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你好！首先，可以通過(guò)有效的方式通知該員工返崗，如打電話(huà)、發(fā)信息、發(fā)電子郵件等，保留好相關(guān)證據(jù)。其次，你說(shuō)的“做傻事傾向”如果涉及到該員工人身安全的，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系該員工入職時(shí)填寫(xiě)的緊急聯(lián)系人，告知相關(guān)情況，以免將來(lái)出問(wèn)題時(shí)家屬糾纏不清。

上面一再?gòu)?qiáng)調(diào)，用人單位主張你“不勝任工作”是整個(gè)事情的起因，但在你們雙方簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)之后，就已經(jīng)不是個(gè)問(wèn)題了。

你好！首先，產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)為女職工依法享受產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均工資。詳見(jiàn)《98天產(chǎn)假+80天獎(jiǎng)勵(lì)假，工資如何核算？》。其次，女職工休產(chǎn)假的，如果符合年終獎(jiǎng)的享受條件，仍應(yīng)按規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)。

你好！企業(yè)逼迫員工自己辭職肯定是不對(duì)的，但該員工自己寫(xiě)了辭職單離職走人，在此情況下，想要通過(guò)司法程序推翻自己寫(xiě)的辭職單，非常困難，可能性不大。第二，如果就該員工死亡的問(wèn)題通過(guò)司法程序維權(quán)，要想證明該員工跳樓離世與公司的不當(dāng)行為之間存在因果關(guān)系，也是非常困難的。當(dāng)然，最終即便證明不了存在因果關(guān)系，但還是能認(rèn)定員工的死確實(shí)與公司有關(guān)系的話(huà)，判令適當(dāng)給予補(bǔ)償也還是有可能的。

你好！如果是勞動(dòng)關(guān)系，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；如果是個(gè)人之間的勞務(wù)關(guān)系，可以向法院提起訴訟。

你好！可以在收集好證據(jù)之后向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你好！如果是公司要解除勞動(dòng)合同，一般來(lái)說(shuō)是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>

N=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=在本單位每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資=勞動(dòng)者本人勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資×工作年限

N+1=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+代通知金（按照勞動(dòng)者本人上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定）

2N=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償×2

你好！補(bǔ)繳社保的問(wèn)題，要么你與公司自行協(xié)商解決，這樣不傷和氣；要么向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴，讓有關(guān)部門(mén)介入。

你好！能不能出境，按出入境管理的相關(guān)法律、法規(guī)及政策辦理，不是說(shuō)有了訴訟或仲裁就一定會(huì)被限制出境。而且在你們的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)中，承擔(dān)用人單位責(zé)任的主體是公司，又不是法定代表人個(gè)人。至于“西安的為什么這么慢”，你應(yīng)該問(wèn)當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)或者法院。

你好！你的問(wèn)題，其實(shí)關(guān)鍵在于用人單位是否向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳了稅，以及上繳的數(shù)額與少發(fā)的數(shù)額是否一致（你自己在手機(jī)上就可以查詢(xún)）。如果交給了稅務(wù)機(jī)關(guān)，那你可以找稅務(wù)機(jī)關(guān)核定；而如果沒(méi)交給稅務(wù)機(jī)關(guān)，則你還得找用人單位。

你好！根據(jù)《民事訴訟法》第231條的規(guī)定，如果是仲裁裁決，應(yīng)由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。

應(yīng)該這么說(shuō)，公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)你進(jìn)行調(diào)崗?fù)ǔＪ潜辉试S的，尤其是“入職表和規(guī)章制度約定根據(jù)工作表現(xiàn)可以調(diào)整崗位”。然而，如果現(xiàn)在不是因?yàn)槟悴粍偃喂ぷ鲗?duì)你進(jìn)行調(diào)崗的話(huà)，我認(rèn)為對(duì)你最有利的一點(diǎn)應(yīng)該是“合同約定地點(diǎn)為深圳”，畢竟工作地點(diǎn)從深圳變更為武漢屬于對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行重大變更，對(duì)勞動(dòng)者會(huì)產(chǎn)生比較大的影響。因此，除非是因?yàn)槟悴粍偃喂ぷ鞯惹樾危駝t應(yīng)當(dāng)與你協(xié)商一致方可變更。

你好！你已經(jīng)“寫(xiě)了一份自離申請(qǐng)”，那現(xiàn)在就成了你自己辭職了。如果你沒(méi)有證據(jù)證明你們雙方約定了公司需要向你支付補(bǔ)償金的話(huà)，那根據(jù)法律規(guī)定，公司是無(wú)須支付你補(bǔ)償金的。

你好！首先，只有由于你故意或者重大失誤給公司造成損失，才需要賠償。如果是屬于公司的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，那不應(yīng)由你承擔(dān)賠償責(zé)任。第二，即便你給公司造成損失，也不影響你辭職。

你好！被辭退能不能得到補(bǔ)償金，和工作多少天沒(méi)有關(guān)系，和是否簽訂了勞動(dòng)合同也沒(méi)有太大的關(guān)系。如果你想要維權(quán)，建議先收集到用人單位辭退你的證據(jù)，然后可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你好！根據(jù)你所述情況判斷，公司還不存在構(gòu)成你被迫辭職的明顯的違法行為。

你好！可以要求公司補(bǔ)發(fā)差額。產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)為女職工依法享受產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均工資。詳見(jiàn)《98天產(chǎn)假+80天獎(jiǎng)勵(lì)假，工資如何核算？》。

你好！首先，第1和第2種補(bǔ)償方案都是低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，接不接受在于自己。其次，就第3種方案而言，如果是“調(diào)派去觀瀾上班”，因?yàn)闆](méi)有解除勞動(dòng)合同，所以還不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)膯?wèn)題。當(dāng)然，如果調(diào)派后公司發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)降低了，那可以考慮被迫辭職進(jìn)而主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好！女職工休產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按照該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付產(chǎn)假工資。根據(jù)《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》第13條第2款的規(guī)定，女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假前12個(gè)月的月平均工資。前12個(gè)月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。

你好！簡(jiǎn)單說(shuō)：

產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)=女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)=享受產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均工資/正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)（按二者之中較高者確定）。

獎(jiǎng)勵(lì)假工資標(biāo)準(zhǔn)=按職工正常出勤情況下的應(yīng)得工資計(jì)算，但加班工資、高溫津貼、支付周期超過(guò)一個(gè)月或未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬除外（簡(jiǎn)單說(shuō)，就是休假期間按正常出勤計(jì)發(fā)工資，但加班工資和高溫津貼等可以不發(fā)）。

詳見(jiàn)《深圳產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。