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2023-07-19 14:37
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勞動(dòng)合同到期時(shí)間為2023年7月6號(hào)，合同為3年固定期限 6月14號(hào)老板口頭通知因公司經(jīng)營困難勞動(dòng)合同不續(xù)約，并提出帶薪找工作不用來公司上班和承包7月份的社保作為福利，并未提及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 因過去三年老板用心待人，也全心相信老板不會(huì)欺騙，就未查實(shí)勞動(dòng)法對(duì)此情況的規(guī)定 7月14日得知公司不續(xù)約需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事，于7月18號(hào)與老板微信私下協(xié)商補(bǔ)償金數(shù)目，但于19號(hào)談崩未未達(dá)成一致 想咨詢一下，這種情況怎么操作能維權(quán)保護(hù)自身利益，真誠請(qǐng)求律師們能給予我?guī)椭?，這是我第一份正式工作，今年也才25歲，現(xiàn)在遇到社會(huì)險(xiǎn)惡，雖然害怕但也不想認(rèn)慫，請(qǐng)幫幫我，謝謝！
你好！如電話解答中所說，你有公司出具的離職證明，上面載明的期限可以證明你們雙方簽訂的勞動(dòng)合同于2023年7月6日期滿，同時(shí)，加上之前你和公司人事關(guān)于協(xié)商補(bǔ)償?shù)奈⑿帕奶煊涗?，如果向南山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的話，還是有可能會(huì)認(rèn)定是公司到期不與你續(xù)簽勞動(dòng)合同從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，進(jìn)而支持要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）的請(qǐng)求的。
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