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2023-07-31 12:47
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所在地深圳，原合同期限為3年，即將到期。如公司主動不續(xù)簽，能申請多少賠償？另外，在職期間法定假日上班公司制度是1：1換休，不給加班費。如申請仲裁補回加班費，可有勝算？
你好！如果勞動合同期滿公司與你終止勞動合同的，應當向你支付終止勞動合同的經濟補償（N）。至于法定節(jié)假日加班，法律規(guī)定是不能調休的。如果你有證據(jù)證明存在加班的事實，可以要求公司支付法定節(jié)假日加班工資。
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補充問一下: 如要求支付法定節(jié)假日加班工資，那么這個3倍工資的標準依據(jù)的是合同工資還是最低工資？
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如果對加班工資的計算基數(shù)有約定，而且不低于深圳市最低工資標準的，按雙方的約定執(zhí)行；如果沒有約定的，那有可能會按照勞動者的正常工作時間工資計算，也有可能會按照勞動合同約定的正常工作時間工資計算，因為法律作出了不同的規(guī)定，司法實踐中理解與適用不太統(tǒng)一。
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