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2024-03-08 17:27
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我是2023年5月份來公司上班，上班之前告訴我第一年月均收入可達(dá)8000以上，入職后我底薪只有5000，而且基本每周都有三四天加班，到了年終我的年終獎(jiǎng)只有6000，根本沒達(dá)到面試時(shí)候說的8000標(biāo)準(zhǔn)，和我同一批進(jìn)來的新人年終獎(jiǎng)基本都有兩三萬，而且他們做的項(xiàng)目和加班也沒有我多多少，所以年后我每天都是按時(shí)上下班，沒有加過班，最近領(lǐng)導(dǎo)通知我要準(zhǔn)備優(yōu)化人，意思是辭退我，請(qǐng)問我可以申請(qǐng)N+1賠償嗎，需要什么證明材料和證據(jù)呢
你好！像你這種情況，關(guān)鍵是要收集好公司辭退你的證據(jù)，然后可以申請(qǐng)仲裁要求公司支付違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償金（2N）。
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請(qǐng)問這種情況需要什么證據(jù)呢，能距離說說嗎
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請(qǐng)問這種情況需要什么證據(jù)，能具體說說嗎
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最好是公司出具書面的辭退通知書或者解除勞動(dòng)合同通知書。如果公司拒不出具，則要收集其他能夠證明公司單方辭退你的證據(jù)，微信聊天記錄，錄像，等，都可以。證據(jù)的問題，不是需要什么證據(jù)，而是你能收集到什么樣的證據(jù)，多多益善。
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好的，謝謝您
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