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問 入職未簽勞動(dòng)合同 三個(gè)月后才補(bǔ)簽
你好!根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第66條的規(guī)定,如果后來補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同將簽字日期倒簽在法定期限之內(nèi),或者約定的勞動(dòng)合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的,即便你有證據(jù)證明是補(bǔ)簽的,用人單位也無須支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資了。
問 如何計(jì)算月平均工資問題
你好!3400元是7天的工資,hr在折算時(shí)卻除以“2”,那肯定是不對(duì)的——這是最基本的計(jì)算平均數(shù)的數(shù)學(xué)問題。最簡(jiǎn)單的辦法,如果你每月應(yīng)得工資是10000元,在沒有被扣款(例如請(qǐng)事假或者遲到等)的情況下,那月平均工資就是10000元。
問 季度獎(jiǎng)金未寫進(jìn)合同,有聊天記錄證明有未發(fā)的獎(jiǎng)金,可否要求公司發(fā)放獎(jiǎng)金
你好!如果有證據(jù)證明雙方對(duì)于季度獎(jiǎng)金有約定,或者一直有發(fā)放季度獎(jiǎng)金的慣例,那么第二季度的獎(jiǎng)金還是應(yīng)當(dāng)發(fā)放的,但第三季度的則可以不發(fā),因?yàn)轭櫭剂x,季度獎(jiǎng)金是以季度作為考核周期的,而到目前為止第三季度尚未屆滿。至于HR所說“在職員工才能領(lǐng)獎(jiǎng)金”的問題,首先,公司要證明雙方有這樣的約定或者規(guī)章制度中有這樣的規(guī)定。其次,即使有這樣的約定或者規(guī)定,也有可能是違法而無效的(司法實(shí)踐中對(duì)此處理的結(jié)果不盡相同)。
問 勞動(dòng)合同簽訂及賠償金
你好!要分兩種情況來說:
第1種情況,如果勞動(dòng)者承認(rèn)原來簽訂了勞動(dòng)合同但已遺失的事實(shí),或者你們有證據(jù)證明這一事實(shí),從司法實(shí)踐的情況來看,一般就不支持支付二倍工資的請(qǐng)求了。
第2種情況,如果勞動(dòng)者不承認(rèn),你們也沒有證據(jù)證明原來簽訂了勞動(dòng)合同但已遺失的事實(shí),這就比較麻煩了。
根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第66條的規(guī)定,如果后來補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同將簽字日期倒簽在法定期限之內(nèi),或者約定的勞動(dòng)合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的,那就不用支付二倍工資。
從你提供的信息來看,你們并沒有倒簽日期,那就看補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)合同期間是否“包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間”了。如果沒有包含,那可能就要支付二倍工資差額。
問 汕頭市潮南區(qū)包工頭拖欠農(nóng)民工工資
你好!可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴試試。若投訴無果,可以向法院提起訴訟。
問 老板拖欠工資
你好!可以在周一上班以后向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。
問 勞動(dòng)糾紛
你好!勞動(dòng)仲裁委是中立的裁判機(jī)構(gòu),不會(huì)幫你去向用人單位要證據(jù)的。基本上是這樣,你提出的主張證據(jù)充分(且符合法律規(guī)定)的,勞動(dòng)仲裁委就支持你的主張;如果證據(jù)不足,那就駁回你的請(qǐng)求。
問 辭職了,年假?zèng)]休完,公司不折算工資,可以嗎?
就你的情況而言,一是可以提供證據(jù)證明入職時(shí)不存在工作間斷,例如提供上一家公司出具的離職證明;二是提供證據(jù)證明你與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系;第三,如果你工齡達(dá)到十年以上的,可以提供社保繳費(fèi)記錄等證據(jù)證明這一點(diǎn)。詳見《深圳申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交哪些證據(jù)材料》。
問 被迫離職
問 公司倒閉1年多,還能仲裁該公司嗎
問 公司改變薪資結(jié)構(gòu)沒有重新簽合同問題
你好!變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容“沒有重新簽合同”并不違法,采用口頭形式變更也是可以的(見《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》第43條)。
問 協(xié)商離職賠償問題
你們?cè)凇罢劇保褪菂f(xié)商解除的情形,因?yàn)楣静]有作出單方解除勞動(dòng)合同的行為,更不是依照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定與你解除勞動(dòng)合同。因此,應(yīng)該說,“N+1”只是公司自愿給的。現(xiàn)實(shí)中還有給“2N”甚至“2N+1”的情況,但這都是用人單位自愿給的,而不是法律的強(qiáng)制要求。
問 授權(quán)是否需要公證
問 離職公司在未經(jīng)過我同意的情況下,降了我的社保基數(shù)
你好!可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴試試。
問 勞動(dòng)仲裁
你好!社保問題可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴,拖欠工資問題可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
問 因個(gè)人原因,去香港辦證件,集團(tuán)公司已同意,被隔離能算探親假嗎?
你好!是符合規(guī)定的。詳見《8類涉疫工資待遇問題全解答》。
問 勞動(dòng)仲裁反申請(qǐng)
你好!在仲裁程序中,被申請(qǐng)人是有權(quán)提出仲裁反申請(qǐng)的,勞動(dòng)仲裁委可以將兩案合并審理。但這只是程序性權(quán)利,其提出的請(qǐng)求最終能否獲得支持,就是另一回事了。
問 如何定義自身當(dāng)前的工作狀態(tài)?是否需要在仲裁前歸還公司用品?
你好!根據(jù)你所述的情況無法做出準(zhǔn)確的判斷。如果你已經(jīng)申請(qǐng)仲裁,那么,到底是公司將你辭退,還是“協(xié)商離職”中,你肯定要有個(gè)主張,而且你要就自己提出的主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)加以證明。
問 我們是暑假工找的中介,中介壓我們五天工資說一個(gè)月后再給現(xiàn)在又說次月2...
你好!你們可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。但因?yàn)槟銈兣c中介之間并非勞動(dòng)關(guān)系,所以勞動(dòng)監(jiān)察部門有可能管,也有可能不管。針對(duì)中介壓工資、扣工資問題最好的辦法,其實(shí)就是當(dāng)場(chǎng)結(jié)清工資。如果不能當(dāng)場(chǎng)結(jié)清的,可以搞個(gè)工資結(jié)算單,讓他們確認(rèn)還欠你們多少的工資(勞務(wù)費(fèi)),并且約定好什么時(shí)候支付。后面如果他們到期不付款,而這份確認(rèn)尚欠你們多少工資的材料是加蓋了他們的章的話,那你們可以直接向法院申請(qǐng)支付令,督促他們付款。當(dāng)然,現(xiàn)在也可以在收集好證據(jù)以后向法院提起訴訟。訴訟費(fèi)也就50元(預(yù)繳25元)。如果是適用小額訴訟程序?qū)徖淼脑挘瑢徬抟话闶?/span>2個(gè)月,一審終審。
問 辭退無賠償
你好!可以在收集到公司辭退你的證據(jù)后申請(qǐng)仲裁維權(quán)!