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2023-09-26 16:36瀏覽次數(shù)：1392次

老師，請教下，勞動法第40條，(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行請問第二條是指試用期嗎？試用期單位需要提前30天通知員工嗎？第三天中，重大變化指哪些重大變化？例如公司沒有業(yè)務(wù)要員工辭退，或者轉(zhuǎn)行了，這算重大變化嗎？謝謝

楊錦浩律師
2023-09-26
你好！首先，《勞動合同法》第40條第2項的規(guī)定不是針對試用期，而是針對所有不勝任工作的情況。其次，只要是依據(jù)第40條規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，都要提前一個月通知或者額外支付一個月工資。第三，“客觀情況發(fā)生重大變化”，一是要求是“客觀情況”，二是要求“重大”，也就是說，有程度上的要求。如果只是“沒有業(yè)務(wù)”，不一定屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”，但如果達(dá)到了很嚴(yán)重的程度，那就有可能屬于了。

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