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關(guān)于產(chǎn)假發(fā)放工資

2023-08-03 18:36瀏覽次數(shù):1199次

我想請問下產(chǎn)假不當(dāng)月發(fā)工資合理嗎,我們公司是產(chǎn)假期間不給發(fā)放工資的,要回來上班后,再分六個月發(fā)放產(chǎn)假的工資,還有已經(jīng)過了哺乳期了,還可以起訴產(chǎn)假未當(dāng)月發(fā)工資的嗎

  • 楊錦浩律師
    2023-08-03

    你好!產(chǎn)假工資應(yīng)該是在休假期間由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付。對于未發(fā)放的產(chǎn)假工資,可以申請仲裁要求用人單位支付。當(dāng)然,如果已經(jīng)足額發(fā)放,就不好再主張權(quán)利了。

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  • 網(wǎng)友
    724天前

    不是按實際工資發(fā)放的,算足額發(fā)放嗎

    0
  • 網(wǎng)友
    724天前

    按底薪2200發(fā)放的

    0
  • 楊錦浩律師
    2023-08-04

    不算。深圳產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)為:按女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。而女職工原工資標(biāo)準(zhǔn),是指女職工享受產(chǎn)假前12個月的月平均工資或者女職工本人的正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn),按二者之中較高者確定。

    16
  • 網(wǎng)友
    724天前

    那我這個不是當(dāng)月發(fā)放的,產(chǎn)假后也只是按底薪2200發(fā)放,然后現(xiàn)在已經(jīng)領(lǐng)完了,我現(xiàn)在還可以申請仲裁嗎

    0
  • 楊錦浩律師
    2023-08-04

    可以申請仲裁要求公司補發(fā)差額。

    6
  • 網(wǎng)友
    724天前

    這個有說產(chǎn)后多久內(nèi)可以申請仲裁補發(fā)嗎?我這邊娃已經(jīng)一歲七個多月了

    0
  • 楊錦浩律師
    2023-08-05

    有的勞動仲裁機構(gòu)認(rèn)為產(chǎn)假工資屬于勞動報酬,所以只要還未離職,就不受時效的限制。

    13
  • 網(wǎng)友
    721天前

    公司跟我提過讓我自離,給我補償兩個月工資,然后我沒有答應(yīng),因為我在這個公司已經(jīng)工作六年多了,九月份就七年了,然后我不同意,他們現(xiàn)在給我加工作了,然后加班還是無償?shù)模€跟我說以后公司各種福利,加工資都沒有我的份,這樣合理嗎?已經(jīng)有兩三年未加工資了

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  • 楊錦浩律師
    2023-08-10

    你說公司各種福利和加工資沒有你的份,可能不太合理,但不一定違法。至少如果你申請仲裁維權(quán)的話,不一定會確認(rèn)公司違法。

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