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2023-09-26 11:58
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該公司的工作月計(jì)算：按上月20日-本月19日。
背景：在前公司5月20日-7月19日，共存有5票業(yè)務(wù)但均無(wú)發(fā)放提成。
其中有一票業(yè)務(wù)是2023年6月9日下訂單，原定2023年6月17日開(kāi)船，因船期延誤（客觀原因）致使6月21日開(kāi)船。按照前公司規(guī)定這票業(yè)務(wù)因超19日，要被劃入7月業(yè)務(wù)非6月，故要按7月份提成計(jì)算。但因前公司要求無(wú)需多坐班1個(gè)月可迅速辦理交接后離職，致使我7月份在前公司僅待16天（含3天年假），無(wú)時(shí)間無(wú)法完成業(yè)績(jī)指標(biāo)4500元，該公司現(xiàn)要扣我7月份的底薪（計(jì)算方法當(dāng)月無(wú)完成業(yè)績(jī)基礎(chǔ)指標(biāo)，薪資將按底薪*80%計(jì)算）。但該在我本人的催促下正常支付7月基礎(chǔ)薪資3383.91（粗略計(jì)算式：4500÷21.75*16=3310.34元），無(wú)按前面描述將底薪乘以80%。現(xiàn)在我提出支付我的提成薪資時(shí)，前公司以“當(dāng)月無(wú)完成業(yè)績(jī)基礎(chǔ)指標(biāo)”為由，要在我6月提成里扣掉這900元。這是否合理？可以有什么法律條款支撐我追回這個(gè)款項(xiàng)？謝謝！
你好！是不是說(shuō)，7月的基礎(chǔ)薪資3383.91元已經(jīng)實(shí)際支付了，而且公司對(duì)此沒(méi)有異議？如果是這樣，那你們的爭(zhēng)議焦點(diǎn)就在于6月份的提成該不該扣900元的問(wèn)題。就此，首先要看你們之間關(guān)于提成的發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是如何約定的。更為具體而言，要看你們是否約定“當(dāng)月無(wú)完成業(yè)績(jī)基礎(chǔ)指標(biāo)”就可以扣除提成，從而由此判斷公司扣你900元提成是否具有充分的依據(jù)。
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關(guān)于提成的發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，一般是當(dāng)月無(wú)完成基礎(chǔ)指標(biāo)是沒(méi)有發(fā)放提成的，而且直接是在底薪上扣錢(qián)的。因?yàn)檫@一單是延誤的，所以如果它要扣我900的話(huà)，就不應(yīng)該正常支付我7月的基礎(chǔ)薪資的。
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那就是說(shuō)，公司扣你的底薪還是可以的，對(duì)嗎？如果是這樣的話(huà)，那公司可以說(shuō)當(dāng)時(shí)基礎(chǔ)底薪發(fā)錯(cuò)了，現(xiàn)在從提成中扣回來(lái)。
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我的重點(diǎn)在于公司未給足我離職時(shí)間，反而在這幾天時(shí)間里以指標(biāo)未達(dá)標(biāo)為由扣錢(qián)，是否合理？
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