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2023-09-28 00:27
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1、企業(yè)隨意延長員工加班時間，有時到凌晨兩點左右。2、周六周日隨意調班。3、員工在周六周日正常上班忘記打卡，企業(yè)不予以補卡，也不給員工記工時，也不發(fā)漏卡工資。4員工因錯貼標簽或錯插膠殼線，也要進行罰款。綜上所述四條，企業(yè)這樣做合法嗎？
你好！關于第1、第2點，企業(yè)違不違法，要看對該員工是否是實行標準工時制，而且是否違反“延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”和“保證勞動者每周至少休息一日”的規(guī)定。如果違反就違法，不違反就不違法。關于第3點漏打卡的問題，如果員工有證據(jù)證明其某一天實際出勤了，那企業(yè)應該還是要支付工資的。也就是說，支付勞動報酬應以員工提供正常勞動為前提，打卡只是記錄員工是否提供了正常勞動的一種方式。關于第4點，會比較復雜一些，簡單說，如果企業(yè)的規(guī)章制度中有相關規(guī)定，而且該規(guī)章制度是經(jīng)民主程序制定并已履行公示告知程序的，那有可能合法；而如果規(guī)章制度中并無規(guī)定或者該規(guī)章制度不能作為用工管理的依據(jù)的，則肯定不合法。
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