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你好！明天上班以后可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴試試。

你好！普通員工也存在競(jìng)業(yè)禁止的問(wèn)題。當(dāng)然，你所說(shuō)的這種情況，可大可小。

你好！可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴。

你好！首先，如果你有證據(jù)證明存在加班的事實(shí)和具體的加班時(shí)長(zhǎng)，而且你的月薪8500元中不包括加班工資的話，可以要求公司支付加班工資。其次，你可以考慮以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由被迫解除勞動(dòng)合同，進(jìn)而要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果最終認(rèn)定公司確實(shí)存在未足額支付你加班工資的違法事實(shí)的話，那么公司除了需要補(bǔ)發(fā)加班工資以外，還需要向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第22條的規(guī)定，員工依法享受年休假等假期的，應(yīng)視為員工提供正常勞動(dòng)，因此，是不應(yīng)影響全勤評(píng)獎(jiǎng)的。

你好！如果公司存在以下情形之一的，可以考慮以此為由解除勞動(dòng)合同（辭職），進(jìn)而要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5.公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6.公司免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

7.勞動(dòng)合同因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效的；

8.公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

9.公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

你好！無(wú)論有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)按照約定好的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資，不存在按短期工的問(wèn)題。

你好！不能說(shuō)是違法，只是員工的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)確定。

你好！不是很清楚嗎，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假前12個(gè)月的月平均工資。

你好！建議盡快維權(quán)。如果向法院申請(qǐng)破產(chǎn)并獲得受理之后，則應(yīng)向破產(chǎn)管理人申報(bào)債權(quán)，說(shuō)明公司所欠的工資數(shù)額。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)，然后依照下列順序清償：

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

你好！你簽字了的銷(xiāo)售責(zé)任書(shū)對(duì)你具有拘束力，照此執(zhí)行工資降一級(jí)，并不一定違法。至于未簽勞動(dòng)合同（如果超過(guò)一個(gè)月，可以主張未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額）和不交社保（可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴），是另一碼事。

你好！離職證明如果沒(méi)蓋公章，關(guān)鍵是新公司認(rèn)不認(rèn)，只要不偽造印章、簽字等，那不存在違法的問(wèn)題。此外，公司法定代表人的簽字可以代替公司印章，具有代表公司的法律效力。當(dāng)然，關(guān)鍵還是新公司認(rèn)不認(rèn)的問(wèn)題。

你上面問(wèn)的是要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，上面已經(jīng)回復(fù)你了——看你們簽訂的合同中如何約定：如果雙方簽訂的合同中約定辭退要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那就按照合同的約定處理；而如果合同中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，則無(wú)須支付。

你說(shuō)的提前解除違不違約，是另一個(gè)問(wèn)題。一看有沒(méi)有約定提前解約需要支付違約金，二看你能不能舉證證明你遭受了實(shí)際的損失。

你好！對(duì)于五一假期的調(diào)休是國(guó)務(wù)院發(fā)布的通知作出安排的，相當(dāng)于是法律的規(guī)定。在此情況下，4月份法定的出勤天數(shù)即是21天，也就是說(shuō)只有上滿21天才是滿勤，才能獲得全額工資。而5月份則根據(jù)當(dāng)月實(shí)際出勤的天數(shù)加上法定計(jì)薪天數(shù)（五一當(dāng)天）計(jì)發(fā)工資。意思是說(shuō)，4月根據(jù)4月的考勤計(jì)發(fā)工資，5月則根據(jù)5月的考勤計(jì)發(fā)工資，不存在4月多上班，放到5月來(lái)計(jì)發(fā)工資的問(wèn)題。因?yàn)楸緛?lái)每個(gè)月法定的出勤天數(shù)就是不同的，比如滿勤的情況下都是拿1萬(wàn)元的月薪，有的月份要出勤22天、23天才算滿勤，而有的月份只須出勤十幾天就算滿勤了。這又怎么算呢？只能是以當(dāng)月的法定出勤天數(shù)為準(zhǔn)。

你好！如果至今年6月份尚未發(fā)放今年3月份的工資，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)故拖欠工資。

你好！可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你好！根據(jù)《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等有關(guān)規(guī)定，對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的區(qū)人力資源行政部門(mén)管轄。如果你工作地在深圳，那你可以向深圳市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

你好！首先，社保問(wèn)題可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴，由其核定是否需要補(bǔ)繳。其次，底薪低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不一定違法，只要當(dāng)月應(yīng)發(fā)的工資總額（底薪+提成）不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就不違法。

錄音的證明力很差。

你好！這屬于單方解除勞動(dòng)合同。如果你想要維權(quán)，可以在收集到公司單方解除勞動(dòng)合同的證據(jù)后向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁維權(quán)。