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2023-08-01 17:59
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我是公司方，有個面試者發了offer，但是由于他入職時間較長，期間我們安排了其他人入職，并告知他目前暫時不需要入職了，他就要我們賠償他做的入職體檢和拍的一寸照的錢，這種是可以不用賠的吧，因為沒有應用在我們公司，他入職下一家公司可以用，他現在就是說不賠就走流程，如果走流程的話，對我們有什么影響嗎？流程時間有多久，他是否需要給錢，我們需要提供什么有利證據？
你好！如果只是發了offer而尚未簽訂勞動合同的，一般是違約方要承擔締約過失責任，對因違約給守約方造成的損失進行賠償。不過你說的有道理，入職體檢和制作一寸照片的支出并不一定屬于損失，因為該體檢報告和一寸照片并非只有入職你們公司的特定用途，通常還是可以再行使用的。
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他確實有發其他公司給他的offer截圖給我，比我們公司面試時間晚，offer上的入職時間比我們的早，像這種，他走流程的話會對我們不利嗎
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