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深圳全市勞動法免費咨詢熱線:

198-4265-1889

  • 錦順名居惡意拖欠農民工工資

    你好!可以先向當地勞動監察部門投訴。如投訴不能解決,可以向法院提起訴訟。

    2023-08-12 05:26
    瀏覽次數:642 次
  • 申請勞動仲裁大鵬新區的公司

    你好!應該是由南澳派出庭管轄,具體可以向區仲裁委或者南澳派出庭咨詢和確認。

     

    大鵬新區勞動人事爭議仲裁委員會

    地址:深圳市大鵬新區葵涌辦事處生命科學產業園A20一樓

    電話:0755-28333837

    辦公時間:工作日9:00-12:0014:00-18:00

     

    南澳派出庭

    地址:深圳市大鵬新區南澳街道東沙路6號一樓102

    電話:0755-84400624

    辦公時間:工作日9:00-12:0014:00-18:00

    2023-08-11 05:41
    瀏覽次數:665 次
  • 工傷待遇

    就該問題你作為提出主張的一方,首先要由你承擔舉證責任。因此,能證明這一點的證據都可以提交。

    2023-08-11 02:49
    瀏覽次數:1121 次
  • 公司搬遷強制員工休年假及調休共15天,違法嗎

    你好!就公司安排員工休年假和調休的問題而言,公司是有這項權利的(當然,調休只能針對休息日加班)。這是因為,對于年假,法律規定是由用人單位根據生產經營情況統籌安排的,而員工如果存在休息日加班,也是優先安排調休而不是支付加班費。針對你目前的情況來說,如果你想要維權,要先想辦法拿到公司出具的書面辭退通知。

    2023-08-10 10:18
    瀏覽次數:750 次
  • 關于遺漏訴求可否二次仲裁

    你好!首先,如果你是說第一次申請仲裁最終是調解結案的,那要看仲裁調解書上是否寫明雙方已無其他爭議。如果有這類的內容,那你就其他勞動爭議事項再申請仲裁,獲得支持的可能性也不大了。其次,申請仲裁是有時效的。仲裁時效期間為一年。加班工資的一年時效從離職之日起算。未休年假工資時效起算問題比較復雜,但簡單說,也可以說是從離職之日起算。

    2023-08-09 04:35
    瀏覽次數:632 次
  • 深圳公司市內搬遷

    那看公司有沒有正式給你出具辭退通知吧!

    2023-08-09 11:19
    瀏覽次數:1058 次
  • 降薪調崗

    你好!在被降薪的時候首先要及時提出異議,而且要通過發送電子郵件或者短信、微信信息的方式,這樣才能留下證據。然后可以根據具體情況申請仲裁維權。

    2023-08-08 08:43
    瀏覽次數:651 次
  • 公司以莫明理由扣員工工資

    你好!如果公司對你進行扣款200元,那是要由公司給出扣款的合法依據的。簡單說,如果公司拿不出依據來證明扣款是合法的,就會被認定為違法,進而認定為克扣工資。無論是你去投訴還是申請仲裁,都是這樣的認定規則。

    2023-08-07 03:11
    瀏覽次數:649 次
  • 克扣,拖欠工資

    你好!你可以先向用工所在地的勞動監察部門投訴試試。如投訴未果,可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

    2023-08-04 09:54
    瀏覽次數:694 次
  • 關于產假發放工資

    你說公司各種福利和加工資沒有你的份,可能不太合理,但不一定違法。至少如果你申請仲裁維權的話,不一定會確認公司違法。

    2023-08-03 06:36
    瀏覽次數:1197 次
  • 勞動合同更改地址

    你好!這種情況很難說屬于降低勞動合同約定條件,如果你因此拒絕續簽,公司與你終止勞動合同的話,有可能不會獲得經濟補償。

    2023-08-03 11:25
    瀏覽次數:1055 次
  • 辭職期年假未給調休

    你好!如果有應休未休年假天數的,可以要求用人單位支付未休年假工資。至于工作交接的問題,如果用人單位拒不與你辦理的,可以自己將需要交接的物品、材料或者事項匯總整理好,等到離職的時候錄制視頻發給人事或者主管領導。

    2023-08-02 11:52
    瀏覽次數:662 次
  • 工資核算問題,少發工資

    你好!那你可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。工資計算方式為:月應發工資÷21.75×計薪天數(包括出勤天數和法定節假日)。

    2023-08-02 04:18
    瀏覽次數:643 次
  • 工作16年,公司現在要辭退我。賠償金如何算。

    申領失業保險金的問題可以撥打0755-12333或者各社保分局的電話進行咨詢。

    2023-08-02 03:00
    瀏覽次數:722 次
  • 財務崗位可以拒絕輪崗嗎

    你好!一般而言,如果不涉及到降薪,而且不存在侮辱性和懲罰性,用人單位確因客觀需要安排勞動者調崗或者輪崗的,很難主張其違法,進而也就很難作為提出被迫解除勞動合同的理由。

    2023-08-01 07:02
    瀏覽次數:631 次
  • 勞動糾紛

    有利還是不利,要看證據,不會說一走流程就對你們不利。可以先協商解決,如果協商不成,那就只能等著對方去起訴了。

    2023-08-01 05:59
    瀏覽次數:680 次
  • 工傷問題

    根據《廣東省工傷保險條例》第64條第1款第1項的規定,本人工資,是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的,以實際月數計算平均月繳費工資。本人工資高于全省上年度職工月平均工資百分之三百的,按照全省上年度職工月平均工資的百分之三百計算;本人工資低于全省上年度職工月平均工資百分之六十的,按照全省上年度職工月平均工資的百分之六十計算。

    2023-07-31 09:18
    瀏覽次數:673 次
  • 工傷咨詢

    你好!像你說的這種情況,確實是不成立勞動關系的,如果申請工傷認定,應該是不會獲得受理的。該女大學生的親屬如果要維權,應當考慮提起人身損害賠償的訴訟,要求雇主或者其他有過錯的主體承擔相應的賠償責任。

    2023-07-31 05:56
    瀏覽次數:641 次
  • 原合同期限為3年,3年合同到期公司不續簽,可否申請賠償?

    如果對加班工資的計算基數有約定,而且不低于深圳市最低工資標準的,按雙方的約定執行;如果沒有約定的,那有可能會按照勞動者的正常工作時間工資計算,也有可能會按照勞動合同約定的正常工作時間工資計算,因為法律作出了不同的規定,司法實踐中理解與適用不太統一。

    2023-07-31 12:47
    瀏覽次數:641 次
  • 工傷賠償工資的基數如何確定

    如果已經認定工傷,首先,工傷職工本人工資,有可能按照500元乘以每月的平均工作日天數20.83天或者計薪天數21.75天來進行確定,按500元乘以30天計算的可能性比較小。其次,根據廣東省工傷保險條例32條第2款的規定,七級至十級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的,除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,終結工傷保險關系。補助金標準如下:

    (一)一次性工傷醫療補助金:七級傷殘為六個月的本人工資,八級傷殘為四個月的本人工資,九級傷殘為二個月的本人工資,十級傷殘為一個月的本人工資。

    (二)一次性傷殘就業補助金:七級傷殘為二十五個月的本人工資,八級傷殘為十五個月的本人工資,九級傷殘為八個月的本人工資,十級傷殘為四個月的本人工資。

     

    因完成工作任務勞動合同終止,也屬于上述規定的勞動合同終止。


    2023-07-30 11:26
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