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2023-08-01 17:59
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我是公司方，有個(gè)面試者發(fā)了offer，但是由于他入職時(shí)間較長(zhǎng)，期間我們安排了其他人入職，并告知他目前暫時(shí)不需要入職了，他就要我們賠償他做的入職體檢和拍的一寸照的錢，這種是可以不用賠的吧，因?yàn)闆](méi)有應(yīng)用在我們公司，他入職下一家公司可以用，他現(xiàn)在就是說(shuō)不賠就走流程，如果走流程的話，對(duì)我們有什么影響嗎？流程時(shí)間有多久，他是否需要給錢，我們需要提供什么有利證據(jù)？
你好！如果只是發(fā)了offer而尚未簽訂勞動(dòng)合同的，一般是違約方要承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任，對(duì)因違約給守約方造成的損失進(jìn)行賠償。不過(guò)你說(shuō)的有道理，入職體檢和制作一寸照片的支出并不一定屬于損失，因?yàn)樵擉w檢報(bào)告和一寸照片并非只有入職你們公司的特定用途，通常還是可以再行使用的。
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他確實(shí)有發(fā)其他公司給他的offer截圖給我，比我們公司面試時(shí)間晚，offer上的入職時(shí)間比我們的早，像這種，他走流程的話會(huì)對(duì)我們不利嗎
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有利還是不利，要看證據(jù)，不會(huì)說(shuō)一走流程就對(duì)你們不利。可以先協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，那就只能等著對(duì)方去起訴了。
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