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你好！一般而言，如果實行的是“每天工作8小時、每周工作5天”的標準工時制，那么，每天工作超過8小時的部分，應當按照加班認定。但是，如果進一步說，值班和加班確實是不同的。簡單而言，加班屬于是延長工作時間，勞動者需提供正常勞動；而值班，一般是指安排勞動者從事與本職無關聯的工作，或者雖與本職工作有關聯，但工作內容、工作強度等均明顯不同于提供正常勞動（詳見《值班還是加班如何認定》）。如果你所說的“留守”是值班，那公司的做法也不是不合法。但如果應認定為加班的話，那公司就要按規定的標準向你支付加班費了。
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我 在公司做司機。
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做什么工作都是一樣的道理，關鍵是你所說的“留守”期間，是不是可以休息，而且需不需要提供強度較大的勞動。這是判斷公司安排你“留守”是屬于值班還是加班的重要判斷標準。
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這種情況可以拒絕嗎？拒絕嘛公司給了點45元相應報酬，再說簽勞動合同有加班勞動報酬，但不對現。強制員工16小吋留守加班，這公司違反勞動法嗎？應該怎么做？
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如果是屬于值班的話，那公司不一定違法；如果應當認定為加班，那公司的做法則應當是違法的。而根據你說的情況判斷，很大可能是屬于值班。在此情況下，如果你拒絕的話，公司是可以以你不服從公司管理為由對你作出處理的。
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好的，謝謝你。
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