深圳全市勞動(dòng)法免費(fèi)咨詢熱線 : 198-4265-1889
深圳全市勞動(dòng)法免費(fèi)咨詢熱線 : 198-4265-1889
Labor lawyer website of Shenzhen
hi 客官，寫下你的問題吧
深圳勞動(dòng)仲裁律師網(wǎng)已經(jīng)在線解答數(shù)千條網(wǎng)友提問。有任何勞動(dòng)法問題，只要一鍵提交便可免費(fèi)獲得律師的專業(yè)回復(fù)。我們的口號(hào)是：
有問必答，答必解惑!
深圳全市勞動(dòng)法免費(fèi)咨詢熱線:
198-4265-1889
問 用人單位工作22天制，高溫補(bǔ)貼按30天核算，每天10元，合理嗎？
你好！首先，根據(jù)《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》第4條的規(guī)定，只有從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位才可以按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼（否則應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放）：
（1）因事假、曠工未提供勞動(dòng)的；
（2）在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)的；
（3）勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。
其次，根據(jù)《關(guān)于調(diào)整我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵人社規(guī)（2021）9號(hào)）的規(guī)定，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元。
問 辭退試用期員工
你好！那就積極應(yīng)訴，或者與申請(qǐng)人和解。
問 員工權(quán)益保障
你好！首先，公司變更法定代表人或者變更公司名稱等，不影響原勞動(dòng)合同的履行。其次，你所謂的“公司被收購”，應(yīng)該是指公司的股東換了，那同樣不影響原勞動(dòng)合同的履行。因此，無論是上述那種情況，均應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行，員工當(dāng)然有權(quán)拒絕簽訂新的勞動(dòng)合同。當(dāng)然，這種情況下也不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。
問 試用期內(nèi)不發(fā)放薪資
你好！說不說，“試用期7天內(nèi)無薪資”都不合法。干一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的勞動(dòng)報(bào)酬。
問 沒有走工傷認(rèn)定，可以走勞動(dòng)仲裁嗎？
你好！可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但沒有認(rèn)定工傷，那么主張支付工傷保險(xiǎn)待遇的請(qǐng)求是不會(huì)獲得支持的。
問 產(chǎn)假工資
你好！如電話解答中所說，可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的街道里的仲裁派出庭申請(qǐng)仲裁。另附：《98天產(chǎn)假+80天獎(jiǎng)勵(lì)假，工資如何核算？》
問 待崗相關(guān)問題
你好！想要就安排員工待崗或者停工停產(chǎn)的問題主張企業(yè)違法是很困難的，除非有證據(jù)證明企業(yè)存在惡意。
問 公司勞動(dòng)合同過期未續(xù)簽勞動(dòng)合同近一年。
如果你進(jìn)入后一個(gè)用人單位超過了1年，那向前一個(gè)用人單位主張權(quán)利會(huì)面臨超過仲裁時(shí)效的問題。
問 E仲裁服務(wù)欠薪怎么添加經(jīng)濟(jì)賠償金
選擇“支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。《 深圳勞動(dòng)仲裁律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》。
問 提成工資的發(fā)放
你好！提成應(yīng)當(dāng)?shù)扔谔岢傻臉I(yè)務(wù)量乘以提成比例，既然沒有“銷售量”，亦即沒有提成的業(yè)務(wù)量，那么提成就應(yīng)當(dāng)為0。
問 勞動(dòng)補(bǔ)償及勞動(dòng)仲裁辦理流程
你好！你擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)，即便沒簽勞動(dòng)合同，也很難主張未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。被無故辭退的問題，如果你有公司辭退你的證據(jù)，可以申請(qǐng)仲裁維權(quán)。附：深圳勞動(dòng)仲裁流程網(wǎng)上辦理指引
問 工資拖欠
你好！勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同（未按規(guī)定辭職），給用人單位造成實(shí)際的損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償損失。但直接不給工資的做法是缺乏依據(jù)的。
問 延期發(fā)放加班工資問題
你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第10條第2款的規(guī)定，加班工資支付周期不得超過一個(gè)月。也就是說，最少一個(gè)月要結(jié)算一次加班工資。當(dāng)然，針對(duì)休息日加班，可以安排調(diào)休。但如果是請(qǐng)假，那就應(yīng)按照所請(qǐng)的假期計(jì)發(fā)相應(yīng)的工資，而不會(huì)自動(dòng)視為調(diào)休處理。
問 公司搬遷怎么操作可以不賠補(bǔ)償
你好！根據(jù)規(guī)定，如果用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷（不管相距多少公里），勞動(dòng)者不同意去是可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）的。如果由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也是“N”。而如果是勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職，或者用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
問 未簽入職合同續(xù)簽合同可以代替嗎
如果沒有倒簽日期，或者約定的勞動(dòng)合同期限沒有包括已經(jīng)履行的期間，那你就可以主張相應(yīng)期間的未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
問 在中介介紹下進(jìn)廠打工 能后我叫他結(jié)清工資 說要等下個(gè)月
你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。
問 關(guān)于公司因調(diào)崗給了處分通知
你好！就兩份通知的內(nèi)容，你可以提出異議，并保留好你提出異議的相關(guān)證據(jù)。但還沒到申請(qǐng)仲裁維權(quán)的程度。
問 關(guān)于試用期內(nèi)被辭退可以申請(qǐng)仲裁獲得賠償嗎？
你好！首先，你想主張公司違法辭退你，那你首先要拿到公司辭退你的證據(jù)，然后才好就此去申請(qǐng)仲裁維權(quán)。其次，加班你可以主張加班費(fèi)，但首先也要有證據(jù)證明存在加班的事實(shí)。
問 解除勞動(dòng)合同前公司想借調(diào)
提問已回復(fù)，參見《關(guān)于公司因調(diào)崗給了處分通知》。
問 干了十幾天的工作勞務(wù)不補(bǔ)差價(jià)
你好！做兼職或者臨時(shí)工，第一點(diǎn)，最好是簽訂書面合同，把談好的內(nèi)容寫到合同當(dāng)中去，這樣對(duì)自己才有保障。如果做不到簽書面合同，那可以想辦法通過微信和他們溝通，把談好的內(nèi)容在微信聊天軟件中固定下來。將來，微信聊天記錄是可以作為證據(jù)。第二點(diǎn)，勞務(wù)費(fèi)當(dāng)時(shí)結(jié)清。但凡不是當(dāng)時(shí)結(jié)清的，因?yàn)榻痤~小，一般人都會(huì)考慮維權(quán)值不值得的問題。同時(shí)，因?yàn)樘峁﹦趧?wù)已經(jīng)結(jié)束了，勞動(dòng)者還真不一定有充分證據(jù)證明自己提供了多少勞務(wù)以及對(duì)方尚欠多少勞務(wù)費(fèi)。而恰恰接受勞務(wù)方或者勞務(wù)中介非常清楚這一點(diǎn)，所以才會(huì)打壞主意。因此說，你在提供勞務(wù)過程中，非常注意保留證據(jù)的，也許他們就不敢打壞主意；當(dāng)時(shí)結(jié)清勞務(wù)費(fèi)的，他們就不能打壞主意。針對(duì)你現(xiàn)在的情況而言，如果討要未果的話，最終也就只能收集好證據(jù)以后向法院提起訴訟了。就你說的金額而言，訴訟費(fèi)也就50元（預(yù)繳25元）。如果是適用小額訴訟程序?qū)徖淼脑挘瑢徬抟话闶?/span>2個(gè)月，一審終審。
免費(fèi)咨詢熱線：198-4265-1889
辦公郵箱：[yjhlawyer525@163.com]
辦公地址：深圳市福田區(qū)民田路華融大廈
