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  • HR是否需要承擔賠償責任?

    你好!首先,就法律的規定而言,因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失,用人單位是可以要求勞動者承擔責任的。其次,就責任如何承擔的問題,根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》(深中法發〔201513號)第99條的規定,具體賠償數額由人民法院根據勞動者的過錯程度、造成損失的大小等具體情況酌情進行確定。也就是說,就你所說的情況,公司是可以就其遭受的損失要求HR賠償的,但HR是否要承擔賠償責任以及具體的賠償數額,最終由司法機關根據HR的過錯程度、造成損失的大小等具體情況酌情進行確定。

    2023-08-24 11:28
    瀏覽次數:974 次
    說明:本條解答了勞動者因過錯造成用人單位經濟損失的賠償問題。
  • 辭退員工的補償

    你好!用人單位辭退員工,需不需要補償或者賠償,以及是應當支付補償金(N)還是賠償金(2N),要看辭退的原因是什么以及是否成立。詳見《員工離職補償/賠償標準一覽表》。如果不知道辭退的原因(以正式說明的原因為準)是什么,是無法作出判斷的。

    2023-08-24 10:30
    瀏覽次數:601 次
  • 二次后公司不續簽合同情況

    你好!如果勞動合同是在今年910日期滿,你在此之前明確要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同的,公司就必須與你簽訂,而不能終止勞動合同。在此基礎之上,如果公司強行終止的,很大可能就會構成違法終止勞動合同。

    2023-08-23 05:14
    瀏覽次數:657 次
  • 連續二次合同到期簽或不簽

    你好!首先要看你在勞動合同期滿前是否明確提出了簽訂無固定期限勞動合同的要求,這很關鍵。

    2023-08-23 04:02
    瀏覽次數:608 次
  • 工齡計算

    你好!你想問的問題,其實就是《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》所規定的企業職工“在本單位工作年限”,是按其在本單位“累計”的工作年限還是按“連續”的工作年限確定。


    根據《勞動部辦公廳對于關于如何理解“同一用人單位連續工作時間”和“本單位工作年限的復函》(勞辦發(1996)191號)第三條,在計算醫療期、經濟補償時,“本單位工作年限”與“同一用人單位連續工作時間”為同一概念。而根據第一條,“同一用人單位連續工作時間”是指勞動者與同一用人單位保持勞動關系的時間。因此,《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》所規定的企業職工“在本單位工作年限”,應當按該職工與你們公司保持勞動關系的時間進行確定。

    2023-08-23 02:56
    瀏覽次數:675 次
  • 深圳最低工資標準

    你好!深圳市最低工資標準2360/月,個稅起征點5000元,哪里需要區分稅前、稅后!

    2023-08-23 02:50
    瀏覽次數:659 次
  • 醫療期

    問題已回復,詳見《工齡計算》。

    2023-08-23 09:53
    瀏覽次數:597 次
  • 員工外婆去世算喪假嗎?

    你好!根據《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》(粵勞薪〔1997115號)第4條的規定,職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內的喪假。由此可知,外婆不屬于上述規定的直系親屬。

    2023-08-22 05:50
    瀏覽次數:752 次
  • 談解除時被暗示威脅

    你好!如果從勞動法的角度談維權,要么取得公司辭退你的證據,要么看看公司是否存在《勞動合同法》第38條規定的任一違法情形,從而考慮提出被迫辭職。然后可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。至于威脅恐嚇的問題,首先要保留好證據,以備將來之用(例如報警)。其次,是不是真的會有麻煩,要不要維權,需要你自己評估和考慮。

    2023-08-22 05:12
    瀏覽次數:991 次
  • 關于企業沒有按員工實際工資繳納社保

    你好!如果你去投訴,社會保險費征收機構只會就兩年以內的部分執法,兩年以前的不再受理。

    2023-08-21 04:23
    瀏覽次數:1059 次
  • 關于勞動者工作時間問題

    你們簽的協議當然是有效的,但卻并非是不可變更的。至于變更之后怎么認定,上面已經解答過了,分為兩種情況:一種是應當按加班認定,另一種可能涉及到增加工資。

    2023-08-21 09:34
    瀏覽次數:636 次
  • 加班不給加班費,無端扣工時

    你好!如果想要維權,可以在收集好能夠證明加班事實存在以及具體加班時長的證據之后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。此外,用人單位未及時足額支付加班費,也可以作為勞動者提出被迫辭職的理由。

    2023-08-19 03:07
    瀏覽次數:570 次
  • 無故辭退后削減工資與補償金

    2023-08-18 02:34
    瀏覽次數:638 次
  • 育兒假

    從勞動法是推不出員工不應該休育兒假的結論的。上面說了,如果用人單位不安排休育兒假,或者對此有異議的,可以聯系勞動監察部門。

    2023-08-17 03:22
    瀏覽次數:1028 次
  • 工作滿一年申請離職是否可以申請休年休假

    這是因為你入職的時候存在工作間斷,而剛好連續工作滿12個月符合享受年假的條件了,你又離職了。

    2023-08-17 09:38
    瀏覽次數:711 次
    說明:本條解答了如何計算年假的問題。
  • 試用期沒簽勞動合同 在第三天無緣無故辭退

    你好!如果你們之間成立勞動關系,公司按9.5元的時薪支付你的工資,低于深圳市最低工資標準的13.56/小時(2360/21.75/8,全日制用工)或者22.2/小時(非全日制用工)了,應該是不合法的。至于辭退的問題,如果你想要維權,首先要拿到能夠證明公司辭退你的證據。

    2023-08-16 09:41
    瀏覽次數:646 次
  • 公司克扣提成

    你好!如果你想要就公司不支付你提成工資的問題維權,那你可以在收集好雙方關于提成約定、提成支付標準以及計提提成的業務量等有關的證據后,向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

    2023-08-15 05:35
    瀏覽次數:604 次
  • 關于產假工資的發放

    你好!產假工資的發放標準為:按女職工原工資標準發放。而“女職工原工資標準”,是指女職工享受產假前12個月的月平均工資或者正常工作時間工資標準,按二者之中較高者確定。

    2023-08-15 12:25
    瀏覽次數:594 次
  • 育兒假

    你好!可以向勞動監察部門投訴。

    2023-08-15 10:43
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  • 個體戶店鋪換老板了要辭退員工

    你好!“換老板”不是用人單位可以辭退員工的理由。如果你想要維權,關鍵是先拿到可以證明用人單位辭退你的證據,然后可以申請勞動仲裁。

    2023-08-15 12:38
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