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問 年休假日問題
你好！根據《職工帶薪年休假條例》第3條的規定，職工累計工作時間已滿10年不滿20年的，每年享受10天帶薪年休假。
問 公司拖欠工資要如何處理
問 員工保障
你好！如果是加班超過法律規定的上限，可以向勞動監察部門投訴。如果要求支付加班費，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 勞動合同到期未續簽
你好！首先，勞動合同期滿后公司未在一個月內與你續簽勞動合同的，你可以要求公司支付未續簽勞動合同的二倍工資差額。其次，根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第79條的規定，如果勞動合同期滿后超過一個月不滿一年期間，你拒絕簽訂書面勞動合同，公司書面提出終止勞動關系的，公司除向你支付勞動報酬外，還應支付終止勞動關系的經濟補償。
問 公司侵害員工的權益
你好！第1、第2個問題可以向勞動監察部門投訴，第7個問題可以向社會保險基金管理局投訴，第5個問題可以向稅務機關投訴或舉報。第3個問題，公司當然不合法，但也很難說可以作為被迫辭職進而主張經濟補償的理由。至于第4個問題，如果公司屬于克扣工資的，可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 做保安被套路欺騙。
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。
問 補繳社保問題
問 工作失誤被罰一半損失
你好！根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第99條的規定，勞動者在履行勞動合同過程中造成用人單位損失，用人單位是有權要求勞動者賠償的。但勞動者承擔多少損失，一般是根據實際造成的損失以及勞動者的過錯來確定。說白了，就是由勞動仲裁委或者法院根據實際情況確定。
問 勞動仲裁一局終裁，申請強制執行之后，公司也提交撤銷，之后需要做什么？
等中院的通知。
問 8小吋工作制之外上班算加班嗎？
如果是屬于值班的話，那公司不一定違法；如果應當認定為加班，那公司的做法則應當是違法的。而根據你說的情況判斷，很大可能是屬于值班。在此情況下，如果你拒絕的話，公司是可以以你不服從公司管理為由對你作出處理的。
問 公司以各種理由克扣員工薪資，故意針對
問 公司克扣員工工資
你好！可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 公司代繳個稅與“個人所得稅”APP上的不符
如果稅款已經上交稅務機關，可以找稅務機關要求更正；如果未交給稅務機關，則可要求公司返還多扣的部分。
問 拖欠工資
你好！可以向勞動監察部門投訴試試。
問 單位未按勞動法簽訂勞動合同
你好！先看能否補繳社保。如不能補繳，且實際造成社會保險待遇損失的，可以要求有過錯的用人單位承擔賠償責任。
問 公司未經我本人同意改變了我的工作性質，我現在不想呆了能否離職后申請仲...
你好！單純就“改變工作性質”的問題申請仲裁，你的請求很難獲得支持。
問 兩次固定期限合同到期公司不續簽
仍然還是分別和兩個用人單位簽訂了一次勞動合同，只是協議中明確約定了，所以在計算經濟補償的工作年限時可以要求將A公司的工作年限合并計算。
問 事假工資怎么算
你好！日工資=月正常工作時間工資÷21.75。請事假1天，扣1天的工資。
問 勞動關系解除
你好！首先，你以公司未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，不需要公司的批準和同意，關鍵是你提出的理由成立不成立。其次，根據深圳的相關規定，如果你以公司未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同的，首先要要求公司補繳，公司未在一個月內補繳的，才可以以此為由解除勞動合同。
問 公司可以隨便取消員工職務津貼么？
上面說的就是單方取消的情形。如果雙方協商一致，那就什么問題也沒有了。
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