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被迫辭職理由

2023-07-23 11:10瀏覽次數：607次

公司每月超時加班大大超36小時，但是有按深圳最低工資為基數支付加班費，且是勞動合同約定的。是否能以違反勞動法相關規定被迫解除勞動合同？并主張賠償金及加班費差額。

  • 楊錦浩律師
    2023-07-23

    你好！勞動合同約定按深圳最低工資標準為基數計算加班費，是合法的。

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  • 網友
    642天前

    您好，如果公司以員工無法匹配團隊為由，通過下班后留下員工長達6-7個小時不間斷的勸說、逼迫員工簽署辭職申請表主動離職，這種情況下怎么保護自身的權益？

    0
  • 楊錦浩律師
    2023-08-01

    如果還沒有簽，那就不要簽，因為一旦簽了就很難再維權。同時，可以看看社保是否是按你的實際工資收入繳納的。

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