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2023-09-25 17:44
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去年9月疫情期間，深圳某行業協會招聘，派到寶安區工信局工作，不到一個月，工信局就用工退回協會，協會單方面解除雙方關系，且不承認雙方存在勞動關系，期間沒有簽訂任何勞動合同。僅僅被認為是短期勞務合作，而且簽訂了臨時工作確認函。由于這張勞務關系確認函，此案經過仲裁一審均敗訴，且裁決書并沒有對證據進行詳細調查。經查，該協會既沒有勞務派遣資質，也沒有人力資源局勞務外包備案，存在“假外包，真派遣”的嫌疑行為，而且對方否認在BOSS直聘招聘的行為。期間，被告的HR通過微信要求提供離職證明、社保清單。為在中院能夠勝訴，本人為形成因果聯系，準備溯源招聘信息，能否要求該協會存在虛假招聘、無勞務外包備案資質，違反勞動、行政法規的強制性規定，對所謂的確認函給予無效，來確認雙方存在勞動關系？
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