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你好！如果是以個(gè)人原因辭職的，那不能再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好！你說的這種情況比較復(fù)雜。簡(jiǎn)單說，如果今年公司實(shí)行KPI考核，是經(jīng)過民主程序制定或者修改了相關(guān)的制度，并已經(jīng)公示或者向你告知的，那么該制度將對(duì)你產(chǎn)生拘束力。但是，如果你們就提成的問題在勞動(dòng)合同中達(dá)成了相關(guān)約定的，你可以依據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第12條第3款的規(guī)定，要求優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的約定。你可以理解為，勞動(dòng)合同的效力要高于公司規(guī)章制度的效力。

你好！你可以聯(lián)系該公安局問一下。如果該證據(jù)確實(shí)很關(guān)鍵，將來也可以申請(qǐng)法院調(diào)取。

你好！如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位是可以無償辭退的。當(dāng)然，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。就你的情況而言，如果你對(duì)公司對(duì)你作出辭退的決定不服，關(guān)鍵是先收集好公司辭退你的證據(jù)，然后可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你好！只能說，如果該員工是全日制在讀研究生，那么很大概率不會(huì)認(rèn)定其在讀期間與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。但如果上班時(shí)間、用工管理等情況與正式員工基本一致，那也是存在認(rèn)定雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的可能性的。

你好！深圳產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)為按女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。而女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指女職工享受產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均工資或者女職工本人的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)，按二者之中較高者確定。如果用人單位未按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付女職工產(chǎn)假工資的，女職工可以申請(qǐng)仲裁要求用人單位補(bǔ)發(fā)差額。

你好！可以申請(qǐng)仲裁，但主張相關(guān)權(quán)利應(yīng)當(dāng)以協(xié)議的約定為依據(jù)，如果跳出協(xié)議的框架去提出請(qǐng)求，很大可能不會(huì)獲得支持。

你好！除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N），沒有“+1”。

你好！如果已經(jīng)刑事立案抓了人，而且又是“等他家人籌錢”，那也就只能繼續(xù)等了。如果實(shí)在不愿意等，可以研究向法院提起民事訴訟的可行性。

你好！你可以先就社保和公積金的問題進(jìn)行投訴，看有關(guān)部門如何認(rèn)定。如果認(rèn)定不了，那可能要先經(jīng)過仲裁確認(rèn)你的工資標(biāo)準(zhǔn)。

你好！截至目前，尚未看到廣東省高級(jí)人民法院發(fā)布2023年的人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)。

如果工資支付周期不超過一個(gè)月，而至今尚未發(fā)放上個(gè)月的工資的，那很大可能會(huì)認(rèn)定為“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，因?yàn)楦鶕?jù)《深圳市員工工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定，最遲應(yīng)當(dāng)在22號(hào)以前發(fā)放上個(gè)月的工資。

至于約定試用期的問題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第83條的規(guī)定，如果用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

有沒有繳納社保都一樣，都是在用人單位所在地申請(qǐng)。

你好！不確定你爸爸與用工方是否成立勞動(dòng)關(guān)系，但可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解試試。

你好！如果是從《深圳市員工工資支付條例》第14條第2款的規(guī)定來看，員工離職時(shí)本年度的年終獎(jiǎng)是應(yīng)當(dāng)按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)的。但從司法實(shí)踐的情況來看，如果用人單位規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件是針對(duì)發(fā)放時(shí)在職的員工，這樣的規(guī)定也不一定無效。其次，員工主張年終獎(jiǎng)的，首先要就其與用人單位存在年終獎(jiǎng)的約定或用人單位的相關(guān)制度以及年終獎(jiǎng)的金額或計(jì)算方式等事實(shí)舉證。

至于提成的問題，同樣首先要由員工就存在業(yè)務(wù)提成的事實(shí)舉證，包括雙方對(duì)業(yè)務(wù)提成的約定、用人單位關(guān)于業(yè)務(wù)提成的制度規(guī)定、業(yè)務(wù)提成的支付時(shí)間、支付標(biāo)準(zhǔn)以及計(jì)提提成的業(yè)務(wù)量等。

你好！只要?jiǎng)趧?dòng)合同期滿后勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，而超過一個(gè)月用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。即使是勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽，也不能成為用人單位不支付二倍工資的抗辯理由，因?yàn)檫@種情況下用人單位是可以而且應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的。而用人單位如果不與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，那就相當(dāng)于是其不行使權(quán)利。

根據(jù)上面引的規(guī)定，如果是從龍崗區(qū)搬到寶安區(qū)員工不跟隨，是不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

你好！就你的情況而言，關(guān)鍵是收集好用人單位辭退你的證據(jù)，然后可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁進(jìn)行維權(quán)！

你好！最好是先找勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解試試。如不能解決，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

提起上訴是當(dāng)事人享有的權(quán)利，至于能不能改變結(jié)果，是另一回事。對(duì)仲裁結(jié)果不滿意提起訴訟，其實(shí)也一樣。這是回答你提問“多久可以拿到二倍工資”的周期問題。