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二次合同期滿,公司以考核不好為理由不續(xù)約

2023-09-27 10:37瀏覽次數(shù)：725次

但我不認同考核所聲稱的問題,公司只是找借口變相裁員.請問這種情況下可以索賠2n嗎?

楊錦浩律師
2023-09-27
你好！如果你說的是勞動合同期滿，公司不與你續(xù)簽勞動合同的情況，根據(jù)法律規(guī)定，這種情況下其實公司不需要說明任何理由就可以與你終止勞動合同，補償?shù)臉藴适恰?/span>N”。法律依據(jù)是《勞動合同法》第44條第1項、第46條第5項。

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網(wǎng)友
669天前
但第44條第1項和第14條第3項,這里是否沖突?應(yīng)該怎么理解?

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楊錦浩律師
2023-09-27
不沖突。如果你在勞動合同期滿前明確要求公司與你續(xù)簽無固定期限勞動合同的，那公司便不能與你終止勞動合同；但如果你沒有在勞動合同期滿前明確提出要求的，那公司就仍然可以與你終止勞動合同。

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網(wǎng)友
669天前
但感覺通常勞動者是默認希望續(xù)簽的,只是等到公司提出說不續(xù)簽的時候才反應(yīng)過來,那這時能算是有期望續(xù)簽的意愿嗎?

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網(wǎng)友
669天前
然后勞動者表達要求公司與勞動者續(xù)簽的證據(jù)要怎么收集?

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楊錦浩律師
2023-09-27
在勞動合同期滿前，通過微信或者發(fā)送電子郵件明確提出續(xù)簽無固定期限勞動合同的要求，都可以留下證據(jù)。但一定要在勞動合同期滿前提出。

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