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2023-08-09 16:35
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第一次因績效工資未發(fā)申請(qǐng)仲裁經(jīng)勞動(dòng)仲裁開庭協(xié)商解除，在協(xié)商過程中發(fā)現(xiàn)個(gè)人的年休假、加班工資也未按規(guī)定發(fā)現(xiàn)，可否再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。有否時(shí)效性規(guī)定
你好！首先，如果你是說第一次申請(qǐng)仲裁最終是調(diào)解結(jié)案的，那要看仲裁調(diào)解書上是否寫明雙方已無其他爭(zhēng)議。如果有這類的內(nèi)容，那你就其他勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)再申請(qǐng)仲裁，獲得支持的可能性也不大了。其次，申請(qǐng)仲裁是有時(shí)效的。仲裁時(shí)效期間為一年。加班工資的一年時(shí)效從離職之日起算。未休年假工資時(shí)效的起算問題比較復(fù)雜，但簡單說，也可以說是從離職之日起算。
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