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2023-08-01 19:02
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您好!我想咨詢一下,我在一家民辦學(xué)校財(cái)務(wù)部門工作。工作已滿11年,一直從事會(huì)計(jì)崗位的工作。簽訂的勞動(dòng)合同也是會(huì)計(jì)的崗位,學(xué)校財(cái)務(wù)部門組成是1名會(huì)計(jì)、1名出納及1名財(cái)務(wù)主管?,F(xiàn)在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),要求會(huì)計(jì)與出納的崗位輪崗。會(huì)計(jì)與出納的性質(zhì)是不同的,而我簽訂的勞動(dòng)合同也是會(huì)計(jì)的工作崗位。請(qǐng)問我可以不服從調(diào)崗,拒絕輪崗嗎?單位擅自調(diào)整我的工作崗位,我是否可以要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
你好!一般而言,如果不涉及到降薪,而且不存在侮辱性和懲罰性,用人單位確因客觀需要安排勞動(dòng)者調(diào)崗或者輪崗的,很難主張其違法,進(jìn)而也就很難作為提出被迫解除勞動(dòng)合同的理由。
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