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問 入職未簽勞動(dòng)合同 三個(gè)月后才補(bǔ)簽
你好！根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第66條的規(guī)定，如果后來補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同將簽字日期倒簽在法定期限之內(nèi)，或者約定的勞動(dòng)合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的，即便你有證據(jù)證明是補(bǔ)簽的，用人單位也無須支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資了。
問 如何計(jì)算月平均工資問題
你好！3400元是7天的工資，hr在折算時(shí)卻除以“2”，那肯定是不對(duì)的——這是最基本的計(jì)算平均數(shù)的數(shù)學(xué)問題。最簡(jiǎn)單的辦法，如果你每月應(yīng)得工資是10000元，在沒有被扣款（例如請(qǐng)事假或者遲到等）的情況下，那月平均工資就是10000元。
問 季度獎(jiǎng)金未寫進(jìn)合同，有聊天記錄證明有未發(fā)的獎(jiǎng)金，可否要求公司發(fā)放獎(jiǎng)金
你好！如果有證據(jù)證明雙方對(duì)于季度獎(jiǎng)金有約定，或者一直有發(fā)放季度獎(jiǎng)金的慣例，那么第二季度的獎(jiǎng)金還是應(yīng)當(dāng)發(fā)放的，但第三季度的則可以不發(fā)，因?yàn)轭櫭剂x，季度獎(jiǎng)金是以季度作為考核周期的，而到目前為止第三季度尚未屆滿。至于HR所說“在職員工才能領(lǐng)獎(jiǎng)金”的問題，首先，公司要證明雙方有這樣的約定或者規(guī)章制度中有這樣的規(guī)定。其次，即使有這樣的約定或者規(guī)定，也有可能是違法而無效的（司法實(shí)踐中對(duì)此處理的結(jié)果不盡相同）。
問 勞動(dòng)合同簽訂及賠償金
你好！要分兩種情況來說：
第1種情況，如果勞動(dòng)者承認(rèn)原來簽訂了勞動(dòng)合同但已遺失的事實(shí)，或者你們有證據(jù)證明這一事實(shí)，從司法實(shí)踐的情況來看，一般就不支持支付二倍工資的請(qǐng)求了。
第2種情況，如果勞動(dòng)者不承認(rèn)，你們也沒有證據(jù)證明原來簽訂了勞動(dòng)合同但已遺失的事實(shí)，這就比較麻煩了。
根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第66條的規(guī)定，如果后來補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同將簽字日期倒簽在法定期限之內(nèi)，或者約定的勞動(dòng)合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的，那就不用支付二倍工資。
從你提供的信息來看，你們并沒有倒簽日期，那就看補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)合同期間是否“包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間”了。如果沒有包含，那可能就要支付二倍工資差額。
問 汕頭市潮南區(qū)包工頭拖欠農(nóng)民工工資
你好！可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴試試。若投訴無果，可以向法院提起訴訟。
問 老板拖欠工資
你好！可以在周一上班以后向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。
問 勞動(dòng)糾紛
你好！勞動(dòng)仲裁委是中立的裁判機(jī)構(gòu)，不會(huì)幫你去向用人單位要證據(jù)的。基本上是這樣，你提出的主張證據(jù)充分（且符合法律規(guī)定）的，勞動(dòng)仲裁委就支持你的主張；如果證據(jù)不足，那就駁回你的請(qǐng)求。
問 辭職了，年假?zèng)]休完，公司不折算工資，可以嗎？
就你的情況而言，一是可以提供證據(jù)證明入職時(shí)不存在工作間斷，例如提供上一家公司出具的離職證明；二是提供證據(jù)證明你與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系；第三，如果你工齡達(dá)到十年以上的，可以提供社保繳費(fèi)記錄等證據(jù)證明這一點(diǎn)。詳見《深圳申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交哪些證據(jù)材料》。
問 被迫離職
你好！如果屬于“克扣工資”的，可以作為被迫辭職的理由，但最終是否成立，而且公司需不需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由司法機(jī)構(gòu)作最終的裁判。
問 公司倒閉1年多，還能仲裁該公司嗎
如果超過了1年的仲裁時(shí)效，那就很麻煩了。
問 公司改變薪資結(jié)構(gòu)沒有重新簽合同問題
你好！變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容“沒有重新簽合同”并不違法，采用口頭形式變更也是可以的（見《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第43條）。
問 協(xié)商離職賠償問題
你們?cè)凇罢劇保褪菂f(xié)商解除的情形，因?yàn)楣静]有作出單方解除勞動(dòng)合同的行為，更不是依照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定與你解除勞動(dòng)合同。因此，應(yīng)該說，“N+1”只是公司自愿給的。現(xiàn)實(shí)中還有給“2N”甚至“2N+1”的情況，但這都是用人單位自愿給的，而不是法律的強(qiáng)制要求。
問 授權(quán)是否需要公證
你好！如果授權(quán)委托書是在中國境內(nèi)簽的就不用，但有的法院可能會(huì)要求該外國人到現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)一下。
問 離職公司在未經(jīng)過我同意的情況下，降了我的社保基數(shù)
你好！可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴試試。
問 勞動(dòng)仲裁
你好！社保問題可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴，拖欠工資問題可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
問 因個(gè)人原因，去香港辦證件，集團(tuán)公司已同意，被隔離能算探親假嗎？
你好！是符合規(guī)定的。詳見《8類涉疫工資待遇問題全解答》。
問 勞動(dòng)仲裁反申請(qǐng)
你好！在仲裁程序中，被申請(qǐng)人是有權(quán)提出仲裁反申請(qǐng)的，勞動(dòng)仲裁委可以將兩案合并審理。但這只是程序性權(quán)利，其提出的請(qǐng)求最終能否獲得支持，就是另一回事了。
問 如何定義自身當(dāng)前的工作狀態(tài)？是否需要在仲裁前歸還公司用品？
你好！根據(jù)你所述的情況無法做出準(zhǔn)確的判斷。如果你已經(jīng)申請(qǐng)仲裁，那么，到底是公司將你辭退，還是“協(xié)商離職”中，你肯定要有個(gè)主張，而且你要就自己提出的主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)加以證明。
問 我們是暑假工找的中介，中介壓我們五天工資說一個(gè)月后再給現(xiàn)在又說次月2...
你好！你們可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。但因?yàn)槟銈兣c中介之間并非勞動(dòng)關(guān)系，所以勞動(dòng)監(jiān)察部門有可能管，也有可能不管。針對(duì)中介壓工資、扣工資問題最好的辦法，其實(shí)就是當(dāng)場(chǎng)結(jié)清工資。如果不能當(dāng)場(chǎng)結(jié)清的，可以搞個(gè)工資結(jié)算單，讓他們確認(rèn)還欠你們多少的工資（勞務(wù)費(fèi)），并且約定好什么時(shí)候支付。后面如果他們到期不付款，而這份確認(rèn)尚欠你們多少工資的材料是加蓋了他們的章的話，那你們可以直接向法院申請(qǐng)支付令，督促他們付款。當(dāng)然，現(xiàn)在也可以在收集好證據(jù)以后向法院提起訴訟。訴訟費(fèi)也就50元（預(yù)繳25元）。如果是適用小額訴訟程序?qū)徖淼脑挘瑢徬抟话闶?/span>2個(gè)月，一審終審。
問 辭退無賠償
你好！可以在收集到公司辭退你的證據(jù)后申請(qǐng)仲裁維權(quán)！
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