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2023-09-26 11:51
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律師您好，我們公司的錄用函上有規(guī)定，會(huì)根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)情況進(jìn)行年終獎(jiǎng)發(fā)放，本人去年年度績(jī)效結(jié)果為A（公司前20%），且公司經(jīng)營(yíng)結(jié)果很好，但公司直到現(xiàn)在都沒(méi)有發(fā)放年終獎(jiǎng)，本人想在11月申請(qǐng)離職，想咨詢一下，離職后仲裁年終獎(jiǎng)的勝訴大嗎？
你好！如果你說(shuō)的是去年的年終獎(jiǎng)，而且你能證明雙方存在年終獎(jiǎng)的約定并符合年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件的，那獲得支持的可能性很大。
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謝謝律師，我說(shuō)的是去年的年終獎(jiǎng)，我去年一整年都在公司就職，請(qǐng)問(wèn)如果年終獎(jiǎng)方案規(guī)定主動(dòng)離職的員工無(wú)法獲得年終獎(jiǎng)，但是沒(méi)有全員公示，這種情況下我主張仲裁的勝率大嗎？
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這樣的規(guī)定針對(duì)去年的年終獎(jiǎng)，一般是不會(huì)得到確認(rèn)的，尤其是，現(xiàn)在都已經(jīng)9月份了，還沒(méi)有發(fā)放去年的年終獎(jiǎng)，即使員工離職，也不應(yīng)作為不支付去年年終獎(jiǎng)的正當(dāng)理由。
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謝謝律師，想請(qǐng)問(wèn)一下，因?yàn)槲冶救耸侨耸虏康闹鞴埽雴?wèn)下這個(gè)身份會(huì)降低我仲裁成功的概率嗎？雖然年終獎(jiǎng)方案的制定我也參與了，但是發(fā)不發(fā)和什么時(shí)候發(fā)是老板決定的，我并沒(méi)有建議權(quán)。
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如果公司是公開頒布了該年終獎(jiǎng)方案的，那你是人事部主管的身份不會(huì)對(duì)案件結(jié)果有什么影響，因?yàn)檫@相當(dāng)于構(gòu)成公司規(guī)章制度的一部分，只要具備相應(yīng)的要件便可作為用工管理的依據(jù)，而不在乎誰(shuí)參與了制定的過(guò)程。
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楊律師，您好！員工要怎么證明雙方存在年終獎(jiǎng)的約定并符合年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件呢？勞動(dòng)合同沒(méi)有約定年終獎(jiǎng)，公司的規(guī)章制度也沒(méi)有規(guī)定，只是前幾年公司都有發(fā)放這個(gè)獎(jiǎng)金。
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勞動(dòng)合同只有這么一條約定：根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)、盈利狀況及工資獎(jiǎng)勵(lì)制度，依乙方的工作性質(zhì)和崗位，通過(guò)對(duì)乙方工作表現(xiàn)及年終評(píng)估考核，決定乙方是否享有獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金的數(shù)額。甲方對(duì)獎(jiǎng)金的分發(fā)擁有最終的決定權(quán)。
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