務(wù)應(yīng)以達(dá)成的約定為準(zhǔn)(包括書面約定和口頭約定)。也就是說,如果你們約定了不做滿30天則沒有報酬,也并不違法。但是,如果沒有約定的話,那應(yīng)當(dāng)做一天算一天的勞務(wù)費。

    2022-04-07 11:11
    瀏覽次數(shù):939 次
  • 業(yè)績不達(dá)標(biāo)扣底薪

    你好!如果能提供充分的證據(jù)證明公司設(shè)定的目標(biāo)根本無法實現(xiàn)(從未實現(xiàn)過),那可以主張公司構(gòu)成“克扣工資”。

    2022-04-07 09:36
    瀏覽次數(shù):1015 次
  • 勞動合同

    你好!簽了勞動合同即使沒有給你一份,也不能主張未簽勞動合同的二倍工資差額,但你可以要求用人單位給你提供一份勞動合同文本。未交社保問題可以向社會保險基金管理局投訴,要求用人單位補繳。

    2022-04-06 06:33
    瀏覽次數(shù):1034 次
  • 非全日制員工工傷賠償

    你好!如電話解答中所說,既然作出認(rèn)定工傷的結(jié)論,那該職工便可依法享受工傷保險待遇。

     

    計發(fā)一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的“本人工資”,如果低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系前本人十二個月平均月繳費工資的,按照解除或者終止勞動關(guān)系前本人十二個月平均月繳費工資為基數(shù)確定。繳費工資不足十二個月的,以實際繳費月數(shù)計算本人平均月繳費工資。本人平均月繳費工資高于深圳市上年度職工月平均工資百分之三百的,按照深圳市上年度職工月平均工資的百分之三百計算;低于深圳市上年度職工月平均工資百分之六十的,按照深圳市上年度職工月平均工資的百分之六十計算。

     

    除計發(fā)一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的“本人工資”有特別規(guī)定外,根據(jù)《廣東省工傷保險條例》(2019修訂)第六十四條第一款第一項的規(guī)定,“本人工資”是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的,以實際月數(shù)計算平均月繳費工資。本人工資高于深圳市上年度職工月平均工資百分之三百的,按照深圳市上年度職工月平均工資的百分之三百計算;本人工資低于深圳市上年度職工月平均工資百分之六十的,按照深圳市上年度職工月平均工資的百分之六十計算。

     

    根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第33條第1款的規(guī)定,職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

    2022-04-06 03:50
    瀏覽次數(shù):1915 次
  • 咨詢侓師

    你好!臨時工與用人單位之間不成立勞動關(guān)系,應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系,不受勞動法的調(diào)整或者說不適用勞動法的規(guī)定。由此,“法定節(jié)假日工資”怎么算,關(guān)鍵看你們雙方對此是怎么約定的(包括書面約定和口頭約定)。如果沒有約定,那就還是按照正常的勞務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)干一天算一天的錢。

    2022-04-06 12:01
    瀏覽次數(shù):954 次
  • 公司拖欠工資

    你好!可以等明天上班以后向勞動監(jiān)察部門投訴。

    2022-04-05 12:32
    瀏覽次數(shù):1671 次
  • 清明節(jié)公司不放假并且強制要求上班,而且不愿意支付三倍工資

    你好!不交社保,可以向社會保險基金管理局投訴。加班問題,既可以向勞動監(jiān)察部門投訴,也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付加班費。

    2022-04-05 09:41
    瀏覽次數(shù):1866 次
  • 勞務(wù)糾紛

    你好!根據(jù)你所述情況判斷你父親與老鄉(xiāng)之間應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系(勞務(wù)合同關(guān)系)。因此,對于老鄉(xiāng)拖欠六千多元勞務(wù)費和兩千元借款,都只能向法院提起訴訟,但需要分為兩個案件,一個是勞務(wù)合同糾紛案件,一個是民間借貸或者借款合同糾紛案件。

    2022-04-04 11:04
    瀏覽次數(shù):2222 次
  • 疫情期間因雇傭關(guān)系產(chǎn)生的勞務(wù)工資拖欠問題

    最好還是先協(xié)商解決吧。如協(xié)商不成,只能向法院提起訴訟。

    2022-04-04 02:39
    瀏覽次數(shù):1104 次
  • 常熟

    你好!一方面可以向勞動監(jiān)察部門投訴超時加班的違法行為,另一方面可以申請仲裁主張加班費。此外,也可以考慮以未支付加班費為由解除勞動關(guān)系,進(jìn)而要求用人單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金。

    2022-04-03 09:47
    瀏覽次數(shù):995 次
  • 我想申請勞動仲栽

    你好!沒買社保,可以向社會保險基金管理局投訴,要求用人單位補繳。如果公司辭退你,建議先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具,則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據(jù)(如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等),然后才好申請仲裁維權(quán)。

    2022-04-03 11:30
    瀏覽次數(shù):1269 次
  • 深圳市麥凱萊科技有限公司非法辭退員工

    你好!建議先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具,則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據(jù)(如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等),然后才好申請仲裁維權(quán)。

    2022-04-03 05:34
    瀏覽次數(shù):1775 次
  • 工資拖欠

    根據(jù)《民法典》第582條的規(guī)定,履行不符合約定的,應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確,依據(jù)該法第510條的規(guī)定仍不能確定的,受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小,可以合理選擇請求對方承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責(zé)任。

    2022-04-02 10:31
    瀏覽次數(shù):867 次
  • 裁員賠償咨詢

    你好!在你個人的立場而言,認(rèn)為公司的處理不公平或者不道義,無可厚非。但公司要裁人也有他們的利益和考慮。最關(guān)鍵的是,他們現(xiàn)在主動給“N+1”的補償,即使你申請仲裁維權(quán),也已幾乎沒有更大的爭取空間了。而且真的選擇申請仲裁,還有時間、精力等維權(quán)成本和敗訴的風(fēng)險。

    2022-04-02 05:02
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