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2022-07-21 11:26
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用人單位（深圳市深逸通），工作車間沒有空調(diào)，溫度在33°以上，未足額發(fā)放高溫補貼，22天工作制度，按300元乘以30天，每天10元核算員工高溫補貼合理合法嗎？
你好！首先，根據(jù)《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》第4條的規(guī)定，只有從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位才可以按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼（否則應(yīng)當按月發(fā)放）：
（1）因事假、曠工未提供勞動的；
（2）在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的；
（3）勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。
其次，根據(jù)《關(guān)于調(diào)整我省高溫津貼標準的通知》（粵人社規(guī)（2021）9號）的規(guī)定，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元。
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