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2024-03-02 22:58
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律師您好，公司決定3月開始進(jìn)行薪資改革，將固定工資拆分為基本工資和績效工資，并且需要員工簽署薪資拆分確認(rèn)函。本人拒絕簽署此文件，公司提出要辭退本人，本人不同意，公司便進(jìn)行單方解除。以下有幾個(gè)問題想請(qǐng)律師進(jìn)行解答： 1）請(qǐng)問仲裁2n賠償獲得支持的可能性多大？ 2）請(qǐng)問仲裁23年年終獎(jiǎng)的可能性多大？（本人23年1-9月的績效結(jié)果為A，已獲得公司高管會(huì)郵件審批。公司尚未進(jìn)行23年Q4績效考核，但本人截至離職時(shí)的崗位是部門主管，以上可證明本人績效合格且屬高績效） 3、本人仲裁24年年終獎(jiǎng)（按照在職時(shí)長折算）獲得支持的可能性高嗎？雖然本人今年未能服務(wù)滿一年，但這是因?yàn)楣締畏浇獬龑?dǎo)致我不能繼續(xù)在公司服務(wù)。 4、本人仲裁加班費(fèi)獲得支持的可能性大嗎？主要分為2種情況：通過公司考勤系統(tǒng)導(dǎo)出的加班時(shí)長以及微信、騰訊會(huì)議等軟件的加班工作記錄。 煩請(qǐng)律師幫忙解答，不勝感激！
你好！首先，公司應(yīng)否向你支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（2N），關(guān)鍵是看公司單方與你解除勞動(dòng)合同合法還是違法，而要認(rèn)定合法還是違法，關(guān)鍵是看解除的理由是什么以及解除的理由是否成立。其次，關(guān)于主張年終獎(jiǎng)的問題，關(guān)鍵是看你是否能提供充分的證據(jù)證明公司與你存在年終獎(jiǎng)的約定或公司的相關(guān)制度以及年終獎(jiǎng)的金額或計(jì)算方式等事實(shí)。說的直白一點(diǎn)，就是你是否能夠提供充分的證據(jù)證明雙方存在年終獎(jiǎng)的約定以及你符合年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件。最后，關(guān)于你主張加班費(fèi)獲得支持的可能性有多大，關(guān)鍵是看你是否能夠提供存在加班事實(shí)的相關(guān)證據(jù)。而你所說的那些電子數(shù)據(jù)證據(jù)，是可以作為證據(jù)的，但也必須能夠提供原件。此外，還要看公司給你發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬中是否包含了加班工資以及你們雙方對(duì)于加班工資的計(jì)算基數(shù)是否達(dá)成了約定。
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