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問 HR是否需要承擔賠償責任?
你好!首先,就法律的規定而言,因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失,用人單位是可以要求勞動者承擔責任的。其次,就責任如何承擔的問題,根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》(深中法發〔2015〕13號)第99條的規定,具體賠償數額由人民法院根據勞動者的過錯程度、造成損失的大小等具體情況酌情進行確定。也就是說,就你所說的情況,公司是可以就其遭受的損失要求HR賠償的,但HR是否要承擔賠償責任以及具體的賠償數額,最終由司法機關根據HR的過錯程度、造成損失的大小等具體情況酌情進行確定。
問 辭退員工的補償
問 二次后公司不續簽合同情況
你好!如果勞動合同是在今年9月10日期滿,你在此之前明確要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同的,公司就必須與你簽訂,而不能終止勞動合同。在此基礎之上,如果公司強行終止的,很大可能就會構成違法終止勞動合同。
問 連續二次合同到期簽或不簽
問 工齡計算
你好!你想問的問題,其實就是《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》所規定的企業職工“在本單位工作年限”,是按其在本單位“累計”的工作年限還是按“連續”的工作年限確定。
根據《勞動部辦公廳對于關于如何理解“同一用人單位連續工作時間”和“本單位工作年限的復函》(勞辦發(1996)191號)第三條,在計算醫療期、經濟補償時,“本單位工作年限”與“同一用人單位連續工作時間”為同一概念。而根據第一條,“同一用人單位連續工作時間”是指勞動者與同一用人單位保持勞動關系的時間。因此,《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》所規定的企業職工“在本單位工作年限”,應當按該職工與你們公司保持勞動關系的時間進行確定。
問 深圳最低工資標準
問 醫療期
問題已回復,詳見《工齡計算》。
問 員工外婆去世算喪假嗎?
你好!根據《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》(粵勞薪〔1997〕115號)第4條的規定,職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內的喪假。由此可知,外婆不屬于上述規定的直系親屬。
問 談解除時被暗示威脅
你好!如果從勞動法的角度談維權,要么取得公司辭退你的證據,要么看看公司是否存在《勞動合同法》第38條規定的任一違法情形,從而考慮提出被迫辭職。然后可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。至于威脅恐嚇的問題,首先要保留好證據,以備將來之用(例如報警)。其次,是不是真的會有麻煩,要不要維權,需要你自己評估和考慮。
問 關于企業沒有按員工實際工資繳納社保
你好!如果你去投訴,社會保險費征收機構只會就兩年以內的部分執法,兩年以前的不再受理。
問 關于勞動者工作時間問題
問 加班不給加班費,無端扣工時
問 無故辭退后削減工資與補償金
詳見《深圳申請勞動仲裁要哪些證據材料》。
問 育兒假
問 工作滿一年申請離職是否可以申請休年休假
問 試用期沒簽勞動合同 在第三天無緣無故辭退
你好!如果你們之間成立勞動關系,公司按9.5元的時薪支付你的工資,低于深圳市最低工資標準的13.56元/小時(2360/21.75/8,全日制用工)或者22.2元/小時(非全日制用工)了,應該是不合法的。至于辭退的問題,如果你想要維權,首先要拿到能夠證明公司辭退你的證據。
問 公司克扣提成
你好!如果你想要就公司不支付你提成工資的問題維權,那你可以在收集好雙方關于提成約定、提成支付標準以及計提提成的業務量等有關的證據后,向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 關于產假工資的發放
問 育兒假
你好!可以向勞動監察部門投訴。
問 個體戶店鋪換老板了要辭退員工