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問 勞動糾紛
你好！判斷用人單位對勞動者調崗是否合法，關鍵在于認定是否是基于生產經營的需要、工資水平是否與原崗位基本相當以及是否具有侮辱性和懲罰性。此外，也要看勞動合同中對于工作崗位的問題是如何約定的。
問 請問經濟補償金和賠償金有12年封頂之說嗎？
問 被迫調崗降薪
問 雇傭童工
你好！可以跟雇主說，如果不發工資就向勞動局勞動監察大隊投訴舉報他們雇傭童工而且還克扣工資，然后等一等看。如果他們不怕，那就真的向勞動監察大隊投訴。但在此之前，應當注意先保留和收集好他們雇傭你們的相關證據。
問 勞動合同續約要求簽署競業協議
你好！不知道你說的競業協議，是指在續簽的勞動合同中新加入競業限制條款，還是另外再簽訂一份競業限制協議。如果是前者，那有可能會視為公司降低條件與你續簽勞動合同，這種情況下，你拒絕續簽，公司與你終止勞動合同的，需要向你支付經濟補償（N）；而如果是后者，對于另外簽訂一份競業限制協議，你當然有權拒絕。至于公司如果由于你拒絕簽訂競業限制協議而不與你續簽勞動合同，也有可能會視為其降低條件與你續簽勞動合同。
問 目前正在休產假，公司其他員工都發工資了，就只有我一個人沒發工資。
可以以公司未及時足額支付勞動報酬為由提出被迫解除勞動合同，補償的標準是“N”。
問 入職1年未簽正式勞動合同
你好！首先，“勞動合同這件事”是不能作為勞動者提出被迫辭職的理由的。其次，如果只簽了試用期合同，那相當于“勞動合同僅約定試用期”，根據《勞動合同法》的規定，應當認定試用期不成立，該期限為勞動合同期限。也就是說，相當于你們簽訂了為期幾個月的固定期限勞動合同，而沒有約定試用期。在此情況下，在該固定期限勞動合同期滿后，如果用人單位沒有在一個月內與你續簽勞動合同的，應當向你支付未續簽勞動合同的二倍工資差額。你可以就這個事項申請仲裁提出主張。
問 深圳康德普拉提館關門，不退會費
你好！你們之間是一種合同關系，因此，雙方的權利義務主要以合同的約定為準。如果現在符合合同的解除條件或者對方構成嚴重違約，那你們可以考慮依據合同的約定或者《民法典》的相關規定解除合同，并要求對方返還相關款項。如果協商不成，可以向法院提起訴訟。
問 社保基數
你好！匿名舉報是可以的，但執法機關受理的可能性就變小了。具體可向社會保險基金管理局聯系。
問 誤工費
你好！關于誤工費的規定，全國都一樣的，都是適用《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條的規定。但具體的數據適用的是廣東省高級人民法院發布的廣東省相應年度的人身損害賠償計算標準。
問 工傷仲裁書代寫
你好！我們沒有代寫文書的服務，你可以聯系其他律師。深圳律師收費標準可參見《廣東省物價局、司法廳律師服務收費管理實施辦法》。
問 拖欠工資
你好！如果討要未果，可以向當地欠薪辦反映或者投訴試試。實在不行，可以向法院提起訴訟。
問 年假和加班費問題
你好！首先，年假如果是按疫情期間的有關政策規定（例如《深圳市疫情防控期間勞動關系政策熱點難點解讀》）進行抵扣的，不一定不合法。其次，如果你有證據證明存在加班而公司未按規定支付加班費的，可以申請仲裁提出相關請求。
問 有關二倍工資
如果前一份勞動合同到期的時間是2022年3月28日，而2023年3月29日簽訂的勞動合同的簽署日期以及勞動合同期限的起始時間都是2023年3月29日，那么，公司應當向該員工支付2022年4月29日至2023年3月28日期間的二倍工資差額。不過，按現在計算，有一部分應該已經超過一年的仲裁時效期間了。
問 拖欠工資
你好！向勞動爭議調解組織申請調解或者向勞動監察部門投訴，又或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 裁員糾紛
問 育兒假
可以向勞動監察部門投訴。
問 工傷認定
你說的沒錯，但除了被診斷、鑒定為職業病（病）以外，就是發生事故傷害（傷）有可能被認定工傷。難道你上面說的情況屬于“發生事故傷害”？那你就對照一下看是屬于《工傷保險條例》第14條、第15條規定當中除第14條第（四）項以外的哪種情形吧！
問 試用期突增考核要辭退
你好！“我們自動離職”，你們可以拒絕，因為辭不辭職，完全在你們自己。至于“突然增加的考核以辭退我們”，如果用人單位已經正式辭退你們，首先，要拿到用人單位辭退你們的證據，最好是書面通知；其次，如果該考核要求未經你們確認的，應該不能作為認定你們是否符合錄用條件的依據。總之，如果是后一種情況，你們可以在取得用人單位辭退你們的證據后申請仲裁維權。
問 物業公司保安轉外包
你好！不知道你說的“物業公司因項目取消”具體是什么意思！如果是說“物業公司”這個主體要注銷了，那就跟保安這些員工終止勞動關系，補償的標準是“N”。之后，那些員工如何就業，和你們沒有關系。而如果說的是物業公司的某項業務“取消”了，物業公司這個主體還在，那你們想將保安那些員工轉給外包，當然要員工們同意才行。至于具體如何補償、由誰支付補償金，等等，就看你們能不能協商談論一個為各方都能接受的方案了！
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