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2024-03-05 16:58瀏覽次數:566次
我在一家公司工作11年,任職生產經理3年,在2023年12月份被通知降為主管,在2024年2月直接下達崗位異動為外協專員連降三級,人事及公司領導沒有跟事先溝通
你好!公司對你調整工作崗位具有明顯的懲罰性(甚至還有可能被認定為具有侮辱性),就此,如果公司不能舉證證明你存在不勝任工作等情形,那么其對你調整工作崗位的行為將會被認定為違法。
那我是不是可以仲裁
可以。
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