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2023-07-23 11:10
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公司每月超時(shí)加班大大超36小時(shí)，但是有按深圳最低工資為基數(shù)支付加班費(fèi)，且是勞動(dòng)合同約定的。是否能以違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定被迫解除勞動(dòng)合同？并主張賠償金及加班費(fèi)差額。
您好，如果公司以員工無法匹配團(tuán)隊(duì)為由，通過下班后留下員工長(zhǎng)達(dá)6-7個(gè)小時(shí)不間斷的勸說、逼迫員工簽署辭職申請(qǐng)表主動(dòng)離職，這種情況下怎么保護(hù)自身的權(quán)益？
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